Menurut Peraturan Bupati ini. Nomor 29 Tahun 2018, apa isi dari Pasal 5?
Pasal Pasal 5 dalam Peraturan Bupati ini. Nomor 29 Tahun 2018 tentang PETU NJUK TEKNIS PENYUSUNAN LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH, pada , menyatakan:

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. 
Agar setiap orang menge tahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati 
ini dengan menempatkannya dalam Berita Daerah Kabupaten Murung Raya. 
 
 
Ditetapkan di Puruk Cahu 
pada tanggal 15 Oktober 2018 
 
BUPA TIMURUNG RAYA, 
 
ttd 
 
 
PERDIE 
 
 
 
Diundangkan di Puruk Cahu 
pada tanggal 15 Oktober 2018 
 
 Pj. SEKRETARIS DAERAH 
KABUPATEN MURUNG RAYA, 
 
 ttd 
 
 
 NYARUTONO TUNJAN 
 
 
BERITA DAERAH KABUPATEN MURUNG RAYA TAHUN 2018 NOMOR 29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 LAMPIRAN 
PERATURAN BUPATI MURUNG RAYA 
NOMOR 29 TAHUN 2018 
 TENTANG 
PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNA N LAPORAN 
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DI LINGKUNGAN 
PEMERINTAH KABUPATEN MURUNG RAYA . 
 
 
 
 
A. Penge rtian Pelaporan Kinerja 
 
Pelaporan Kinerja merupakan be nuk akuntabilitas dari pelaksan aantugas 
dan fungsi y ang dipe rcayakan pada se tiap instansi pemerintahatas 
penggunaan anggaran dan/atau merupakan bentuk akuntabilitas da ri setiap 
tugas dan fungsi yang dipercayakan oleh atasan kepada bawahan 
sebagaimana tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja yang telah dibuat 
dan disepakati . 
Hal terpenting yang diperlukan d alam penyusunan laporan kinerja adalah 
pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil 
analisis terhadap pengukuran kinerja. 
 
B. Tujuan Penyusuan Laporan Kinerja 
 
1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas 
kiner ja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggung 
jawaban; 
2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk 
meningkatkan kinerjanya dimasa mendatang. 
 
C. Format Laporan Kinerja 
 
 Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh s etiap tingkatan Perangkat 
Daerah dan /atau setiap tingkatan jabatan yang telah membuat/menetapkan 
perjanjian kinerja. 
Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang: 
1. Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan; 
2. Akuntabilitas Kinerja; 
3. Evaluasi dan anal isis kinerja setiap sasaran atau hasil program/kegiatan. 
4. Rencana Tindak Lanjut. 
5. Tanggapan Atasan Lansung. 
6. Lampiran Berupa Dokumen Perjanjian Kinerja yang dipertanggung 
jawabkan. 
 
Contoh Format Laporan Kinerja Pejabat Administrato, Pejabat Pengawas dan 
Pejabat Pelaksana, sebagai berikut : 
 
1. FORMAT LAPORAN KINERJA PEJABAT ADMINISTRATOR, PEJABAT 
PENGAWAS 
 
 
BAB 
PENDAHULUAN 
Pada Bab Pendahuluan ini cukup disajikan Tugas Pokok dan Fungsi 
Jabatan dan Struktur Jabatan yang dimiliki yaitu Struktur Jabatan yang 
ada dibawahnya. 
 
 
 SALINAN 
 
 
 BAB 
AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN 
 
A. Perjanjian Kinerja 
 
Pada Sub Bab Perjanjian Kinerja ini diuraikan ringkasan/ikhtisar Perjanjian 
Kinerja tahun yang bersangkutan. 
 
 
 
B. Capaian Kinerja 
 
Pada Sub Capai an Kinerja ini disajikan untuk setiap Sasara n sebagaimana 
yang tertuang daam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil 
pengukuran kinerja. 
 
 
 
 FORMAT CAPAIAN KINERJA 
 
Sasaran Indikator 
Kinerja Target Realisasi Capaian (%) 
(2) (3) (4) (5) 
1. 
 
2. 
 
3. 
 
 
 
Petujuk diisi setiap kolom : 
 
 Kolom (1) Sasaran, Kolom (2) Indikator Kinerja dan Kolom (3) Target, 
diisi dengan Sasaran, Indikator Kinerja dan Target sebagaimana yang 
tertuang dalam Dokumen Perjanjian Kinerja yang dipertanggung 
Jawabkan; 
 Kolom (4) Realis asi, diisi dengan realisasi atas target yang telah 
ditetapkan; 
 Kolom (5) Capaian, diisi dengan prosentase capaian yaitu d iperoleh 
dengan membandingkan antara Tagret dan Realisasi. 
 
C. Evaluasi dan Analisis Kinerja 
 
Pada Sub Evaluasi dan Analisis Kinerja diisi dengan suatu Hasil Evaluasi dan 
Analisis atas penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan 
Capai an Kinerja. 
 
D. Rencana Tindak Lanjut 
 
Pada Sub Bab Rencana Tindak Lanjut, diisi dengan langkah -langkah apa yang 
akan ditempuh atau diperluk an untuk mengatasi penyebab kegagalan dalam 
capaian kinerja. 
Atau juga dapat berupa langkah -langkah apa saja yang diperlukan untuk 
meningkatkan capaian kinerja. 
 
 
 
 
 
 
 E. Tanggapan Atasan Lansung 
 
Pada Sub Bab Tanggapan Atasan Lansung, diisi atau disiapkan suatu ruang 
kosong untuk memuat tanggapan (disposisi) dapat juga disi apkan berupa 
pilihan -pilihan disposisi sehingga dalam member i tanggapan cukup dengan 
memilih disposisi. 
 
Contoh Format Disposisi, sebagai berikut. 
 
 
 RUNG TANGGAPAN ( DISPOSISI) ATASAN LANSUNG 
 
 
 
 
 Laporan kurang baik 
 
 Laporan sudah baik 
 
 Laporan diperbaiki 
 
 Realisasi diteliti ulang 
 
 Capain diteliti ulang 
 
 
 Lain-lain…………ditulis………………………. 
 ……………………………………………………... 
 
 
Jumlah dan nama pilihan disposisi dapat diisi sesuai kebutuhan yang diperlukan . 
 
 
 
 BAB 
 PENUTUP 
 
Pada Bab Penutup ini cukup diisi dengan suatu Kesimpulan . 
 
 
 
 
Mengetahui, 
Atasan Lan gsung Tanggal,…………….. 
Kepala………….. Kepala……………….. 
 
 
 
Nama Lengkap Nama Lengkap 
Pangka t Pangkat 
NIP NIP 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 II. FORMAT LAPORAN KINERJA PEJABAT PELAKSANA 
 
 
BAB 
PENDAHULUAN 
 
 
Pada Bab Pen dahuluan ini cukup disajikan Uraian Ringkasan Tugas Jabatan 
Pelaksana . 
 
 
BAB 
AKUTABILITAS KINERJA JABATAN 
 
 
A. Perjanjian Kinerja 
 
Pada Sub Bab Perjanjian Kinerj a ini diuraikan ringkasan 
Perjanjian Kinerja tahun yang bersangkutan. 
 
B. Capain Kinerja 
 
Pada Sub Bab Capaian Kinerja ini disajikan Capain Kinerja dari 
Sasaran sebagaimana yang tertuang dalam Dokumen Perjanjian 
Kinerja denga n berdasarkan Hasil Pengukuran K inerja. 
 
Contoh Format Capain Kinerja, sebagai berikut : 
 
 
FORMAT CAPA IAN KINERJA 
 
Sasaran Indikator 
Kinerja Target Realisasi Capain 
(%) 
(2) (3) (4) (5) 
1. 
 
2. 
 
3. 
 
 
 
 
Petunjuk isian setiap kolom : 
 Kolom (1) Sasaran, Kol om (2) Indikator Kinerja dan Kolom (3) 
 Target, diisi dengan Sasaran, Indikator Kinerja dan Target 
 Sebagaimana yang tertuang dalam Dokumen Perjan jian Kinerja yang 
dipertanggung jawabkan: 
 Kolom (4) Realisasi, diisi dengan prosentase capaian yaitu dipero leh dengan 
perbadingan antara Target dan Realisasi. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 C. Tanggapan Atasan Lansung. 
 
Pada Sub Bab Tanggapan Atasan Lansung, disiapkan suatu 
ruang kosong untuk memuat tanggapan (disposisi) Atasan 
Lasung atas Laporan Kinerja Jabatan yang telah disus un. 
 
Contoh format tanggapan atasan lansung , sebagai berukt : 
 
 
TANGGAPAN ATASAN LAN GSUNG 
 
 
 
 
…………………………………………………………. 
 ………………………………………………………….. 
 ………………………………………………………….. 
 
 
 
Pada Bab Penutup ini cukup diisi dengan suatu kesimpulan. 
 
 
 
 
Mengetahui, 
Atasan Lan gsung Tanggal, ………. 
Kepala…………. Kepala ………… 
 
 
 
 
Nama Lengkap Nama Lengkap 
Pangkat Pangkat 
NIP NIP 
 
 
 
 
 
D. Penyampai an Laporan Kinerja 
 
Laporan Kinerja disusun dan kemudian dilaporkan kepada masing -masing 
atasan lan gsung setelah tahun anggaran berakhir (sudah selesai pada bulan 
Januari) dengan pedoman Perjanjian Kinerja yang telah dibuat dan disepakati. 
Setiap Lapooran Kinerja yang telah dibuat dan mendapatkan pengesahan dari 
atasan lan gsung, selanjutnya disatu kanmenjadi satu dok umen tersendiri 
sebagai bahan pendukung Laporan Kinerja Perangkat Daerah. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 E. Komitmen dan Konsisten 
 
Sebagai wujud Komitmen dan Konsisten si seluruh tingkatan Pimpinan 
terhadap penerapan Penyelenggaraan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi 
Pemerintah di lingkungan Pemerintah Kabupat en Murung Raya, agar masing -
masing Pimpinan pada semua tingkatan Perangkat Daerah turut bert anggung 
jawab dalam penyusunan Laporan Kinerja Jabatan se rta memperhaikan setiap 
Laporan Kinerja den gan member i suatu TAN GGAPAN. 
 
 
 
BUPATI MURUNG RAYA , 
 
ttd 
 
 
PERDIE