Apa bunyi lengkap Pasal 2 dalam PERATURAN WALIKOTA MALANG Nomor 4/2017 Tahun 2017?
Menurut ketentuan dalam PERATURAN WALIKOTA MALANG Nomor 4/2017 Tahun 2017 tentang PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN, pada BAB I - I, Pasal 2 dinyatakan:

, dihitung dengan menggunakan metode Factor 
Evaluation System (FES) . 
(2) Metode Factor E valuation System (FES) sebagaimana 
dimaksud pada ayat (1), dilakukan secara sistematis 
dengan memberikan penilaian terhadap bobot pekerjaan 
yang dilaksanakan oleh setiap Pegawai ASN berdasarkan 
faktor -faktor jabatan. 
(3) Faktor -faktor jabatan yang digunakan un tuk memberikan 
penilaian terhadap bobot pekerjaan sebagaimana 
dimak sud pada ayat (2), terdiri atas : 
a. faktor jabatan untuk jenis evaluasi kelomp ok jabatan 
manajerial, meliputi : 
7 
 1. ruang lingkup dan dampak program berdasarkan 
rincian tugas jabatan; 
2. pengaturan or ganisasi berdasarkan letak jabatan 
hasil analisis jabatan; 
3. wewenang penyeliaan dan manajerial berdasarkan 
wewenang jabatan hasil analisis jabatan; 
4. hubungan personal berdasarkan hubungan 
jabatan hasil analisis jabatan; 
5. kesulitan dalam pengarahan pekerjaan 
berdasarkan tingkat kesulitan dan kerumitan 
pekerjaan dasar utama dalam unit kerja; dan 
6. kondisi lain berdasarkan tingkat kesulitan dan 
kerumitan dalam melaksanakan kewajiban, 
wewenang dan tanggung jawab. 
b. faktor jabatan untuk jenis evaluasi kelompok j abatan 
non manajerial, meliputi : 
1. pengetahuan yang dibutuhkan jabatan 
berdasarkan rincian tugas jabatan; 
2. pengawasan penyelia berdasarkan pengawasan 
pejabat struktural atau pejabat yang jenjangnya 
lebih tinggi; 
3. pedoman berdasarkan jenis peraturan dan 
prosedur yang dibutuhkan untuk melakukan 
uraian pekerjaan serta pertimbangan yang 
diperlukan; 
4. kompleksitas berdasarkan kesulitan dalam 
mengidentifikasi dan melaksanakan pekerjaan; 
5. ruang lingkup dan dampak berdasarkan cakupan 
pekerjaan dan dampak dari hasil kerja atau ja sa di 
dalam dan di luar organisasi; 
6. hubungan personal berdasarkan jabatan yang 
dihubungi dan cara berkomunikasi; 
7. tujuan hubungan berdasarkan maksud dari 
komunikasi sebagaimana dimaksud pada angka 6 
sesuai dengan hasil analisis jabatan; dan 
8. persyaratan fisi k berdasarkan persyaratan dan 
tuntunan fisik minimal dalam pelaksanaan tugas 
berdasarkan hasil analisis jabatan; 
8 
 9. lingkungan pekerjaan berdasarkan kondisi kerja 
hasil analisis jabatan. 
(4) Kelompok jabatan manajerial sebagaimana dimaksud 
pada ayat (3) huruf a, merupakan kelompok jabatan 
struktural pada Perangkat Daerah yang tanggung 
jawabnya mencakup pemberian pengarahan yang bersifat 
teknis dan administratif kepada Pegawai ASN yang 
dipimpinnya dan mencakup tugas bersifat manajemen 
strategik. 
(5) Kelompok jabatan n on manaj erial sebagaimana dimaksud 
pada ayat (3) huruf b, merupakan kelompok jabatan 
fungsional, yang terdiri dari jabatan fungsional umum dan 
jabatan fungsional tertentu . Kelompok jabatan fungsional 
dirumpunkan menjadi 4 (empat) rumpun terdiri dari : 
a. rumpun jabatan teknis; 
b. rumpun jabatan operasional ; 
c. rumpun jabatan administrasi; dan 
d. rumpun jabatan pelayanan. 
(6) Jabatan fungsional tertentu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (5), dirumpunkan ke dalam rumpun 
jabatan teknis sebagaimana dimaksud pada ayat ( 5) 
huruf a .