Apa yang diatur dalam b.PERATURAN BUPATI KEPULAUAN MENTAWAI Nomor 15 Tahun 2018 pada Pasal 9?
Berdasarkan b.PERATURAN BUPATI KEPULAUAN MENTAWAI Nomor 15 Tahun 2018 tentang PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI, BAB i - r, Pasal 9 menyebutkan bahwa:

(1) Penetapan besaran TPP yang diterima oleh PNS ditetapkan
oleh Kepala Perangkat Daerah berdasarkan usulan dari
atasan langsung PNS secara berjenjang.
(2) Besaran TPP sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
merupakan hasil pengukuran nilai aspek perilaku kerja
ditambah dengan pengukuran nilai aspek prestasi kerja.
(3) Rumusan besaran TPP sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) sebagai berikut:
a. TPP 100% = 70% aspek perilaku + 30% aspek
prestasi kerja
b. Nilai aspek perilaku 70% = 70% - total nilai faktor
pengurang
0. Faktor pengurang aspek perilaku dihitung sebagai
berikut;
1) Tidak hadir kerja ,= 2% x jumlah hari tidak masuk
kerja dalam satu bulan;
2) Tidak apel pagi = 0.5% x jumlah tidak apel pagi
dalam satu bulan;
3) Terlambat masuk = 0.5% x jumlah terlambat
masuk kerja dalam sebulan;
dan
4) Cepat pulang = 0.5% x jumlah terlambat
masuk kerja dalam sebulan.
Contoh:
Pada bulan Januari, PNS A tidak masuk kerja tanpa
keterangan selama 2 hari, tidak mengikuti apel pagi
sebanyak 4 kali, terlambat masuk 2 kali, dan cepat
pulang 5 kali, maka nilai aspek perilaku dihitung
sebagai berikut:
Tidak hadir kerja = 2% x 2 hr = 4%
Tidak apel = 0.5% x 4 hr = 2%
Terlambat masuk = 0.5% x 2 hr = 1%
Cepat pulang = 0.5% x 5 hr = 2.5%
Total faktor pengurang = 9.5%
Nilai perilaku PNS A = 70% - 9.5% = 60.5%
d. Nilai aspek prestasi kerja 30% = 30% x nilai kriteria
sasaran kerja PNS
Contoh:
Pada bulan januari, lembaran sasaran kerja PNS A
pada akhir bulan mendapatkan nilai 78, maka nilai
aspek prestasi dihitung sebagai berikut:
Nilai aspek prestasi kerja 30% = 30% x 95% = 28.5%
e. Dari contoh huruf c dan humf d di atas, maka totalTPP yang diterima oleh PNS A sebesar nilai asoekpenlaku kerja ditambah nilai aspek prestasi keria