Apa saja yang diatur dalam Pasal 44 PERATURAN BUPATI LAMPUNG UTARA Nomor z1 Tahun 2022?
Ketentuan dalam PERATURAN BUPATI LAMPUNG UTARA Nomor z1 Tahun 2022 tentang POLA TATA KELOLA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH, BAB VI - PROSEDUR KERJA, Pasal 44 menetapkan:

(1) Hubungan kerja BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten Lampung Utara 
dengan Dinas: 
a. dinas menyusun rencana dan menetapkan target untuk kegiatan UKP, 
UKM, dan penggerakan pembangunan berwawasan kesehatan untuk di 
bahas dan disepakati dengan BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten 
Lampung Utara; 
b. BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten Lampung Utara melaksanakan 
kegiatan UKP dan UKM; 
c. dinas melaksanakan penggerakkan pembangunan berwawasan 
kesehatan; 
d. dinas melakukan pengawasan dan pembinaan kegiatan UKP dan UKM 
yang dilaksanakan oleh BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten 
Lampung Utara; 
e. dinas melakukan evaluasi seluruh kegiatan UKP, UKM dan penggerakan 
pembangunan berwawasan kesehatan; 
f. BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten Lampung Utara menyusun 
RBA, disetujui Kepala Dinas sebagai bagian dari RKA Dinas; 
g. BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten Lampung Utara menyampaikan 
laporan kinerja dan keuangan kepada Dinas; dan 
h. dinas menjadi tempat rujukan UKM strata kedua. 
V (2) Hubungan kerja Puskesmas dengan Fasilitas Kesehatan Perorangan Primer 
yang berada pada wilayah kerja Puskesmas: 
a. puskesmas bermitra dengan Fasilitas Kesehatan perorangan primer di 
wilayah kerjanya; dan 
b. puskesmas mengkoordinir data kesehatan penduduk dan data kesehatan 
dari berbagai Fasilitas Kesehatan perorangan primer di wilayahnya. 
(3) Hubungan Kerja BLUD Puskesmas Kotabumi II Kabupaten Lampung Utara 
dengan Perangkat Daerah yangmenangani urusan KB: 
a. puskesmas melaksanaan pelayanan KB; 
b. perangkat Daerah yang menangani urusan KB menyediakan alat 
kontrasepsi dan pcnunjang lainnya; dan 
c. puskesmas menyampaikan laporan pelayanan KB kepada Perangkat 
Daerah yang menangani urusan KB. 
BABVD 
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA 
Bag:lan Kesatu 
Pengelolaan, Pengangkatan, Penghargaan dan Sauksi Pegawai 
Parag:raf 1 
TuJuan Pengelolaan Sumber Daya Manusla 
Pasa145 
Pengelolaan Sumber Daya Manusia berorientasi pada pemenuhan kebutuhan 
secara kuantitatif dan kualitatif untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi 
secara efisien, efektif dan produktif. 
Parag:raf2 
Pengangkatan Pegawal 
Pasa146 
(1) Pengangkatan pejabat pengelola dan pegawai yang profesional sesuai 
dengan kebutuhan. 
(2) Pejabat pengelola dan pegawai yang berstatus Non PNS sebagaimana 
dimaksud pada ayat ( 1 ), dapat dipekerjakan secara tetap atau berdasarkan 
kontrak.