Jelaskan ketentuan yuridis yang termuat dalam Pasal
8 PERATURAN Nomor 30 Tahun 2017.
Redaksi dari PERATURAN Nomor 30 Tahun 2017 tentang , pada BAB
IV - PENILAIAN, Pasal
8 menjelaskan:

ayat
(
4
)
huruf
b
,
harus
dievaluasi
dan
relevan
dengan
pelaksanaan
tugas
jabatan
PNS
yang
dinilai
;
(
2
)
Pengukuran
prestasi
kerja
sebagaimana
dimaksud
pada
ayat
(
1
)
dilaksanakan
berdasarkan
Aspek
yang
meliputi
:
1
.
PNS
yang
melakukan
tugas
dengan
biaya
a
.
Output
/
Kuantitas
dilakukan
oleh
seluruh
PNS
bobot
85
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
85
%
(
2
)
76
-
90
:
75
%
(
3
)
61
-
75
:
65
%
(
4
)
51
-
60
:
55
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
45
%
b
.
Mutu
/
Kualitas
bobot
5
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
5
%
(
2
)
76
-
90
:
4
%
(
3
)
61
-
75
:
3
%
(
4
)
51
-
60
:
2
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
1
%
c
.
Waktu
bobot
5
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
5
%
(
2
)
76
-
90
:
4
%
(
3
)
61
-
75
:
3
%
(
4
)
51
-
60
:
2
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
1
%
d
.
Biaya
bobot
5
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
5
%
(
2
)
76
-
90
:
4
%
(
3
)
61
-
75
:
3
%
(
4
)
51
-
60
:
2
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
1
%
2
.
PNS
yang
melakukan
tugas
tidak
berbiaya
a
.
Output
/
Kuantitas
dilakukan
oleh
seluruh
PNS
bobot
90
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
90
%
(
2
)
76
-
90
:
75
%
(
3
)
61
-
75
:
65
%
(
4
)
51
-
60
:
55
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
45
%
b
.
Mutu
/
Kualitas
bobot
5
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
5
%
(
2
)
76
-
90
:
4
%
(
3
)
61
-
75
:
3
%
(
4
)
51
-
60
:
2
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
1
%
c
.
Waktu
bobot
5
%
dengan
rincian
nilai
:
(
1
)
91
-
ke
atas
:
5
%
(
2
)
76
-
90
:
4
%
(
3
)
61
-
75
:
3
%
(
4
)
51
-
60
:
2
%
(
5
)
50
ke
bawah
:
1
%
Pengukuran
kineija
dari
masing
-
masing
aspek
penilaian
kinerja
sebagaimana
dimaksud
pada
ayat
(
1
)
dilaksanakan
dengan
menggunakan
instrumen
pengukuran
yang
dimuat
dalam
Formulir
Penilaian
Kinerja
PNS
.
Aspek
Perilaku
Kerja