Apa norma yang terkandung dalam Pasal 28 PERATURAN BUPATI BATANG Nomor 71 Tahun 2021?
Substansi PERATURAN BUPATI BATANG Nomor 71 Tahun 2021 tentang MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI NEGERI SIPIL, khususnya BAB V - KETENTUAN PENUTUP, Pasal 28, memuat:

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. 
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan 
Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Batang . 
 
 
Ditetapkan di Batang 
pada tanggal 11 Oktober 2021 
 
BUPATI BATANG, 
 
ttd 
 
WIHAJI 
 
 
Diundangkan di Batang 
pada tanggal 11 Oktober 2021 
 
SEKRETAR IS DAERAH KABUPATEN BATANG , 
 
ttd 
 
LANI DWI REJEKI 
 
BERITA DAERAH KABUPATEN BATANG TAHUN 2021 NOMOR 71 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Salinan sesuai dengan aslinya,
KEPALA BAGIAN HUKUM,
SITI GHONIYAH , S.H
Pembina
NIP. 196 90207 199303 2 008
12 
 LAMPIRAN I 
PERATURAN BUPATI BATANG 
NOMOR 71 TAHUN 2021 
TENTANG 
MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI 
NEGERI SIPIL DI LINGKUNGA N 
PEMERINTAH KABUPATEN BATANG 
 
 
PEMETAAN TALENTA 
 KINERJA 
DI ATAS 
EKSPEKTASI 4 7 9 
Kinerja di atas 
ekspektasi dan 
potensial rendah Kinerja di atas 
ekspektasi dan 
potensial menengah Kinerja di atas 
ekspektasi dan 
potensial tinggi SESUAI 
EKSPEKTASI 2 5 8 
Kinerja sesuai 
ekspektasi dan 
potensial rendah Kinerja sesuai 
ekspektasi dan 
potensial menengah Kinerja sesuai 
ekspektasi dan 
potensial tinggi DI BAWAH 
EKSPEKTASI 1 3 6 
Kinerja di bawah 
ekspektasi dan 
potensial rendah Kinerja di bawah 
ekspektasi dan 
potensial menengah Kinerja di bawah 
ekspektasi dan 
potensial tinggi 
 RENDAH MENENGAH TINGGI 
 POTENSIAL 
 
 
BUPATI BATANG, 
 
ttd 
 
WIHAJI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13 
 LAMPIRAN I I 
PERATURAN BUPATI BATANG 
NOMOR 71 TAHUN 2021 
TENTANG 
MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI 
NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN 
PEMERINTAH KABUPATEN BATANG 
 
 
REKOMENDASI TINDAK LANJUT 
 
KOTAK KETEGORI REKOMENDASI 
9 Kinerja di atas ekspektasi 
dan potensial tinggi 1. Dipromosikan dan dipertahankan 
2. Masuk Kelompok Rencana Suksesi 
Instansi/Nasional 
3. Penghargaan 
8 Kinerja sesuai ekspektasi 
dan potensial tinggi 1. Dipertahankan 
2. Masuk Kelompok Rencana 
Suksesi Instansi 
3. Rotasi/Perluasan jabatan 
4. Bimbingan kinerja 
7 Kinerja di atas ekspektasi 
dan potensial menengah 1. Dipertahankan 
2. Masuk Kelompok Rencana Suksesi 
Instansi 
3. Rotasi/Pengayaan jabatan 
4. Pengembangan kompetensi 
5. Tugas belajar 
6 Kinerja di bawah ekspektasi 
dan potensial tinggi 1. Penempatan yang sesuai 
2. Bimbingan kinerja 
3. Konseling kinerja 
5 Kinerja sesuai ekspektasi 
dan potensial menengah 1. Penempatan yang sesuai 
2. Bimbingan kinerja 
3. Pengembangan kompetensi 
4 Kinerja di atas ekspektasi 
dan potensial rendah 1. Rotasi 
2. Pengembangan kompetensi 
3 Kinerja di bawah ekspektasi 
dan potensial menengah 1. Bimbingan kinerja 
2. Konseling kinerja 
3. Pengembangan kompetensi 
4. Penempatan yang sesuai 
2 Kinerja sesuai ekspektasi 
dan potensial rendah 1. Bimbingan kinerja 
2. Pengembangan kompetensi 
3. Penempatan yang sesuai 
1 Kinerja di bawah ekspektasi 
dan potensial rendah Diproses sesuai ketentua n peraturan 
perundangan 
 
BUPATI BATANG, 
 
ttd 
 
WIHAJI