Jelaskan ketentuan yuridis yang termuat dalam Pasal 18 PERATURAN WALIKOTA MADIUN Nomor 4/4 Tahun 2017.
Redaksi dari PERATURAN WALIKOTA MADIUN Nomor 4/4 Tahun 2017 tentang PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN, pada BAB Ill - TAMBAHAN PENGHASILAN BERDASARKAN BEBAN KERJA, Pasal 18 menjelaskan:

(1) Besaran Tambahan Penghasilan berdasarkan be ban kerja 
sebagaimana dimaksud dalarn Pasal 2 ayat (2) huruf a 
yang diberikan kepada PNS dlrumuskan sebagal berikut : 
Tambahan Penghasllan = (skor prestasl kehadiran/100) x poin 
bobot jabatan x harga satuan bobot jabatan 
(2) Metode penghitungan skor prestasi kehadlran pegawai yang 
dilakukan melalui sistem informasi manajemen kinerja pegawal 
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan rumus 
sebagal berikut : 
a. Indikator sebagaimana dlmaksud dalam Pasal 17 ayat (3) 
huruf a, dengan rurnus sebagai berlkut : 
1. Terlambat sampai dengan 15 (lima belas) menit 
Skor 1 = 100 -(0,25 x jumlah hari keterlarnbatan) 
2. Terlambat lebih dari 15 (lima belas) menit sampai dengan 1 
(satu) jam 
Skor 2 = 100 -(1 x jumlah hari keterlambatan) 
3. Terlambat lebih dari l (satu) jam sampai dengan 2 (dua) 
jam pertama 
Skor 3 = 100 -(2 x jumlah hari keterlambatan) 
4. Terlambat lebih dart 2 (dua) sampai dengan 3 (tlga) jani 
pertama 
Skor 4 = 100 -(3 x jumlah hari keterlambatan) 
5. Teriambat lebih darl 3 (tiga) jam pertama atau lupa finger 
print masuk 
Skor 5 = 100 -(4 x jumlah hari keterlambatan) 
-15 -
b. Indikator sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 7 ayat (3) 
huruf b, dengan rumus sebagai berlkut : 
1. Pulang mendahului jam kerja sampal dengan 15 
(lima belas) menlt sebelum berakhirnya jam kerja. 
Skor 6 = 100 -(0,25 x Jumlah hari pulang mendahulul 
jam kerja) 
2. Pulang mendahului jam kerja lebih dari 15 menit sampai 
dengan 1 (satu) jam sebelum berakhlrnya jam kerja. 
Skor 7 = 100 -(1 x jumlah hari pulang mendahulul 
jam kerja) 
3. Pulang mendahulul jam kerja lebih dari 1 (satu) Jam sampai 
dengan 2 (dua) jam sebelum berakhlrnya jam kerja. 
Skor 8 = 100 -(2 x jumlah harl pulang mendahulul 
jam kerja) 
4. Pulang mendahului jam kerja lebih dari 2 (dua) sampai 
dengan 3 (tlga) jam sebelum berakhirnya jam kerja. 
Skor 9 = 100 -(3 x jumlah hari pulang mendahulul 
jam kerja) 
5. Pulang mendahului jam kerja lebih darl 3 (tiga) jam sebelum 
berakhirnya jam kerja. 
Skor 10 = 100 -(4 x jumlah hari pulang mendahulul 
jam kerja) 
6. Pulang mendahului jam kerja tldak melakukan finger print 
terlebih dahulu atau lupa finger pulang maka akan 
mendapatkan skor 10 disamakan dengan pulang mendahului 
jam kerja lebih darl 3 jam sebelum berakhlrnya jam kerja 
sebagaimana dimaksud pada angka 5 
c. Indikator sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (3) 
huruf c, dengan rumus sebagal berikut : 
1. Ttdak hadir karena sakit dengan dilampiri surat keterangan 
saklt dari dokter. 
Skor 11 = 100 -(1 x jumlah harl ketldakhadiran) 
2. Tidak hadir karena cuti besar selain untuk kepentingan 
agama, cutl karena alasan pentlng dan cutl melahirkan anak 
ketiga dan seterusnya. 
Skor 12 = 100 -(3 x jumlah hari ketidakhadiran) 
-16 -
d. Indikator sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (3) 
huruf d, dengan rumus sebagai berikut : 
1. lidak hadir tanpa keterangan yang sah 
Skar 13 = 100 -(6 x jumlah hari ketidakhadiran) 
2. lidak hadir dengan keterangan yang sah 
Skar 14 = 100 -(5 x jumlah hari ketidakhadlran) 
(3) Skar prestasi kehadiran sebagaimana dimaksud pada ayat (2) 
dapat dilakukan koreksi dengan persyaratan sebagai berikut : 
a. PNS yang bersangkutan mengajukan permohonan secara 
tertulis disertal alasannya kepada pimpinan SKPD/Unit Kerja. 
b. apabila permohonan sebagaimana huruf a disetujul pimpinan 
SKPD/Unit Kerja, maka dapat dilakukan koreksi oleh kepala sub 
bagian kepegawaian atau yang membidangl urusan 
kepegawalan melalul admin perangkat daerah/unlt kerja. 
c. apabila permohonan sebagaimana huruf a ditoiak pimpinan 
SKPD/Unlt Kerja, maka kepala sub bagian kepegawalan atau 
yang membidangi urusan kepegawaian tldak diperkenankan 
melakukan koreksl skor kehadiran dan PNS yang bersangkutan 
dilarang mengajukan permohonan koreksi skor kehadiran untuk 
waktu dan tanggal yang sama. 
d. pimpinan SKPD/Unit Kerja setlap bulan mengirimkan daftar 
koreksi skor kehadiran ke Sadan Kepegawaian Daerah 
selambat-lambatnya tanggal 10 bulan berikutnya. 
(4) Apabila hasil penjumlahan Skor 1 sampal dengan skor 14 
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) kurang dari 1300, 
maka skor prestasi kehadiran pegawai yang bersangkutan sama 
dengan 0 (nol). 
(S) Total skor prestasi kehadiran sebagaimana dimaksud pada ayat 
(2) dlrumuskan sebagai berikut: 
Total Skor prestasi kehadlran = 
100 -{1400 -(Skor 1 + Skor 2 + Skor 3 + Skar 4 + Skar 5 + 
Skor 6 + Skar 7 + Skar 8 + Skor 9 + Skor 10 + Skar 11 + 
Skor 12 + Skor 13 + Skor 14)} 
-17 -
(6) Daftar Perhitungan Nominatif Penerima Tambahan Penghasilan 
berdasarkan beban kerja sebagalmana dlmaksud pada 
ayat ( 1) dan Daftar kehadlran PNS Penerima Tambahan 
Penghasilan dicetak darl aplikasl e-kinerja sebagal dasar 
pengajuan surat permintaan pembayaran oleh bendahara 
pengeluaran/bendahara pengeluaran pembantu.