Apa substansi hukum dari Pasal
8 PERATURAN Nomor 30 Tahun 2017?
Materi muatan PERATURAN Nomor 30 Tahun 2017 tentang , khususnya BAB
IV - PENILAIAN, Pasal
8, adalah:

ayat
(
4
)
huruf
a
,
mempengaruhi
prestasi
kerja
harus
dievaluasi
dan
relevan
dengan
pelaksanaan
tugas
jabatan
PNS
yang
dinilai
;
(
2
)
Pengukuran
aspek
perilaku
kerja
sebagaimana
dimaksud
pada
ayat
(
1
)
dilaksanakan
berdasarkan
Aspek
Penilaian
Kinerja
yang
meliputi
:
a
.
Orientasi
Pelayanan
Jabatan
Fungsionl
Umum
,
Jabatan
Fungsional
tertentu
,
dan
Jabatan
Struktural
jumlah
bobot
20
%
dari
Perilaku
kerja
dengan
rincian
:
1
.
Laporan
Realisasi
Fisik
dan
Keuangan
Bulanan
-
Laporan
dari
tanggal
1
s
/
d
5
hari
bobot
12
,
5
%
-
Laporan
dari
tanggal
6
s
/
d
10
hari
bobot
6
,
25
%
-
Laporan
lebih
dari
11
hari
bobot
3
,
125
%
2
.
Indeks
Kepuasan
Masyarakat
(
IKM
)
-
Laporan
dari
tanggal
1
s
/
d
3
hari
bobot
2
,
5
%
-
Laporan
dari
tanggal
4
s
/
d
7
hari
bobot
1
,
25
%
-
Laporan
lebih
dari
7
hari
bobot
0
,
625
%
3
.
Update
Website
-
Jumlah
content
lebih
dari
10
bobot
2
,
5
%
-
Jumlah
content
6
s
/
d
10
bobot
1
,
25
%
-
Jumlah
content
1
s
/
d
5
bobot
0
,
625
%
4
.
Efisiensi
Penggunaan
Air
,
Listrik
,
Telepon
-
Lebih
dari
11
%
-
6
%
s
/
d
10
%
-
0
s
/
d
5
%
b
.
Integritas
1
.
Jabatan
Fungsionl
Umum
dan
Jabatan
Fungsional
tertentu
jumlah
bobot
17
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
hukuman
disiplin
,
dengan
rincian
:
(
1
)
Tidak
dihukum
bobot
17
,
5
%
(
2
)
Hukuman
Disiplin
Tingkat
Ringan
bobot
10
%
(
3
)
Hukuman
Disiplin
Tingkat
Sedang
bobot
5
%
(
4
)
Hukuman
Displin
Tingkat
Berat
bobot
0
2
.
Jabatan
Struktural
jumlah
bobot
12
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
hukuman
disiplin
,
dengan
rincian
:
(
1
)
Tidak
dihukum
12
,
5
%
(
2
)
Hukuman
Disiplin
Tingkat
Ringan
bobot
10
%
(
3
)
Hukuman
Disiplin
Tingkat
Sedang
5
%
(
4
)
Hukuman
Disiplin
Tingkat
Berat
bobot
0
c
.
Komitmen
1
.
Jabatan
Fungsionl
Umum
dan
Jabatan
Fungsional
tertentu
jumlah
bobot
17
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
frekwensi
kehadiran
dalam
apel
dan
Peringatan
Hari
Besar
Nasional
(
PHBN
)
dengan
rincian
:
Kehadiran
Apel
Pagi
(
1
)
Hadir
Penuh
bobot
8
,
75
%
(
2
)
Tidak
Hadir
1
s
/
d
5
bobot
5
%
(
3
)
Tidak
Hadir
6
s
/
d
10
bobot
2
,
5
%
(
4
)
Tidak
hadir
11
keatas
bobot
1
,
25
%
PHBN
(
1
)
Hadir
Penuh
bobot
8
,
75
%
(
2
)
Tidak
Hadir
1
s
/
d
3
bobot
5
%
(
3
)
Tidak
hadir
4
s
/
d
6
bobot
2
,
5
%
(
4
)
Tidak
hadir
7
keatas
bobot
1
,
25
%
2
.
Jabatan
Struktural
jumlah
bobot
12
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
frekwensi
kehadiran
dalam
apel
dan
Peringatan
Hari
Besar
Nasional
(
PHBN
)
dengan
rincian
:
Kehadiran
Apel
Pagi
(
1
)
Hadir
Penuh
bobot
6
,
25
%
(
2
)
Tidak
Hadir
1
s
/
d
5
bobot
5
%
(
3
)
Tidak
Hadir
6
s
/
d
10
bobot
2
,
5
%
(
4
)
Tidak
Hadir
Apel
11
ke
atas
bobot
1
,
25
%
PHBN
(
1
)
Hadir
Penuh
bobot
6
,
25
%
(
2
)
Hadir
1
s
/
d
3
bobot
5
%
(
3
)
Hadir
4
s
/
d
6
bobot
2
,
5
%
(
4
)
Hadir
7
keatas
bobot
1
,
25
%
d
.
Disiplin
Jabatan
Struktural
,
jabatan
Fungsionl
Umum
dan
Jabatan
Fungsional
tertentu
jumlah
bobot
27
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
kehadiran
jam
kerja
dengan
rincian
:
(
1
)
Hadir
Penuh
bobot
27
,
5
%
(
2
)
Tidak
Masuk
sehari
setara
bobot
1
,
25
%
(
3
)
Terlambat
Datang
bobot
0
,
625
%
(
4
)
Pulang
Cepat
bobot
0
,
625
%
e
.
Kerjasama
1
.
Jabatan
Fungsionl
Umum
dan
Jabatan
Fungsional
tertentu
jumlah
bobot
17
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
jumlah
keikutsertaan
dalam
tim
kepanitiaan
atau
rapat
kerja
,
dengan
rincian
:
(
1
)
Keikutsertaan
lebih
dari
6
bobot
17
,
5
%
(
2
)
Keikutsertaan
4
s
/
d
6
bobot
10
%
(
3
)
Keikutsertaan
1
s
/
d
3
bobot
5
%
2
.
Jabatan
Struktural
jumlah
bobot
12
,
5
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
jumlah
keikutsertaan
dalam
tim
kepanitiaan
atau
rapat
kerja
,
dengan
rincian
:
(
1
)
Keikutsertaan
lebih
dari
6
bobot
12
,
5
%
(
2
)
Keikutsertaan
4
s
/
d
6
bobot
10
%
(
3
)
Keikutsertaan
1
s
/
d
3
bobot
7
,
5
%
f
.
Kepemimpinan
Aspek
ini
hanya
dilakukan
bagi
PNS
yang
menduduki
jabatan
struktural
jumlah
bobot
15
%
dari
Perilaku
kerja
berdasarkan
jumlah
pimpinan
tim
kepanitiaan
atau
sebagai
narasumber
dengan
rincian
:
(
1
)
Keikutsertaan
lebih
dari
6
bobot
15
%
(
2
)
Keikutsertaan
4
s
/
d
6
bobot
10
%
(
3
)
Keikutsertaan
1
s
/
d
3
bobot
5
%
(
3
)
Pengukuran
kinerja
dari
masing
-
masing
aspek
penilaian
kinerja
sebagaimana
dimaksud
pada
ayat
(
1
)
dilaksanakan
dengan
dengan
menggunakan
instrumen
pengukuran
yang
dimuat
dalam
Formulir
Penilaian
Kinerja
PNS
.