Apa yang diatur dalam PERATURAN DAERAH KOTA SIBOLGA Nomor 6 Tahun 2021 pada Pasal 40?
Berdasarkan PERATURAN DAERAH KOTA SIBOLGA Nomor 6 Tahun 2021 tentang PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL, BAB XII - KETENTUAN PENUTUP, Pasal 40 menyebutkan bahwa:

Cukupjelas 
TAMBAHAN LEMBARAN DAERAH KOTA SIBOLGA NOMOR 26 
LA MPIRAN 
PERATURAN DAERAH KOTA SIBOLGA 
NOMOR 6 TAIIUN 2021 
TENTANG 
PENYELNEGGARAAN PROGRAM 
JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN DI 
KOTA SIBOLGA 
MANFAAT PROGRAM JAMINAN SOSTAL KETENAGAKERJAAN DJ 
KOTA SIBOLGA 
1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) 
Jaminan Kecelakaan Kerja (J KK) adalah salah satau 
program yang dimiliki oleh BPJS ketenagakerjaan yang 
dapat memberikan perlindungan atas risiko-risiko 
kecelakaan yang terjadi dalam hubungan kerja , termasuk 
kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah 
menuju tempat kerja atau sebaliknya dan penyakit yang 
disebabkan oleh lingkungan kerja. Iuran untuk program 
JKK ini sepenuhnya dibayarkan oleh perusahaan. 
Perincian besarnya iuran berdasarkan kelompok jenis 
usaha dan tingakatan resiko kerja, berikut ini 
pengelompokan rate Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) 
antara lain sebagai berikut : 
a. Kelompok I Tingkat Resiko Sangat Rendah = Premi 
Sebesar 0,24% X Upah 
b. Kelompok ll Tingkat Resiko Rendah = Premi Sebesar 
0,54%X Upah 
c. Kelompok III Tingkat Resiko Sedang = Premi Sebesar 
0,89% X Upah 
d. Kelompok IV Tingkat Resiko Tinggi = Premi Sebesar 
1,27% X Upah 
e. Kelompok V Tingkat Resiko Sangat Tinggi = Premi 
Sebesar 1,74% X Upah 
Data terkait dengan masing-masing kelompok 
tingkat resik o dan kelompok jenis pekerjaan berpedoman 
pada peraturan perundang-undangan. 
Beberapa manfaat dan layanan yang di dapat dari 
Jaminan Kecelakaan kerja: 
1) Pelayanan kesehatan karena resiko kecelakaan 
kerja, Pelayanan kesehatan (perawatan dan 
pengobatan), antara lain: 
a) pemeriksaan dasar dan penun jang; 
b) perawatan tingkat pertama dan lanjutan; 
c) rawat inap dengan kelas ruang perawatan yang 
setara dengan kelas 1 rumah sakit pemerintah, 
ataurumah sakit swasta yang setara; 
d) peraw atan intensif(HCU, ]CCU, ICU); 
e) penunjang diagnostic; 
f) penanganan, termasuk komordibi tas dan 
komp likasi yang berhubungan dengan 
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja 
g) pelayanan khusus; 
h) alat kesehatan dan imp Ian; 
i) jasa dokter/medis; 
j) operasi; 
k) transfusi darah (pelayanan darah); 
l) rehabilitasi medik; 
m) Perawatan dirumah bagi peserta yang tidak 
memungkinkan melanjutkan pengobatan di 
rumah sakit dan; 
n) Pemeriksaan diaqnostik dalam penyelesaian 
kasus penyakit akibat kerja . 
2) Santunan penggantian biaya pengangkutan 
Perhitungan biaya transportasi untuk kasus 
kecelakaan kerja yang menggunakan lebih dari satu 
jenis transportasi berhak atas biaya maksimal dari 
masing -masing angkutan yang digunakan dan 
diganti sesuai bukti/kuitansi dengan penjumlahan 
batasan maksimal dari semua jenis transportasi 
yang digun akan. peserta yang meng alami 
kecelakaan kerja/penyakit akibat kerja, ke rumah 
sakit dan/atau kerumahnya, termasuk biaya 
pertolongan pertama pada kecelakaan. 
Berikut ini adalah santunan pergantian biaya 
peng angku tan ketika mengal ami kecelakaan kerja . 
a) Angkutan darat/sungai/danau diganti maksimal 
Rp5.000.000,- (lima juta rupiah). 
b) Angkutan laut diganti maksimal Rp.2.000 .000,­ 
(duajuta rupiah ). 
c) Angkutan udara diganti maksima l 
Rp. 10.000.000 ,- (sepuluh juta rupiah). 
3) Santu nan Sementara Tidak Mampu Bekerja (STMB) 
Program ini dibayarkan kepada pemberi kerja 
(sebagai pengganti upah yang diberikan kepada 
tenaga kerja) selama peserta tidak mamp u bekerja 
sampai peserta dinyatakan sembuh atau cacat 
sebagian anatomis atau cacat sebagian fungsi atau 
cacat total tetap atau meninggal dunia berdasarkan 
surat keterangan dokter yang merawat dan/atau 
dokter penasehat , dengan perincian penggantian 
adalah sebagai berikut : 
a) 6 (enam) bulan pertam a diberikan sebesar 100% 
dari upah ; 
b) 6 (enam) bulan kedua diberikan sebe sar J 00 % 
dari upah; 
c) dan seterusnya diberikan sebesar 50% dari upah 
sampai dengan sembuh . 
4) Santunan Kecacatan Akibat Kecelakaan Kerja 
a) Cacat Sebagian Anatomis adalah keadaan 
berkurang atau hilangnya sebagian anggota 
badan yang secara Jangsung atau tidak langsung 
mengak.ibatkan berkurang atau hilangn ya 
kemampuan Pekerja untuk menjalank an 
pekerjaann. Manfaat yang di berikan antara lain 
sebagai berikut = % sesuai tabel x 80 x upah 
sebulan. 
b) Cacat Sebagian Fungsi adalah keadaan berkurang 
atau hilangn ya sebagian fungsi anggota badan 
yang secara langsung atau tidak langsung 
mengakibatka n berkurang atau hilangnya 
kemampuan Pekerja untuk menjalankan 
pekerjaannya. Manfaat yang di berikan antara lain 
sebagai berikut = % berkurangnya fungsi x % 
sesuai tabel x 80 x upah sebulan. 
c) Cacat Total Tetap adalah cacat Yang 
mengakibatkan ketidakmampuan seseorang 
untuk melakukan pekerjaan Manfaat yang di 
berikan antara lain sebagai berikut = 70% x 80 x 
upah sebulan ( 56 x upah sebulan ). 
Jenis dan besar persentase kecacatan 
dinyatakan oleh dokter yang merawat atau dokter 
penasehat yang ditunjuk oleh Kementerian 
Ketenagakerjaan RI 
5) Santuna n Kematian Apabila Mengalami Kecelakaan 
Kerja 
Berikut ini adalah manfaat yang diberikan 
apabila tenaga kerja mengalami resiko kecelakaan 
kerja : 
a) Santunan Kematian sebesar = 48 x upah sebulan , 
sekurang kurangnya sebesar Jaminan Kemat ian 
(JKM); 
b) Santunan berkala 24 x Rp500.000,00 = 
Rp.12.000 .000,00 (Dua Belas Juta Rupiah) yang 
dibayar sekaligus; 
c) Biaya pemakaman sebesar Rp.10.000.000,00 
(Sepuluh Juta Rupiah) ; 
d) Beasiswa bagi anak tenaga kerja dengan nilai 
paling banyak Rp.174.000.000 ,-. 
6) Program Kembali Bekerja (Return to Work) 
Program Kembali Bekerja (Return to Work) 
adalah sutau program dalam bentuk pendampingan 
kepada peserta yang mengalami kecelakaan kerja dan 
penyakit akibat kerja yang berpotensi mengalami 
kecacatan, mulai dari peserta masuk perawatan di 
rumah sakit sampai peserta tersebut dapat kembali 
bekerja. 
7) Kegiatan Promotif dan Preventif 
Kegiatan Promotif dan Preventif adalah suatu 
kegiatan yang mendukung terwujudnya keselamatan 
dan kesehatan kerja sehingga dapat menurunkan 
angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. 
Program ini bersifat pemberian bantuan untuk 
peningkatan kesehatan (Promotif) dan Pencegahan 
Penyakit (Preventif). Seperti pemberian alat bantu 
kerja, antara lain sebagai berikut: 
a) APD, 
b) Sarung Tangan, 
c) Masker. 
8) Program Pergantian Alat Bantu (Orthese) dan/ atau 
alat ganti (prothese) 
Program rehabilitasi ini berupa pergantian atau 
pemberian alat bantu (orthese) dan/atau alat ganti 
(prothese) bagi peserta yang anggota badannya hilang 
atau tidak berfungsi akibat kecelakaan kerja untuk 
setiap kasus dengan patokan harga yang ditetapkan 
oleh Pusat Rehabilitasi Rumah Sakit Umum 
Pemerintah ditambah 40% (empat puluh perse n) dari 
harga tersebut serta biaya rehabilitasi medik. 
Contohnya seperti pergantian gigi tiruan, alat bantu 
dengar, kursi roda, tongkat, dll. 
9) Beasiswa Pendidikan Anak 
Beasiswa pendidikan anak bagi setia p peserta 
yang meninggal dunia atau mengalami cacat total 
tetap akibat kecelakaan kerja paling banyak sebesar 
Rp. 174.000.000,- (menyesuaikan jenjang pendidi kan 
s/d S-1), beasiswa diberikan untuk paling banyak 2 
(dua) orang anak peserta. 
Santunan yang dibe rikan berkala setiap tahun 
sesuai tingkat pendidikan anak peserta dengan 
ketentuan sebagai berikut : 
a) pendidikan TK sampai dengan SD/sederajat 
sebesar Rp.1.500.000,00 (satu juta lima ratu s ribu 
rupiah ) per orang per tahun dengan menyelesaikan 
pendidikan paling lama 8 (delapan ) tahun; 
b) pendidikan SMP/sederajat sebesar 
Rp.2.000.000,00 (dua juta rupiah) per oran g per 
tahun, dengan menyelesa ikan pendid ikan paling 
lama 3 (tiga) tahun; 
c) pendidikan SMA/sederajat sebesar 
Rp.3.000.000,00 (tiga juta rupiah) per oran g per 
tahu n, dengan menyele saikan pendidik an lama 3 
(tiga) tahun; 
d) pendidikan tinggi maksimal Strata I atau pelatihan 
sebesar Rp.12.000.000,00 (dua belas juta rupiah) 
perorang per tahun, dengan menyelesaikan 
pendidikan paling 5 (lima) tahun. 
2.Jaminan Kematian (JKM) 
Jaminan Kematian adalah suatu program santunan 
yang berikan oleh BPJS Ketenagakerjaan kepada setiap 
peserta yang mengalami musibah meninggal dunia 
bukan karena kecelakaan kerja (meninggal biasa). 
Berikut ini adalah manfaat yang diberikan kepada tenaga 
kerja apabila mengalami resiko meninggal dunia bukan 
akibat kecelakaan kerja (meninggal dunia biasa) : 
a. Manfaat Dari Jaminan Kematian 
Manfaat yang diberikan dari program jaminan 
kematian antara lain adalah sebagai berikut : 
Memberikan manfaat uang tunai yang diberikan 
kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia 
bukan akibat kecelakaan kerja.Manfaat Jaminan 
Kematian dibayarkan kepada ahli waris peserta, 
apabila peserta meninggal dunia dalam masa aktif 
(manfaat perlindungan 6 bulan tidak berlaku lagi ), 
terdiri atas : 
I) Santu nan sekaligus Rp.20.000.000,00 (Dua Puluh 
Juta Rupiah); 
2) Santunan berkala 24 x Rp. 500.000 ,00 = 
Rp.12.000.00 0,00 (Dua Belas Juta Rupiah) yang 
dibayar sekaligus; 
3) Bia ya pema kaman sebes ar Rp.10.000 .000 ,00 
(Sepuluh Juta Rupia h); dan 
4) Beasiswa pendidikan anak dibe rikan kepada setiap 
peserta yang menin ggal dunia bukan akibat 
kecelakaan kerja dan telah memiliki masa iur 
paling singkat 3 (lima ) tahun yang diberikan 
seban yak Rp. 174.000.000 ,- Maks untuk 2 Orang 
Anak s/ d S-1 untuk setiap peserta. 
3. Jamin an Hari Tua (JHT) 
Jaminan Hari Tua (HT) merupakan suatu pro gram 
perlindungan bagi pekerja dan keluarg anya yang telah 
mencapai usia tua dan telah berhenti bekerja, juga untuk 
peke rja yan g terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). 
Manfaat yang diterima berupa uang tabungan yang 
setiap bulannya disisihkan dari penghasilan tenaga kerja 
yang dapat di pergunakan dalam kondisi tertentu. 
Berikut ini adalah syarat-syarat dan ketentuan 
apabila ingin melakukan pengambilan dana Jaminan 
Haria Tua (JHT) : 
a. Mengalami cacat total tetap akibat kecelakan kerja; 
b. Telah mencapai usia 56 tahun; 
c. Meninggal dunia; 
d. Berhenti bekerja dapat di bagi menjadi beberapa 
kategori antara lain ; 
1) Berhenti bekerja akibat selesai masa jabatan 
seperti ( pejabat pemerintah, anggota DPRD, dll); 
2) Berhenti bekerja akibat selesai masa kontrak; 
3) Berhenti bekerja akibat terkena PHK; 
4) Mengundurkan diri; dan 
e. Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya atau 
merubah kewamegaraan. 
Pada dasamya JHT merupakan komponen pensiun 
dasar. Dasar perhitungan jaminan ini ialah besarnya 
total iuran atau premi yang telah dibayarkan pemberi 
kerja dan tenaga kerja. Dengan demikian kalau tenaga 
kerja tersebut membayar premi jaminan hari tuanya 
sedikit otomatis dia akan mendapat jamin an hari tua 
yang sedikit pula, begitu juga sebaliknya. Besar kecilnya 
iuran atau premi per bulan ditent ukan oleh besar 
kecilnya upah. Pemb iayaan program ini sepenuhnya 
dibebankan kepada pemberi kerja dan tenaga kerjanya, 
dengan komposisi iuran lebih besar dibebankan kepada 
pemberi kerja. 
Apabila peserta menin ggal dunia, urutan ahli waris 
yang berhak atas manfaat JHT sbb : 
a. Janda/duda; 
b. Anak; 
c. Orang tua, cucu ; 
d. Saudara Kandung; 
e. Mertua; 
f. Pihak yang ditunjuk dalam wasiat; dan 
g. Apabila tidak ada ahli waris dan wasiat maka JHT 
dikembalikan ke Balai Harta Peninggalan. 
Besaran iuran JHT yang di bayarkan oleh peserta 
adalah 5,7% dari upah yang dilaporkan oleh peserta. 
Behan pembayaran program Jaminan Hari Tua terbagi 
menjadi 2 yaitu dari perus ahan (pem heri kerja) dan 
Tenaga kerja. 
Dengan kontribusi kary awan membayar iuran 
sebesar 2%, sementara Perusahaan (pemberi kerja) 
mem bayar iuran sebesar 3,7%. Berikut ini contoh 
perhitungan Jaminan Hari Tua (JHT ) dengan upah 
adalah Rp3.004 .000 adalah sebagai berik ut: 
a. Juran JHT ( Tenaga kerja )=2% x Rp.3.004.000 = Rp. 
60.080 setiap bulan; 
b. Juran JHT (Perusahaan) = 3,7% x Rp.3.004.000 = Rp. 
111.148/bulan; 
c. Sehingga Total Juran JHT = 5,7% x Rp3.004.000 = Rp. 
171.228/bulan. 
Syarat-syarat yang diperlukan 
mencairkan atau melakukan pencairan 
Hari Tua (JHT) : 
a. Peserta perlu menunggu minimal 1 bulan sejak keluar 
dari pekerjaan; 
b. Mempunyai Surat Paklaring (Surat Referensi Kerja). 
c. Mempunyai kartu BPJS Ketenagakerjaan; 
d. Kepesertaan wajib dalam keadaan nonaktif; 
e. Membawa dokumen persyaratan pencairan Kartu 
Keluarga, Kartu Tanda Penduduk, Pas Photo, Buku 
Rekening; dan 
f. Formulir Pengambilan Jaminan Hari Tua (JHT). 
4. Jaminan Pensiun (JP) 
Jaminan Pensiun (JP) adalah Sebuah program jaminan 
yang diberikan kepada setiap peserta dalam bentuk uang 
pengganti penghasilan apabila peserta memasuki usia 
pensiun, mengalami total cacat tetap, dan meninggal dunia 
(manfaat yang diberikan antara lain secara berkala ataupun 
secara lumpsum). 
Jaminan pensiun adalah jaminan sosial yang 
bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang 
layak bagi peserta dan/atau ahli warisn ya denga n 
memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia 
pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal 
dunia. Manfaat pensiun adalah sejumlah uang yang 
dibayarkan setiap bulan kepada peserta yang memasuki 
usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau kepada ahli 
waris bagi peserta yang meninggal dunia. 
Berikut ini adalah syarat dan ketentuan apabila ingin 
melakuka n pengam bilan dana Jaminan Pensiun (JP) : 
a. telah mencapai usia Pensiun (menyesuaikan dengan 
Peraturan Peme rintah Nomor 45 Pasal 15 tentang 
penyelanggaraan Program Pensiun); 
b. meninggal d uni a; 
c. meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya. 
Besaran iuran Jaminan Pensiun (JP) yang di bayarkan 
oleh peserta adalah 3 % dari upah yang dilaporkan oleh 
peserta. Behan pembayaran program Jaminan Pensiun 
terbagi menjadi 2 yaitu Dari Perusahan (pemberi kerja) dan 
Tenaga kerja. dengan kontribusi karyawan membay ar iuran 
sebesar 1 %, semen tara Perusahaan (pembe ri kerja) 
membayar iuran sebesar 2 %. Berikut ini conto h 
perhitungan Jaminan Pensi un (JP) dengan upah adalah 
Rp3.004.000 adalah sebagai berikut : apabila ingin 
dana Jaminan 
a. Juran Jaminan Pensiun ( Perusahaan ) = 2 % x 
Rp.3.004.000 = Rp.60.080/bulan; 
b. luran Jaminan Pensiun (Tenaga Kerja) = 1 % x 
Rp.3.004.000 = RD.30.040/bulan; 
c. Sehingga Total Iuran Jaminan Pesniun = 5,7 % x 
Rp.3.004.000 = Rp.90.120/bulan. 
Syarat-syarat yang diperlukan apabila ingin 
mencairkan atau melakukan pencairan dana Jaminan 
pensiun (JHT) : 
a. Peserta perlu menunggu minimal 1 bulan sejak keluar 
dari pekerjaan; 
b. Mempunyai Surat Paklaring (Surat Referen si Kerja) ; 
c. Mempunyai kartu BPJS Ketena gakerjaan; 
d. Kepese rtaan wajib dalarn kead aan nonaktif ; 
e. Membawa doku men persyaratan penc airan Kartu 
Keluarga, Kartu Tanda Penduduk , Pas Photo, Buku 
Rekening; dan 
f. Formu lir Pengambilan Jaminan Pensiun (JP). 
Berikut ini adalah beberapa manfaat jaminan pensiun 
bagi tenaga kerja dan ahli waris tena ga kerja : 
I) Manfaat Jaminan Pensiun Hari Tua (MPHT) / 
(Berka la) 
Adala h suatu man faat berupa uang tunai 
bulanan yang diberikan kepada pese rta (yang 
memenuhi masa iuran paling sedikit 15 tahun yang 
setara dengan 180 bulan) saat memasuki usia 
pensiun sampai dengan meninggal dunia. 
2) Manfaa t Pensiun Cacat (MPC) 
Berupa Uang tunai bulan an yang dibe rikan 
kepada peserta (kejadian yang men yebabkan caca t 
total tetap terjadi paling sedikit 1 bulan men jadi 
peserta dan density rate minima l 80%) yang 
mengalami cacat total tetap akibat kecelakaan tidak 
dapat bekerja kembali atau akibat penyaki t samp ai 
meninggal dunia. Manfaat pens iun cacat ini diberikan 
sampa i dengan menin ggal dunia atau peserta beke rja 
kembali. 
3) Man faat Pensiun Janda / Duda (MPJD) 
Berupa Uang tunai bulanan yang diberikan 
kepad a janda/duda yang menjadi ahli waris (terdaftar 
di BPJS Ketena gakerjaan ) sarnpai dengan menin ggal 
dunia atau meni kah lagi, dengan kondisi peserta: 
a) meninggal dunia bila masa iuran kuran g dari 
15 tahun, dimana masa iur yang digunakan 
dalarn menghitun g man faat adalah 15 tahun 
dengan ketentuan memen uhi paling sedikit 1 
tahun kepe sertaan dan densi ty rate 80%. 
b) meninggal dunia pada saat memperoleh 
manfaat pensiun MPHT. 
4) Manfaat Pensiun Anak (MPA) 
Berupa Uang tunai bu1anan yang diberikan 
kepada anak yang menjadi ahli waris peserta 
(maksimal 2 orang anak yang didaftarkan pada 
program pensiun) sampai dengan usia anak mencapai 
usia 23 (dua puluh tiga) tahun, atau bekerja, atau 
menikah dengan kondisi peserta: 
a) meninggal dunia sebelum masa usia pensiun 
bila masa iuran kurang dari 15 tahun, masa 
iuran yang digunakan dalam menghitung 
manfaat adalah 15 tahun dengan ketentuan 
minimal kepesertaan 1 tahun dan memenuhi 
density rate 80% dan tidak memiliki ahli waris 
janda/ duda; a tau 
b) meninggal dunia pada saat memperoleh 
manfaat pensiun MPHT dan tidak memiliki ahli 
waris janda/duda; atau 
c) Janda/duda yang memperoleh manfaat 
pensiun MPHT meninggal dunia. 
5) Manfaat Pensiun Orang Tua (MPOT) 
Manfaat yang diberikan kepada orang tua 
(hapak / ibu) yang menjadi ahli waris peserta lajang , 
bila masa iur peserta lajang kurang dari 15 tahun, 
masa iuran yang digunakan dalam menghitung 
manfaat adalah 15 tahun dengan ketentuan 
memenuhi kepesertaan paling sedikit 1 tahun dan 
memenuhi density rate 80%. 
6) Manfaat Lumpsum 
Peserta tidak berhak atas manfaat pensiun 
bulanan, akan tetapi berhak mendapatkan manfaat 
berupa akumulasi iurannya ditambah hasil 
pengembanganny a apabila: 
a) Peserta memasuki Usia Pensiun dan tidak 
memenuhi masa iuran paling sedikit15 tahun; 
b) Mengalami cacat total tetap dan tidak 
memenuhi kejadian cacat setelah paling sedikit 
1 bulan menjadi peserta dan minimal density 
rate 80%; 
c) Peserta meninggal dunia dan tidak memenuhi 
masa kepesertaan paling sedikit 1 tahun 
menjadi peserta dan minimal density rate 80%. 
WALI KOTA SIBOLGA, 
dto. 
JAMALUDDIN POHAN 
NIP. 19 TONGA. S.H. M.M. 
121 200903 2 007