Apa bunyi lengkap Pasal 10 dalam Republik Indonesia Nomo r 3903) sebagaimana telah diubah Nomor 54 Tahun 1999?
Menurut ketentuan dalam Republik Indonesia Nomo r 3903) sebagaimana telah diubah Nomor 54 Tahun 1999 tentang Pem bentu kan, pada , Pasal 10 dinyatakan:

(1) Pemberian TPP-ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 aya.t (1) 
meliputi: 
a. produktivitas kerja; dan 
b. disiplin kerja. 
(2) Pemberian TPP-ASN dihitung secara kumulatif dalam 1 (satu) 
bulan paling banyak sebesar 100% (seratus persen) dan diba yar 
berdasarkan pada: 
a. penilaian Produktivitas Kerja dengan persentase 60% (enam 
puluh persen) ; dan 
b. penilaian Disiplin Kerja dengan persentase 40% (empat puluh 
persen). 
(3) Besaran TPP-ASN diberikan dengan ketentuan: 
a. pegawai diberikan tambahan penghasilan sebesar 100% 
(seratus persen) dari besaran tambahan penghasilan yang 
diterima pada Jabatan yang diduduki; dan 
b. PNS yang dibebaskan sementara dari Jabatan fungsional 
dikarenakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit sesuai 
dengan ketentuan, diberikan tambahan penghasilan sebesar 
50% (lima puluh persen); 
(4) Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf b dibayarkan 
kembali tambahan penghasilannya sebesar 100% (seratus persen) 
berdasarkan penghitungan produktifitas kerja dan disiplin kerja 
terhitung mulai sejak ditetapkan kembali pengangkatan dalam 
Jabatan. Pasal 9 (2) Pemberian TPP-ASN sebagaimana dimaksud pada Pasal 6 huruf a 
sampai dengan f diberikan berdasarkan produktifitas kerja dan 
disiplin kerja berdasarkan Kelas Jabatan yang ditetapkan dalam 
Peraturan Bupati secara tersendiri; 
(3) Dalam hal terjadi mutasi, promosi, dan/ atau perubahan Kelas 
Jabatan pada bulan berjalan, penghitungan pemberian TPP 
dilakukan berdasarkan Penilaian Kinerja antara Kelas Jabatan 
lama ditambahkan dengan Kelas Jabatan baru; 
(4) Dalam hal belum ditetapkan Kelas Jabatan dan/atau Pemangku 
Jabatan, TPP diberikan berdasarkan Pangkat/Golongan/Jabatan 
ASN. 
( 1) Dalam keadaan tertentu, penilai an Produ ktivitas Kerja dilaporkan 
seca ra manual dengan format lapor an pelaksanaan tugas. 
(2) Keadaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (l)antara lain: 
a. sistem aplik asi SKP online mengalami kerusakan atau tidak 
berfungsi dengan melampi rkan surat keter angan dari 
Badan Kepegawaian dan Pengemba ngan SDM; 
b. pegawai belum terdaftar dalam system Aplikasi SKP 
online;ata u 
c. terjadi keadaan kahar (force majeure ). Pasal 13 (1) Produktivitas Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat 
( 1), dilaporkan oleh Pega wai melalui Aplikasi SKP Online paling 
lambat pada hari terakhir bulan berjalan . 
(2) Pejabat Penilai dapat men yetujui atau menolak lapo ran hasil 
pelaksa naan tugas pega wai yang dinilai . 
(3) Dalam hal Pejabat Penilai menolak laporan hasil pelaksanaan 
tugas pegawai yang dinilai , wajib disert ai alasan penola kan. 
(4) Pejabat Penilai bertanggung jawab atas kebenaran lapor an hasil 
pelaksanaan tugas pega wai yang dinilai. 
(5) Dalam hal Pejabat Penilai berhalangan atau terjadi kekosongan, 
penilaian dilakukan oleh Plt., Plh. atau pejabat setingkat 
diatasnya. 
(6) Pelaporan melalui Aplikasi SKP Online sebagaiman a dimak :sud 
dalam ayat (1), dapat dilakukan oleh Pegawai yang tidak masuk 
kerja dengan alasan yang sah sepanjang dikoordinasikan dan 
disetujui oleh Pejaba t Penilai. Pasal 12 (1) Pengusulan sasaran targe t kinerja individu s ebagaiman a dimaksud 
dalam Pasal 10 ayat (3), dilaksa nakan pada tiap awal tahun 
angga ran paling lambat minggu kedua bulan Januari. 
(2) Dalam hal terjad i perpindahan atau perubahan Jabatan , Pegawai 
wajib mengusulkan sasaran target kiner ja sesua i dengan Jabatan 
baru paling lambat 10 (sepuluh) hari kerja terhitung mulai tanggal 
perpindahan atau perubahan Jabatan . Pasal 11 (2) Pelaks anaan tugas sebagaiman a dimaksud dalam ayat (1) huruf a 
meliputi : 
a. uraian tuga s jabatan; 
b. indik ator kinerj a utama ; 
c. perjanjian kinerja; dan 
d. indikato r kinerja indiv idu. 
(3) Pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dengan 
menetapkan sasaran dan target kinerj a individu. 
(4) Penilaian Produ ktifita s Kerja sebagaim ana dimak sud dalam Pasal 9 
ayat ( 1) h uruf a dikecualikan kepada Peja bat Eselon Ila 
'b; ( 1) Pengisian Daftar Hadir Elektronik dilaksanakan mulai pukul 06.00 
WIB sampai dengan pukul 23.59 WIB. 
(2) Pegawai yang melaksanakan pengisian Daftar Hadir Elektronik 
sebelum pukul 06.00 WIB dan setelah pukul 23.59 WIB dianggap 
tidak mengisi Daftar Hadir Elektronik. Pasal 16 (2) Unit Kerja yang menerapkan 6 (enam) hari kerja setiap minggu, 
Pengaturan jam kerja ditetapkan oleh Kepala Perangkat Daerah 
bersangku tan secara tersendiri; 
(3) Pega wai yang masuk kerja setelah jam kerja dinyatakan terlambat 
masuk kerja ; 
(4) Pegawai yang pulang sebelum jam pula ng din yatakan cepat pulang 
kerja; 
(5) Jam kerja pada bulan Ramadhan dilaksanakan sesuai dengan 
ketentuan peraturan perundang-undangan . 07.00-11.30 07.30 -16.00 jam kerja 
b. hari Jumat . 
jam kerja a. hari Senin sampai dengan hari Kamis . (1) Jumlah jam kerja selama 1 (satu )minggu yaitu 37,5 (tiga puluh 
tujuh koma lima) jam, disesuaikan dengan waktu setempat dengan 
pengaturan hari dan jam kerja Pegawai sebagai berikut : Pasal 15 (1) Penilaian Disiplin Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 ayat 
( 1) huruf b, dilakukan berdasark an rekapitulasi kehadiran pegawai 
melalui pengisian daftar hadir Pegawai dengan menggunakan 
Daftar Hadir Elektronik menurut hari dan jam kerja yang 
ditentukan . 
(2) Pengisian daftar hadir Pegawai dengan menggunakan Daftar Hadir 
Elektronik sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan pada 
saat masuk kerja dan pada saat pulang kerja. 
(3) Penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan sesuai 
dengan hasil laporan rekapitulasi bulanan Daftar Hadir Elektronik 
menghasilkan besaran TPP-ASN dari penilaian Disiplin Kerja. 
(4) Berdasarkan penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (3), 
didapatkan besaran TPP-ASN yang diberikan berdasar kan 
penilaian Disiplin Kerja. 
(5) Akumulasi perbulan persentase pengurangan TPP-ASN dari 
Disiplin Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dihitun g 
berdasarkan pada persentase '(%) pengurangan perhari kerja. Bagian Ked ua 
Penilaian Disiplin Kerja