Menurut PERATURAN BUPATI SERDANG BEDAGAI Nomor l Tahun 2018, apa isi dari Pasal 1?
Pasal Pasal 1 dalam PERATURAN BUPATI SERDANG BEDAGAI Nomor l Tahun 2018 tentang TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAINEGERI SIPIL DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN, pada , menyatakan:

Dalam Peraturan Bupati iniyang dimaksud dengan :
1.Daerah adalah Kabupaten Serdang Bedagai .
2.Pemerintah Daerah adalah Bupati dan perangkat daerah sebagai unsur
penyelenggara pemerintahan daerah .
3.Bupati adalah Kepala Daerah Kabupaten Serdang Bedagai .
I4.Organisasi Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat OPD adalah
meliputi perangkat daerah pada pemerintah
Badan /Dinas /Inspektorat /Sekretariat Daerah /Sekretariat DPRD /Rumah
Sakit Umum Daerah /Satuan Polisi Pamong Praja dan Kecamatan .daerah
5.Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah adalah rencana keuangan
tahunan pemerintahan daerah yang dibahas dan disetujui bersama oleh
pemerintah daerah dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ,dan ditetapkan
dengan peraturan daerah .
6.jjabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas ,
tanggung jawab ,wewenang dan hak seorang Pegawai negeri Sipil dalam
rangka memimpin suatu satuan organisasi negara .
7.Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan
tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada
keahlian dan keterampilan tertentu .
8.Jabatan pelaksana adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas ,
tanggung jawab ,wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam
rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi keahlian dan/atau
keterampilan untuk mencapai tujuan organisasi .
9.Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu ,diangkat sebagai Pegawai ASN
secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan
pemerintahan .
10.Galon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut CPNS adalah Calon
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai .
11.Tambahan Penghasilan adalah tambahan penghasilan yang diberikan
kepada PNS dan CPNS dalam rangka peningkatan kesejahteraan pegawai
sebagai upaya untuk meningkatkan disiplin dan kinerja .
12.Beban kerja adalah kedudukan berdasarkan eselonisasi ,keahlian dan
ketrampilan atau beban kerja dalam pelaksanaan tugas pokok dalam
organisasi .
13.Disiplin adalah kesanggupan Pegawai untuk menaati kewajiban dan
menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang -
undangan dan/atau peraturan kedinajsan yang apabila tidak ditaati atau
dilanggar dijatuhi hukuman disiplin . M
14.Laporan kinerja adalah laporan yang birisikan laporan pelaksanaan tugas
selama hari kerja oleh PNS/CPNS yang disampaikan kepada atasan
ldngsung dan diketahui oleh Pimpinan QPD .
15.Kinerja adalah hasil kerja yang dicfepai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya (tugas pokok /tambahan /tugas dinas lain yang
diberikan atasan ).G
O
i
IPAR
^FKOORptNASI \
16.Masa kinerja adalah kurun waktu 1(satu )bulan kalender dari kegiatan
padajam kerja yang dinilai untuk diberikan penghargaan .
17.Hari kerja adalah waktu masuk kerja bagi setiap PNS dan CPNS untuk
menjalankan tugas pokok dan fungsinya .
18.Jam kerja adalah wak .tubagi setiap PNS dan CPNS untuk wajib datang
melaksanakan tugas dan pulang sesuai ketentuan jam kerja .
19.Apel pagi adalah aktifitas upacara yang dilaksanakan pada setiap pagi hari
kerja oleh setiap PNS sebelum memulai pekerjaan yang bertujuan untuk
memastikan jumlah PNS yang siap untuk bekerja pada hari tersebut ,serta
untuk menyampaikan tugas -tugas yang akan dikerjakan maupun informasi
lainnya dan sebagai wadah silaturahmi sesama PNS .
20.Apel sore adalah aktifitas upacara yang dilaksanakan pada setiap sore hari
kerja oleh setiap PNS setelah melaksanakan pekerjaan yang bertujuan
untuk memastikan jumlah PNS yang telah bekerja pada hari tersebut ,dan
menyampaikan tugas -tugas yang telah dikerjakan ,evaluasi pekerjaan dan
sebagai wadah silaturahmi sesama PNS .
21.Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu
tertentu yang diberikan oleh pejabat pembina kepegawaian yang diatur
dengan peraturan perundang -undangan .
22.Tugas Kedinasan atau disebut juga Tugas Luar adalah tugas yang diberikan
bleh atasan yang berwenang dan berhubungan dengan perintah kedinasan ,
peraturan perundang -undangan dibidang kepegawaian atau peraturan yang
berkaitan dengan kepegawaian ,peraturan kedinasan ,tata tertib di
lingkungan kantor atau standar prosedur kerja .
23.Terlambat datang dan/atau Tidak Apel Pagi adalah datang lewat dari jam
Iferja yang ditentukan dan/atau tidak melaksanakan apel pagi ,kecuali
karena alasan kedinasan atau keadaan lainnya yang dibuktikan dengan
keterangan yang sah.
24.Tidak Apel Sore adalah keadaan yang menunjukkan seorang PNS tersebut
tidak melaksanakan apel sore tanpa alasan ,kecuali karena alasan
kedinasan atau keadaan lainnya yang dibuktikan dengan bukti keterangan
yang sah.
25.Bukti Keterangan yang sah adalah suatu bukti berupa surat untuk
menunjukkan keadaan seorang PNS pada hari tersebut sedang berada pada
suatu tempat karena alasan kedinasan atau karena suatu keadaan atau
keperluan yang mengakibatkan PNS tersebut tidak dapat mengikuti apel
pagi atau sore .
26.Tidak Masuk Kerja Tanpa Keterangan atau disebut juga A.lpaadalah tidak
masuk kerja dengan atau tanpa alasan yang tidak dapat diterima akal sehat
ataupun tidak ada kabar berita .
27.Sakit adalah suatu keadaan dari badan atau sebagian dari organ badan
dimana fungsinya terganggu atau menyimpang yang mengakibatkan
PNS/CPNS tidak dapat masuk kerja yang dibuktikan dengan surat
keterangan sakit dari dokter pemerintahA
28.Izjin adalah suatu permohonan yangAjpisampaikan secara tertulis oleh
seorang PNS kepada atasannya dan'disetujui oleh atasannya untuk
keperluan tidak masuk kerja ,datang terlambat atau pulang sebelum jam
kerja selesai ,karena suatu alasan (alasan yang dapat diterima akal sehat )
keperluan yang sangat mendesak harus dilakukannya diluar dari tugas
kedinasan .^:A D.ri f n n R D l N A S Mt
C
c
I
Hgfli
29.Hukuman Disiplin Tingkat Sedang adalah hukuman yang dijatuhkan
kepada seorang PNS atas ketidak disiplinannya yaitu berupa penundaan
kenaikan gaji berkala selama 1(satu )tahun ,penundaan kenaikan pangkatselamal (satu )tahun dan penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama
1(satu )tahun .
30.Hukuman Disiplin Tingkat Berat adalah hukuman yang dijatuhkan kepadaseorang PNS atas ketidakdisiplinannya ,yaitu berupa penurunan pangkatsetingkat lebih rendah selama 3(tiga )tahun ,pemindahan dalam rangkapenurunan jabatan setingkat lebih rendah ,pembebasan dari jabatan ,pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS ,dan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS .
I BAB II
MAKSUD DAN TUJUAN