Apa norma yang terkandung dalam Pasal 15 PERATURAN BUPATI BANDUNG BARAT Nomor 51 Tahun 2017?
Substansi PERATURAN BUPATI BANDUNG BARAT Nomor 51 Tahun 2017 tentang TUGAS , FUNGSI , DAN RINCIAN TUGAS, khususnya BAB II - TUGAS , FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS, Pasal 15, memuat:

(1) Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas 
melaksanakan pengkajian bahan perumusan kebijakan teknis, pedoman 
pemberian dukungan penyelenggaraan pemerintahan dan pembinaan serta 
monitoring dan evaluasi laporan di bidang analisis kebutuhan pendidikan dan 
pelatihan, pendidikan dan pelatihan struktural , serta pendidikan dan 
pelatihan fungsional dan teknis pegawai . 
(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Bidang 
Pengembangan Sumber Daya Manusia mempu nyai fungsi: 
a. pelaksanaan pengkajian bahan perumusan kebijakan teknis dan 
pedoman pemberian dukungan penyelenggaraan pemerintahan di bidang 
analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan, pendidikan dan pelatihan 
struktural , serta pendidikan dan pelatihan fun gsional dan teknis pegawai ; 
b. pelaksanaan kegiatan analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan, 
pendidikan dan pelatihan struktural, serta pendidikan dan pelatihan 
fungsional dan teknis pegawai ; dan 
c. pelaksanaan monitoring dan evaluasi lapo ran di bidang anali sis 
kebutuhan pendidikan dan pelatihan, pendidikan dan pelatihan 
struktural , serta pendidikan dan pelatihan fungsional dan teknis pegawai . 
(3) Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai rincian tugas 
sebagai berikut: 
a. melaksanakan pengkajian bahan perumu san program kerja Bidang 
Pengembangan Sumber Daya Manusia; 
b. melaksanakan pengkajian perumusan kebijakan teknis di bidang analisis 
kebutuhan pendidikan dan pelatihan, pendidikan dan pelatihan 
struktural, serta pendidikan dan pelatihan fungsional dan teknis p egawai ; 
c. melaksanakan pengkajian bahan koordinasi di bidang analisis kebutuhan 
pendidikan dan pelatihan, pendidikan dan pelatihan struktural, serta 
pendidikan dan pelatihan fungsional dan teknis pegawai ; 
d. melaksanakan pengendalian administrasi dan teknis pel aksanaan 
program kerja di bidang analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan, 
pendidikan dan pelatihan struktural, serta pendidikan dan pelatihan 
fungsional dan teknis pegawai ; 
e. menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan struktural/ kepemimpinan 
dan mengirim kan peserta pendidikan dan pelatihan struktural/ 
kepemimpinan; 
f. menyelenggarakan dan fasilitasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan 
teknis serta mengirimkan peserta dalam pendidikan dan pelatihan teknis; 
g. menyelenggarakan dan fasilitasi pelaksanaan pendidik an dan pelatihan 
fungsional dan teknis serta mengirimkan peserta dalam pendidikan dan 
pelatihan fungsional dan teknis ; 
h. menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan pendid ikan dan pelatihan 
struktural/ kepemimpinan, teknis dan fungsional; 
i. melaksanakan pendidikan dan pelatihan prajabatan dan mengirimkan 
peserta prajabatan; 
19 j. melaksanakan pengkajian bahan kerjasama di bidang analisis kebutuhan 
pendidikan dan pelatihan, pendidikan dan pelatihan struktural, serta 
pendidikan dan pelatihan fungsional dan teknis pegawai ; 
k. melaksanakan penyusunan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan 
pengambilan kebijakan di bidang analisis kebutuhan pendidikan dan 
pelatihan, pendidikan dan pelatihan struktural, serta pendidikan dan 
pelatihan fungsional dan teknis pegawai ; 
l. melaksanakan koo rdinasi dengan unit kerja/instansi/lembaga terkait ; 
m. melaksanakan pengendalian ketatausahaan; 
n. melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program 
kerja dan tugas di bidang analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan, 
pendidikan dan pelatihan struktural, serta pendidikan dan pelatihan 
fungsional dan teknis pegawai ; 
o. melaksanakan tugas lain sesuai dengan tugas dan fungsinya. 
(4) Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia , terdiri atas : 
a. Subbidang Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan; 
b. Subbidang P endidikan dan Pelatihan Struktural; dan 
c. Subbidang Pendidikan dan Pelatihan Fungsional .