Jelaskan ketentuan yuridis yang termuat dalam Pasal 4 PERATURAN WALIKOTA BLITAR Nomor 31 Tahun 2022.
Redaksi dari PERATURAN WALIKOTA BLITAR Nomor 31 Tahun 2022 tentang TEKNIS PEMBERIAN TUNJANGAN HARi RAYA, pada BAB II - PEMBERIAN TUNJANGAN HARi RAYA DAN GAJI KETIGA BELAS, Pasal 4 menjelaskan:

(1) Gaji Ketiga Belas sebagaimana pada Pasal 2 ayat (1) diberikan bagi 
Walikota dan Wakil Walikota yang meliputi: 
a. gaji pokok; 
b. tunjangan keluarga; 
c. tunjangan pangan; dan 
d, tunjangan jabatan atau tunjangan umum. 
(2) Gaji Ketiga Belas sebagaimana pada Pasal 2 ayat ( 1) diberikan bagi PNS 
dan PPPK meliputi: 
a. gaji pokok; 
b. tunjangan keluarga; 
c. tunjangan pangan; 
d. tunjangan jabatan atau tunjangan umum; dan 
e. tambahan penghasilan paling banyak 50 °/o (lima puluh persen). 
dengan memperhatikan kemampuan keuangan daerah dan sesuai 
jabatan, pangkat, peringkat jabatan, atau kelas jabatannya. 
(3) Gaji Ketiga Belas sebagaimana pada Pasal 2 ayat (1) diberikan bagi CPNS 
meliputi: 
a. 80 % (delapan puluh persen) dari gaji pokok PNS; 
b. tunjangan keluarga; 
c. tunjangan pangan; 
d. tunjangan umum; dan 
e. tambahan penghasilan paling ban yak 50 % (lima puluh persen). 
dengan memperhatikan kemampuan keuangan daerah dan sesuai 
jabatan, pangkat, peringkat jabatan, atau kelas jabatannya. 
(4) Gaji Ketiga Belas bagi Pimpinan dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat 
Daerah, paling banyak sebesar akumulasi dari Uang Representasi, 
Tunjangan Keluarga, dan Tunjangan Jabatan Pimpinan dan Anggota 
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah sesuai dengan ketentuan peraturan 
perundang-undangan yang mengatur hak keuangan dan administratif 
Pimpinan dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 
13 
(5) Gaji Ketiga Belas bagi Pimpinan Badan Layanan Umum Daerah dan 
Pegawai Non Pegawai Aparartur Sipil negara pada perangkat daerah yang 
menerapkan pola pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum Daerah 
paling banyak sebesar Gaji Ketiga Belas yang diberikan kepada PNS pada 
Badan Layanan Umum Daerah tersebut yang peringkat jabatannya atau 
gradenya setara. 
(6) Dalam hal terdapat perubahan pada besaran untuk 1 (satu) bulan Juni 
Tahun 2022 yang seharusnya diterima dibayarkan selisih kekurangan 
atau dilakukan penyetoran kelebihan Gaji Ketiga belas.