Apa norma yang terkandung dalam Pasal 2 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentang Pembentukan Nomor 13 Tahun 1950?
Substansi 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentang Pembentukan Nomor 13 Tahun 1950 tentang , khususnya BAB II - KEDUDUKAN PEGAWAI, Pasal 2, memuat:

Pegawai berkedudukan sebagai unsur penyelenggara PDAM yang bertugas 
memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang manajemen usaha dan 
pengelolaan air min um serta usaha sejenisnya secara jujur, adil dan profesional. 8. Jabatan Karier adalah jabatan struktural, fungsional dan teknis di lingkungan 
PDAM yang hanya dapat diduduki oleh pegawai setelah memenuhi syarat yang 
di ten tukan. 
9. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, 
tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam rangka memimpin 
satuan organisasi. 
10. Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung 
jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam menjalankan tugas pokok 
dan fungsi keahlian untuk mencapai tujuan organisasi. 
11. Jabatan Teknis adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab 
dan hak seorang pegawai dalam rangka membantu pelaksanaan tugas pejabat 
struktural pada satuan organisasi. 
12. Formasi adalah jum lah dan susunan pangkat Pegawai yang diperlukan PDAM 
untuk mampu melak.sanak.an tugas pokok dalam jangka wak.tu tertentu. 
13. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai 
berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan 
sebagai dasar penggajian. 
14. Rekomendasi izin belajar adalah surat yang diberikan kepada pegawai yang 
menempuh pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi dengan biaya sendiri dan 
telah mempunyai masa kerja sebagai pegawai paling singkat 6 (enam) tahun 
serta tidak mengganggu tugas dan kewajiban sebagai pegawai. 
15. Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi dan 
pengabdian pegawai pada PDAM. 
16. Daftar Urut Kepangk.atan Pegawai yang selanjutnya disebut Daftar Urut 
Kepangkatan adalah suatu daftar yang memuat nama Pegawai yang disusun 
menurut kepangkatan. 
17. Tim Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan adalah tim perumus dan pemberi 
pertimbangan karier pegawai di lingkungan PDAM. 
18. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai adalah penyelenggaraan proses belajar 
mengajar bagi Pegawai dalam rangka meningkatkan pengetahuan. 
19. Istri/Suami dan Anak adalah istri/suami dan anak dari Pegawai yang sah 
menurut peraturan perundang-undangan dan diakui oleh PDAM. 
20. Penghasilan Pegawai adalah gaji dan tunjangan serta penghasilan lainnya yang 
diberikan oleh PDAM sebagai balas jasa atau penghargaan atas basil kerja 
pegawai bagi PDAM . 
21. Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu 
tertentu. 
22. Jasa Produksi adalah prosentase bagian laba bersih setelah dikurangi pajak. 
23. Rahasia Jabatan adalah rencana, kegiatan atau tindakan yang akan, sedang 
atau telah dilakukan yang dapat mengakibatkan kerugian yang besar dan/ atau 
menimbulkan bahaya apabila diberitahukan kepada pihak lain yang tidak 
berhak . 
24. Peraturan Disiplin adalah ketentuan yang memuat kewajiban, larangan dan 
sanksi apabila keharusan tidak dilaksanakan atau larangan itu dilanggar. 3 
Persyaratan untuk melamar sebagai pegawai adalah sebagai berilrut: 
a. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; 
b. diutamakan berstatus belum menikah dan/ atau sanggup untuk tidak menikah 
selama 2 {dua} tahun perta.ma bekerja pada PDAM; 
c. berusia paling rendah 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi: 
1. 24 (dua puluh emapat) tahun untuk pelamar yang menggunakan ijazah paling 
tinggi Diploma I; 
2. 27 (dua puluh tujuh) tahun untuk pelamar yang menggunakan ijazah Diploma 
n dan Diploma III; 
3. 30 (tiga puluh) tahun untuk pelamar yang menggunakan ijazah Diploma IV 
dan Strata I; 
4. 35 {tiga puluh lima) tahun untuk pelamar yang menggunakan ijazah Strata II. 
d. berkelakuan baik yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian; 
e. tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan 
pengadilan yang sudah mempunyai kek:uatan huk:um yang tetap karena 
melakukan suatu tindak pidana kejahatan; 
f. mempunyai tingkat pendidikan, kecakapan dan keahlian yang diperlukan; 
g. sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan oleh dokter pemerintah; 
h. tidak pernah terlibat dalam gerakan yang menentang Pancasila, Undang-Undang 
Dasar 1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia; 
i. tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai instansi 
pemerintah atau instansi swasta; 
j. tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai atau Pegawai pada Instansi 
Pemerintah; 
k. mengikuti dan lulus seleksi penerimaan pegawai yang diselenggarakan oleh 
PDAM; dan Pasal 5 (1) Pengadaan Pegawai adalah kegiatan untuk mengisi formasi. 
(2) Pengadaan Pegawai dilaksanakan dengan mempertimbangkan kemampuan 
keuangan PDAM berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pasal 4 Bagian Kedua 
Pengadaan ( 1) Jumlah dan susunan pangkat pegawai yang diperlukan ditetapkan dengan 
formasi. 
(2) Formasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan 
Direksi untuk jangka waktu 1 (satu) tahun berdasarkan jenis, sifat dan beban 
kerja yang harus dilaksanakan. 
(3) Formasi sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1) harus tercantum dalam Rencana 
Kerja Anggaran Perusahaan. Pasal 3 Bagian Kesatu 
Formasi BAB III 
FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI 4 
No Panzkat Golongan Ruanz 
1. Pezawai Dasar Muda A 1 
2. Pegawai Dasar Muda Tinzkat I A 2 
3. Pegawai Dasar A 3 
4. Pezawai Dasar Tinzkat I A 4 
5. Pelaksana Muda B 1 
6. Pelaksana Muda Tinzkat I B 2 
7. Pelaksana B 3 
8. Pelaksana Tinzkat I B 4 
9. StafMuda c 1 
10. Staf Muda Tinzkat I c 2 
11. Staf c 3 
12. Staf 'I'inzkat I c 4 
13. Staf Madva D 1 
14. Staf Madva Tinzkat I D 2 
15. Staf Utama Madva D 3 
16. StafUtama D 4 Nama susunan pangkat dan golongan ruang pegawai dari yang terendah sampai 
dengan yang tertinggi adalah sebagai beriku t: Pasal 8 Bagian Kesatu 
Nama dan Susunan Pangkat BABN 
KEPANGKATAN Calon pegawai yang pada akhir masa percobaan tidak memenuhi persyaratan 
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 diberhentikan tanpa mendapat uang 
pesangon . Pasal 7 (1) Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi dan diterima diangkat sebagai calon 
pegawai dan diberikan gaji sesuai dengan ketentuan peraturan perundang ­ 
undangan . 
(2) Pengangkatan calon menjadi pegawai dilakukan setelah melalui masa percobaan 
paling singkat 3 (tiga) bulan dan paling lama 6 (enam) bulan dengan ketentuan 
setiap unsur dari Daftar Penilaian Kerja paling sedikit bemilai baik. 
(3) Daftar penilaian kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) meliputi: 
a. loyalitas; 
b. kecakapan; 
c. kesehatan; 
d. kerjasama; 
e. tanggung jawab; 
f. kedisiplinan; 
g. prestasi kerja ; dan 
h. kejujuran. Pasal 6 1. syarat -syarat lain yang ditetapkan oleh PDAM. 5 
' I • (1) Pemberian kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem: 
a. Kenaikan Pangkat Reguler; 
b. Kenaikan Pangkat Pilihan; 
c. Kenaikan Pangkat Penyesuaian ljazah; dan 
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian. 
(2) Kenaikan pangkat diajukan oleh Kepala Bagi.an Umum dan Administrasi 
kepada Direksi melalui Tim Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan . 
(3) Kenaikan Pangkat Reguler, Pilihan dan Penyesuaian ljazah dapat diajukan dan 
dipertimbangkan sepanjang masih dalam batas golongan dan ruang yang 
ditentukan. 
(4) Pemberian Kenaikan pangkat bagi pegawai berdasarkan pertimbangan Tim 
Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan . 
(5) Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama pegawai dihitung sejak 
pengangkatan sebagai calon pegawai. 
(6) Periode kenaikan pangkat pegawai ditetapkan pada bulan Januari . 
(7) Tata cara pengaturan sistem , periode kenaikan pangkat dan pemberian 
kenaikan pangkat ditetapkan dengan keputusan Direksi. Pasal 10 Paragraf 1 
Umum Bagian Ketiga 
Sistem, Periode Kenaikan Pangkat dan Pemberian Pangkat (1) Pengangkatan calon pegawai dalam pangkat awal ditetapkan berdasarkan 
tingkat pendidikan formal dengan memperhatikan jenjang pangkat yang 
ditetapkan untuk jabatan itu atau sesuai formasi serta kebutuhan PDAM yang 
ditetapkan dengan Keputusan Direksi . 
(2) Golongan Ruang untuk pengangkatan Calon Pegawai ditetapkan sebagai 
berikut: 
a. Golongan Ruang Al bagi yang pada saat melamar menggunakan Ijazah 
Sekolah Dasar / sederajat; 
b. Golongan Ruang A2 bagi yang pada saat melamar menggunakan Ijazah 
Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama/ sederajat; 
c. Golongan Ruang B 1 bagi yang pada saat melamar menggunakan Ijazah 
Sekolah Lanjutan Tingkat Atas/ sederajat atau Diploma I; 
d. Golongan Ruang B2 bagi yang pada saat melamar menggunakan Ijazah 
Diploma II atau Diploma III; 
e. Golongan Ruang B4 bagi yang pada saat melamar menggunakan ljazah 
Strata Satu atau Diploma IV; 
f. Golongan Ruang C 1 bagi yang pada saat melamar menggunakan Ijazah 
Pasca Sarjana atau Strata Dua. Pasal 9 Bagian Kedua 
Pengangkatan Pertama dalam Pangkat 6 
(1) Kenaikan pangkat pilihan bagi pegawai yang menduduki jabatan struktural 
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 diberikan untuk mencapai batas 
minimal kepangkatan pada tingkatjabatan tersebut. 
(2) Pegawai yang menduduki jabatan struktural dapat dinaikkan pangkatnya 
setingkat lebih tinggi, apabila : 
a. paling singkat 1 (satu) tahun dalarn tingkat jabatan yang sama, paling Pasal 13 Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan bagi pegawai yang 
menduduki jabatan struktural dan fungsional sesuai hasil evaluasi Tim 
Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan. Paragraf 3 
Kenaikan Pangkat Pilihan