Jelaskan isi kandungan Pasal 42 dari PERATURAN BUPATI BERAU Nomor 29 Tahun 2018.
Sesuai dengan PERATURAN BUPATI BERAU Nomor 29 Tahun 2018 tentang PERUBAHAN ATAS PERATURAN BUPATI NOMOR 72 TAHUN 2016 TENTANG, ketentuan pada , Pasal 42 berbunyi:

, Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya Manusia 
Perkebunan mempunyai rincian tugas: 
a. menyusun rencana kerja Seksi Pengembangan Sumber Daya 
Manusia Perkebunan berdasarkan Renstra, data dan 
informasi yang ada serta sesuai dengan peraturan 
perundang-undangan sebagai pedoman dalam 
melaksanakan tugas; 
b. mengatur dan mendistribusikan tugas kepada bawahan 
sesuai dengan bidang tugasnya agar terwujud kinerja yang 
baik pada bawahan dan tugas Seksi Pengembangan Sumber 
Daya Manusia Perkebunan dapat selesai dengan baik dan 
tepat waktu; 
c. memberikan petunjuk dan bimbingan kepada bawahan 
agar pekerjaan Seksi Pengembangan Sumber Daya Manusia 
Perkebunan dapat dilaksanakan dengan baik dan benar 
sesuai ketentuan yang berlaku; 
d. mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijakan 
teknis, pedoman dan petunjuk serta bahan lainnya yang 
berhubungan dengan tugas Seksi Pengembangan Sumber 
Daya Manusia Perkebunan melalui informasi dan sumber 
data yang ada untuk meningkatkan pengetahuan dan 
keterampilan kerja; 
e. merumuskan kebijakan teknis pelaksanaan pekerjaan Seksi 
Pengembangan Sumber Daya Manusia Perkebunan dengan 
berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-
undangan agar dapat digunakan sebagai dasar dalam 
melaksanakan pekerjaan; 
f. membimbing penyiapan bahan penyusunan kebijakan di 
bidang pengembangan sumber daya manusia perkebunan; 
g. membimbing penyusunan bahan pembinaan teknis 
pengembangan sumber daya manusia perkebunan; 
h. mengatur kegiatan peningkatan kapasitas sumber daya 
aparatur perkebunan, maupun pengusaha UKM yang 
bergerak di bidang perkebunan; 
i. mengatur kegiatan peningkatan kompetensi tenaga teknis 
perkebunan; 
j. mengevaluasi dan menilai kinerja/prestasi bawahan 
berdasarkan pelaksanaan tugas yang diserahkan untuk 
-6-
peningkatan kinerja dan sebagai bahan pembinaan 
kepegawaian; 
k. mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan Seksi 
Pengembangan Sumber Daya Manusia Perkebunan 
berdasarkan rencana dan realisasinya untuk mengetahui 
tingkat pencapaian program dan permasalahan yang 
dihadapi, serta pemecahan masalah; 
1. melaporkan kegiatan Seksi Pengembangan Sumber Daya 
Manusia Perkebunan berdasarkan hasil pelaksanaan tugas 
sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban 
pelaksanaan tugas; 
m. memberi saran dan pertimbangan kepada atasan tentang 
langkah/tindakan yang perlu diambil sesuai dengan bidang 
tugasnya baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan 
pertimbangan atasan dalam mengambil kebijakan lebih 
lanjut; dan 
n. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan perintah 
dan petunjuk atasan. 
6. ketentuan Pasal 44 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut: