Bagaimana ketentuan yang tercantum dalam PERATURAN WALIKOTA MALANG Nomor 4/2017 Tahun 2017 Pasal  6?
Dalam PERATURAN WALIKOTA MALANG Nomor 4/2017 Tahun 2017 tentang PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN, BAB III - KETENTUAN PEMBERI AN TAMBAHAN PENGHASILAN, Pasal  6 mengatur sebagai berikut:

(1) Metode penghitungan tingkat kehadiran Pegawai ASN 
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4, dilakuk an dengan 
rumus sebagai berikut : 
a. indikator kehadiran Pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (2) huruf a, dengan 
rumus sebagai berikut: 
1. terlambat sampai dengan 30 (tiga puluh) menit 
tanpa keterangan yang sah : 
TL 1 = 100 - (0, 5 x jumlah hari keterlambatan ); 
10 
 2. terlambat lebih dari 30 (tiga puluh) menit sampai 
dengan 60 (enam puluh) menit tanpa keterangan 
yang sah : 
TL 2 = 100 - (1 x jumlah hari keterlambatan ); 
3. terlambat lebih dari 60 (enam puluh) menit sampai 
dengan 90 (sembilan puluh) menit pertama tanpa 
keterangan yang sah : 
TL 3 = 100 - (1,25 x jumlah hari keterlambatan ); 
atau 
4. terlambat lebih dari 90 (sembilan puluh) menit 
tanpa keterangan yang sah dan/atau tidak mengisi 
daftar hadir masuk kerja : 
TL 4 = 100 - (1,5 x jumlah hari keterlambata n); 
b. Indikator kehadiran Pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (2) huruf b, dengan 
rumus sebagai berikut : 
1. pulang sebelum waktunya sampai dengan 30 (tiga 
puluh) menit tanpa keterangan yang sah : 
PSW 1 = 100 - (0,5 x jumlah hari pulang sebelum 
waktunya ); 
2. pulang sebelum waktunya lebih dari 30 (tiga 
puluh) menit sampai dengan 60 (enam puluh) 
menit tanpa keterangan yang sah : 
PSW 2 = 100 - (1 x jumlah hari pulang sebelum 
waktunya ); 
3. pulang sebelum waktunya lebih dari 60 (enam 
puluh) menit sampai deng an 90 ( sembilan puluh ) 
menit pertama tanpa keterangan yang sah : 
PSW 3 = 100 - (1,25 x jumlah hari pulang sebelum 
waktunya ); atau 
4. pulang sebelum waktunya lebih dari 90 (sembilan 
puluh) menit tanpa keterangan yang sah dan/atau 
tidak mengisi daftar hadi r pulang kerja : 
PSW 4 = 100 - (1,5 x jumlah hari pulang sebelum 
waktunya ); 
c. Indikator kehadiran Pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (2) huruf c, dengan 
rumus sebagai berikut: 
11 
 1. tidak hadir karena sakit dengan dilampiri Sur at 
Keterangan Saki t dari Dokter : 
S = 100 - (4 x jumlah hari ketidakhadiran ); 
2. tidak hadir karena cuti tahunan, cuti besar, cuti 
bersalin dan cuti karena alasan penting : 
C = 100 - (4 x jumlah hari ketidakhadiran ); 
3. tidak hadir karena cuti sakit dengan dilampiri 
Surat Keteranga n Sakit dari Dokter : 
CS = 100 - (3 x jumlah hari ketidakhadiran ); 
4. tidak hadir karena ijin dengan dilampiri surat ijin: 
I = 100 - (5 x jumlah hari ketidakhadiran ); atau 
5. tidak hadir tanpa keterangan yang sah: 
TK = 100 - (6 x jumlah hari ketidakhadiran ). 
(2) Prestasi kehadiran dirumuskan sebagai berikut: 
Prestasi kehadiran = 100 – {1300 – (Jumlah TL (1 -4) + 
Jumlah PSW (1-4) + S + C + CS + I + TK )}. 
(3) Apabila hasil penjumlahan TL (1 -4) sampai dengan TK 
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) kurang dari 1200, 
maka pres tasi kehadiran yang bersangkutan sama dengan 
0 (nol). 
(4) Besaran Tambahan Penghasilan yang diberikan kepada 
Pegawai ASN dirumuskan sebagai berikut: 
TP Pegawai ASN = (prestasi kehadiran/100) x poin bobot 
jabat an x harga satuan bobot jabatan ).