Apa yang diatur dalam PERATURAN BUPATI CIREBON Nomor 88 Tahun 2022 pada Pasal 3?
Berdasarkan PERATURAN BUPATI CIREBON Nomor 88 Tahun 2022 tentang PENILAIAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN, BAB II - MAKSUD, TUJUAN DAN SASARAN, Pasal 3 menyebutkan bahwa:

Penilaian Manajemen Kepegawaian bertujuan: 
mendorong terselenggaranya manajemen kepegawaian 
yang santun, inovatif, akuntabel dan profesional 
pada Pemerintah Kabupaten Cirebon melalui iklim kerja 
yang kompetitif; 
menggali berbagai inisiatif, kreatifitas dan inovasi 
Perangkat Daerah dalam penyelenggaraan 
manajemen kepegawaian untuk dikembangkan 
sebagai praktik terbaik (best practice) dan model bagi 
Pemerintah Kabupaten Cirebon; 
mendeteksi dan mengidentifikasi berbagai 
permasalahan yang dihadapi Perangkat Daerah 
dalam penyelenggaraan manajemen kepegawaian 
dan mencari solusi pemecahan masalahnya; 
mendorong terwujudnya Aparatur Sipil Negara yang 
profesional, berintegritas dan sejahtera; 
menciptakan kompetensi yang sehat dan mendorong 
jiwa inovatif / inspiratif / The Future Leader 
dikalangan Aparatur Sipil Negara; 
memberikan penghargaan ( reward) atas 
inovasi Aparatur Sipil Negara serta 
manajemen Aparatur Sipil Negara 
Sistem Merit pada Perangkat Daerah ; 
memberikan penghargaan (reward) kepada 
Perangkat Daerah atas prestasi dan implementasi 
manajemen kepegawaian berdasarkan Sistem Merit 
serta kepada Perangkat Daerah atas prestasi dan inovasi; 
menjamin terwujudnya Sistem Merit dalam 
manajemen kepegawaian di lingkungan Pemerintah 
Kabupaten Cirebon; 
5 prestasi dan 
implemen tasi 
berdasarkan 
Bagian Ketiga 
Sasaran