Apa substansi hukum dari Pasal 4 PERATURAN BUPATI BATANG Nomor 71 Tahun 2021?
Materi muatan PERATURAN BUPATI BATANG Nomor 71 Tahun 2021 tentang MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI NEGERI SIPIL, khususnya BAB II - PRINSIP DAN SASARAN MANAJEMEN TALENTA, Pasal 4, adalah:

(1) Manajemen Talenta dilaksanakan berdasarkan sistem merit dengan 
prinsip: 
a. objektif; 
b. terencana; 
c. terbuka; 
d. tepat waktu; 
e. akuntabel; 
f. bebas dari intervensi politik; dan 
g. bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. 
(2) Objektif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a yaitu pr oses dalam 
Manajemen Talenta sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa 
dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian subjektif pribadi. 
(3) Terencana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b yaitu Manajemen 
Talenta mempersiapkan Suksesor pada masing -masing Jabatan Target 
yang akan lowong dalam perencanaan dan persiapan pada tahun 
sebelumnya secara sistematis dan terstruktur sesuai target. 
(4) Terbuka sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c yaitu informasi 
Manajemen Talenta yang meliputi tahapan pelaksanaan, kriteria dan 
informasi penetapan Talenta dapat diakses oleh seluruh PNS . 
(5) Tepat waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d yaitu Jabatan 
Target dalam Manajemen Talenta yang lowong dapat segera diisi oleh 
Suksesor sehingga tidak terdapat jabatan lowong dalam waktu lama dan 
menjamin persediaan talenta dalam pengisian jabatan target. 
(6) Akuntabel sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huru f e yaitu Manajemen 
Talenta dilakukan sesuai standar/pedoman yang berlaku dan dapat 
dipertanggungjawabkan. 
(7) Bebas dari intervensi politik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hur uf f 
yaitu Manajemen Talenta bebas dari pengaruh dan/atau tekanan politik. 
(8) Bersi h dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme sebagaimana dimaksud 
pada ayat (1) huruf g yaitu Manajemen Talenta bersih dari praktik 
korupsi, kolusi, dan nepotisme.