Apa yang diatur dalam PERATURAN BUPATI SINTANG Nomor 2 Tahun 2017 pada Pasal 12?
Berdasarkan PERATURAN BUPATI SINTANG Nomor 2 Tahun 2017 tentang PEDOMAN PENGELOLAAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN, BAB VII - HUKUMAN DISIPLIN, Pasal 12 menyebutkan bahwa:

(1) Kepala BLUD Puskesmas berwenan 
Pegawai BLUD Non PNs yang """akan sanksi terhadap 
sebagaimana dimaksud dalam Pasaj ,"" can pelanggaran disiplin 
(2) Sanksi... 
ass .EE 
. 001058 
(3) Tata Cara pengenaan sanksi Peringatan Tertulis II sebagaimana dimaksud 
pada ayat (1) huruf b adalah sebagai berikut: 
a. Surat Peringatan Tertulis II ditandatangani oleh Kepala Puskesmas; 
b. Sanksi Peringatan Tertulis II berlaku untuk palmg lama 6 (enam) 
bulan; 
c. Surat Peringatan Tertulis II dilengkapi dengan salinan lembaran 
pembinaan apabila telah dikeluarkan sebelumnya, dikirimkan kepada 
Sub Bagian Tata Usaha BLUD Puskesmas. 
(4) Tata cara pengenaan sanksi Peringatan Tertulis III sebagaimana dimaksud _; 
pada ayat (1) huruf c adalah sebagai berikut: 
a. Surat Peringatan Tertulis III ditandatangani oleh Kepala Puskesmas; 
b. Sanksi Peringatan Tertulis III berlaku untuk paling lama 6 (enam ) 
bulan; 
c. Surat Peringatan Tertulis III dilengkapi dengan salinan lembaran 
pembinaan apabila telah dikeluarkan sebelumnya, dikirimkan kepada 
Sub Bagian Tata Usaha BLUD Puskesmas. 
(5) Apabila setelah mendapat Peringatan tertulis III sebagaimana dimaksud 
pada ayat (4), pegawai yang bersangkutan kembali melakukan 
pelanggaran disiplin yang sifat dan/ atau jenisnya sama, maka terhadap 
pegawai yang bersangkutan dikenakan sanksi Pembebasan Tugas 
Sementara Waktu atau pemutusan hubungan kerja tergantung ringan 
atau beratnya pelanggaran disiplin. 
s I Pasal 15 
Tata cara pengenaan sanksi Pembebasan Tugas Sementara Waktu 
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf c, diberikan kepada 
pegawai yang melakukan tindak pelanggaran disiplin sebagai berikut: 
a. apabila Peringatan Tertulis III diabaikan, Kepala Puskesmas berwenang 
memberikan sanksi Pembebasan Tugas Sementara Waktu terhadap pegawa yang melakukan pelanggaran disiplin; 
b. Sanksi Pembebasan Tugas Sementara Waktu diberikan dengan tujuan untuk: 
1) memudahkan proses pemeriksaan terhadap pegawai yang did melakukan pelanggaran disiplin; uga 
2) menghindari timbulnya gangguan terhadap keamanan dan ket kerja. tenangan 
c. Keputusan sanksi Pembebasan Tugas Sementara Waktu dikeluarkan 1 h Kepala Puskesmas; 0 e 
° 3?]um mesegkan saps ?mbebasan Tugas sementara waktu, Kepa1a sesmas 1apat membicar; an rencana pengenaan sanksi Pembebasan Tugas Sementara Waktu dengan Kepala Sub Bagian Tata Usaha BLUD Puskesmas berdasarkan hasil pemeriksaan dan perkemban yang bersangkutan setelah dikenakan sanksi Perin,,_'? Pegawai 
Peringatan Tertulis II, dan Peringatan Tertulis III. gatan ertulis I, 
e. Apabila setelah dikenakan sanksi Pembebasan Tu s Pegawai yang bersangkutan kembali melaku k. gas ementara Waktu, 
sifat dan/ a tau jenisnya sama maka K � pe�nggaran d1s1phn yang 
mengenakan sanksi Pemutusan Hub "" ""_ «skesmas berwenang 
peraturan perundang-undangan. 38a rja dan diproses sesuai 
• 0n105)