Menurut PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA Nomor 1 Tahun 2018, apa isi dari Pasal 11?
Pasal Pasal 11 dalam PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA Nomor 1 Tahun 2018 tentang TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN, pada BAB VI - KETENTUANPENUTUP, menyatakan:

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. 
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan 
Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah 
Kabupaten Minahasa Tenggara. 
NO PENGOLAH PA RAF 
"-- 
1. KASUBAG KEPEGAWAlA!f \�· 
t-: 
2. KEPALA BAGIAN ORGANJSASI DAN TATA .1-· 
LAKSANA I 
3. KEPALA BAGIAN HUKUM DAN (<.. 
PERUNDANG-UNDANGAN 
4. KEPALA BKPSDM � J 
5. KEPALABKD /1 
6. ASISTEN ADMlNISTRASI UMUM �- I 
7. SEKRETARIS DAERAH -L 
8. WAKIL BUPATl 
DH. Mohon 
9. B UPATI untuk 
dltandatan"8nf Ditetapkan di Ratahan 
Pada Tanggal 3 J �M� 2018 
JAMES SUMENDAP BUPATI MINAHASA TENGGARA, 
Diundangkan di Ratahan 
Pada tanggal 3 J01nVoP 2018 
SEKRET;�s1 DAERAH 
KABUPA � ,.NAHASA TENGGARA, 
FARRY FREYKE LIWE 
BERITA DAERAH KABUPATEN 
NOMOR 4\f.\ MINAHASA TENGGARA TAHON 2018 
LAMPIRAN I PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA 
NOMOR 
TANGGAL 
TENTANG 
CONTOH 
NAMA SKPD 
BULAN � TAHUN 2018 
2018 
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN APARATUR 
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN 
MINAHASA TENGGARA. 
PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA 
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT 
REKAPITULASI KEHADIRAN PEGAWAI ASN 
BERDASARKAN ABSENSI FINGER PRINT 
HARi KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN JABATA NO NAMA KERJ s I A c TD PC KI Ml TL TIR IR TIU KET 
N 
A 
Kepala Badan, 
Nama 
NIP 
Ket: 
S : Sakit 
I : Ijin 
A : Alpa 
C : Cuti 
TD : Terlambat Datang 
PC : Pulang Cepat 
KI : Keluar Istirahat 
MI : Masuk Istirahat 
TL : Tugas Luar / Dinas 
TIR : Tidak Iku t Ra pat 
IR : ljin Rapat 
TIU : Tidak Ikut Upacara/Apel Hari Besar/Korpri 
LAMPIRAN II PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA 
NOMOR 
TANGGAL 
TENTANG 
CONTOH 1 TAHUN 2018 
2018 
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN APARATUR 
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPAT EN 
MINAHASA TENGGARA. 
LEMBAR KOMPONEN PENILAIAN KINERJA 
W aktu Penilaian 
Nama 
Nip 
Pangkat/ Gol.Ruang 
Jabatan : Bulan 2017 
No. KOMPONEN PENILAIAN ,. NILAI 
1 ORIENTASI PELAY ANAN 
- Menyelesaikan tugas pelayanan internal maupun eksternal organisasi sebaik- 
baiknya denaan sikap sopan dan sangat memuaskan . 
2 INTEGRITAS 
- Melaksanakan tu gas dengan bersikap jujur , ikhlas, dan tidak pernah 
menyalahgunakan wewenangnya serta berani menangung resiko dari tindakan 
yang dilakukannya. 
3 KERJASAMA 
- Kerja sama dengan rekan kerja , atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar 
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan 
bersama . 
4 KOMITMEN 
- Berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi Negara Pancasila , UUD 
Negara Republik Indonesia Tahun 1945 , Negara Kesatuan Republik Indonesia 
(NKRI), Bhineka Tunggal Ika, dan Rencana -rericana pemerintah dengan tujuan 
untuk dapa t melaksanakan tugasnya secara berda ya guna dan berhasil guna, 
serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi 
dan/ atau golongan sesuai dengan tugas , fungsi dan tanggung jawabnya sebagai 
unsur aparatur Negara terhadap oraanisasi tempat dimana ia bekeria . 
5 KEPE MIMPINAN (Khusus Pejabat Struktu ral) 
- Bertindak tegas dan tidak memih ak, membe rikan teladan yang baik, kemampuan 
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mam pu menggugah 
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu 
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat . 
6 TUGAS TAMBAHAN DI LUAR TUPOKSI 
Membuat laporan -laporan /SPJ 
Efisien si waktu penyelesaian kerja. 
Mengiku ti kegiatan rapat bagi pejabat eselon II, III dan N. 
Melaksanakan tuaas-tuzas lain yang dibe rikan oleh pimpinan. 
JUMLAH (1 +2+3+4+5+6) 
BOBOT PROSE NTASE a/ 6 x25% 
JENJS PENILAIAN Sangat Bruk/BaikLSe dang/Cukup/T idak Baik 
BOBOT KINERJA TERTI NGGI 25% 
PEJAB AT PENANGGUNG JAWAB , 
Nama 
NIP PEJAB AT PENILAI, 
Nama 
NIP 
LAMPIRAN III PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA 
NO MOR 
TANGGAL 
TENTANG 1 TAHUN 2018 
2018 
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN APARATUR 
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN 
MINAHASA TENGGARA. 
1. KRITERIA PENILAIAN KINERJA 
(ORIENTASI PELAYANAN) 
! KRITERIA PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA I NO BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% NILA I KETERANGAN 
1 SELALU DAPAT 91- 100% SANGAT BAIK 
2 PADA UMUMNYA DAPAT 76- 90% BAIK 
3 ADA KALANYA DAPAT 61- 75% CUKUP 
4 KURANG DAPAT 51-60% KU RANG 
5 TIDAK PERNAH DAPAT 0 - 50% BURUK 
2. KRITERIA PENILAIAN KINERJA 
(INTEG RITAS) 
NO KRITERIA PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA KETERANGAN BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% NI LAI 
1 SELALU JUJUR, IKHLAS DAN BERAN! 91 - 100% SANGAT BAIK 
MENANGGUNG RESIKO 
2 PADA UMUMNY A JUJUR, IKHLAS 76-90% BAIK 
DAN BERAN! MENANGGUNG RESIKO 
3 ADA KALANY A CUKUP JUJUR , 61-75% CUKUP 
IKHLAS DAN CUKUP BERANI 
MENANGGUNG RESIKO 
4 KURANGJUJUR,KURANGIKHLAS 51-60% KURANG 
DAN KURANG BERANI 
MENANGGUNG RESIKO 
5 TIDAK PERNAH JUJUR, TIDAK 0 - 50% BURUK 
IKHLAS DAN TIDAK BERANI 
MENANGGUNG RESIKO 
3.KRITERIA PENILAIAN KINERJA 
(KERJASAMA) 
NO KRITERIA PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA KETERANGAN BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% NILAI 
1 SELALU MAMPU BEKERJA SAMA 91- 100% SANGATBAIK 
2 PADA UMUMNY A MAMPU BEKERJA 76-90% BAIK 
SAMA 
3 ADA KALANY A MAMPU BEKERJA 61-75% CUKUP 
SAMA 
4 KURANG MAMPU BEKERJA SAMA 51-60% KURANG 
5 TIDAK PERNAH MAMPU BEKERJA 0- 50% BURUK 
SAMA 
4.KRITERIA PENILAIAN KINERJA 
(KOMITMEN) 
NO KRITERIA PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA KETERANGAN BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% NI LAI 
1 SELALU BERUSAHA 91- 100% SANGAT BAIK 
2 PADA UMUMNY A BERUSAHA 76-90 % BAIK 
3 ADA KALANY A BE RU SAHA 61-75 % CUKUP 
4 KURANG BERUSAHA 51-60 % KURANG 
5 TIDAK PERNAH BERUSAHA 0- 50% BURUK 
5.KRITERIA PENILAIAN KINERJA 
(KEPEMIMPINAN) 
NO KRITERIA PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA KETERANGAN BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% NI LAI 
1 SELALU 91- 100% SANGAT BAIK 
2 PADA UMUMNYA 76-90 % BAIK 
3 ADAKALANYA 61-75 % CUKUP 
4 KU RANG 51-60% KURANG 
5 TIDAK PERNAH 0- 50% BUR UK 
6. KRITERIA PENILAIAN KINERJA 
(TUGAS TAMBAHAN DI LUAR TUPOKSI) 
NO KRITERIA PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA KETERANGAN BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% NI LAI 
1 SELA LU 91- 100% SANGAT BAIK 
2 PADA UMUMNYA 76-90% BAIK 
3 ADA KALANYA 61-75 % CUKUP 
4 KURANG 51-60% KU RANG 
5 TIDAK PERNAH 0 - 50% BUR UK 
;;; -c o .., 
� 
z < 0 �I 3 a: z z 
"' a. 
::!: 
F -c :::, 
&; 
,: Q Iii t: 
il!UE ... " 
.. Q Q 
I= "' ., t " l:l 
.... " l33�g� ., 
.,��gge " = 0) i:l Q 
i�h � 
l:l Iii� Ol "' 
TOTAL � PROSEJIITASE TP 
BOBOT DISIPLIII � 
1� � Ole, N .... o- 
"'Q .. 
e � .. 
ei !!: 
ei � .. 
... !:; .. 
!l [ !i1 s ... .. 
e, !l e ... 
Q e, ii: !I .. e I � Q .. 
� � � � i :!; 
e t! != � :i; i 
i:: � il 
� s 
5 .. 
!:: 
� ... 
U< ., 
"':O: 
�i ... 
I "' � ., 
; " .. 
0 � .. "' ' Q: 
('J : 
z s :::, 
"' a. 
E-- 
< :::;; 
52 "' z "' a. 
0: < t i:c <o.: o e 
LAMPIRAN V PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA 
NOMOR 
TANGGAL 
TENTANG 
Contoh ·1 TAHUN 2018 
2018 
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN APARATUR 
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN 
MINAHASA TENGGARA. 
KOPSURAT 
SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK 
(SPTJM) 
Yang bertanda tangan di bawah ini : 
NAMA 
NIP 
JABATAN 
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa : 
1. Perhitungan yang terdapat pada Rekapitulasi Kehadiran Pegawai ASN dan 
Daftar Penerima Tambahan Penghasilan pada SKPD ....... Kabupaten 
Minahasa Tenggara Bulan Tahun 2018, telah dibuat dengan benar 
berdasarkan daftar hadir finger print Pegawai ASN dan telah melalui uji 
keabsahan . 
2. Keabsahan Rekapitulasi Kehadiran Pegawai dan Daftar Penerima Tambahan 
Penghasilan menjadi tanggung jawab kami. 
3. Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam pemba yaran sehingga 
mengakibatkan kerugian Negara, maka kami bersedia menyetorkan kembali 
ke Kas Daerah. 
Demikian pemyataan ini kami buat dengan sebenar-benamya. 
Ratahan , 2018 
KEPALA SKPD /PEJABAT YANG DITUNJUK , 
I M=i I NAMA 
NIP