Apa yang diatur dalam PERATURAN BUPATI CIREBON Nomor 41 Tahun 2022 pada Pasal 27?
Berdasarkan PERATURAN BUPATI CIREBON Nomor 41 Tahun 2022 tentang TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA, BAB IV - PENILAIAN TPP, Pasal 27 menyebutkan bahwa:

(1) Setiap PNS wajib melakukan presensi setiap hari kerja pada 
saat datang dan pulang kerja. 
(2) Dalam hal tidak memenuhi presensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 huruf a, dilakukan pemotongan TPP dengan 
ketentuan sebagai berikut: 
a. ketentuan masuk kerja: 
1. Terlambat masuk kerja pada bulan berjalan, diberikan 
pengurangan sebagai berikut: 
a) keterlambatan selama 1 (satu) menit sampai 
dengan kurang dari 31 (tiga puluh satu) menit 
dikurangi sebesar 0,5% (nol koma lima persen) dari 
besaran penilaian disiplin kerja; 
b) keterlambatan selama 31 (tiga puluh satu) menit 
sampai dengan kurang dari 61 (enam puluh satu) 
menit dikurangi sebesar 1 % (satu persen) dari 
penilaian disiplin kerja; 
c) keterlambatan selama 61 (enam puluh satu) menit 
sampai dengan kurang dari 91 (sembilan puluh 
satu) menit dikurangi sebesar 1,25% (satu koma 
dua lima persen) dari penilaian disiplin kerja; 
d) keterlambatan selama 91 (sembilan puluh satu) 
menit atau lebih dikurangi sebesar 1,5% (satu 
koma lima persen) dari penilaian disiplin kerja; 
2. Ketentuan pulang sebelum waktunya: 
a) meninggalkan pekerjaan selama 1 (satu) menit 
sampai dengan kurang dari 31 (tiga puluh satu) 
menit dikurangi sebesar 0,5% (nol koma lima 
persen) dari penilaian disiplin kerja; 
-18­ 
b) meninggalkan pekerjaan selama 31 (tiga puluh 
satu) menit sampai dengan kurang dari 61 (enam 
puluh satu) menit dikurangi sebesar 1 % (satu 
persen) dari penilaian disiplin kerja; 
c) meninggalkan pekerjaan selama 61 (enam puluh 
satu) menit sampai dengan kurang dari 91 
(sembilan puluh satu) menit dikurangi sebesar 
1,25% (satu koma dua lima persen) dari penilaian 
disiplin kerja; 
d) meninggalkan pekerjaan selama 91 (sembilan 
puluh satu) menit atau lebih dan/ a tau tidak 
mengisi daftar hadir pulang dikurangi sebesar 
1,5% (satu koma lima persen) dari penilaian 
disiplin kerja; 
b. untuk Pegawai ASN yang tidak masuk kerja pada bulan 
berjalan dikurangi sebesar 3% (tiga persen) dari penilaian 
disiplin kerja untuk tiap 1 (satu) hari tidak masuk kerja, 
kecuali tidak masuk kerja karena sakit yang dibuktikan 
dengan surat keterangan dokter paling banyak 3 (tiga) 
hari; dan 
c. paling banyak sebesar 100% (Seratus Persen) untuk setiap 
1 (satu) bulan tidak masuk kerja. 
Paragraf 3 
Hukuman Disiplin