Apa bunyi lengkap Pasal  1 dalam PERATURAN  BUPATI SAROLANGUN Nomor 22 Tahun 2021?
Menurut ketentuan dalam PERATURAN  BUPATI SAROLANGUN Nomor 22 Tahun 2021 tentang MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI NEGERI SIPIL, pada BAB I - KETENTUAN UMUM, Pasal  1 dinyatakan:

Dalam Peraturan Bupa ti ini, yang dimaksud dengan : 
1. Pemerintah Daerah Kabupaten adalah Bupati sebagai unsur 
penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin 
pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan 
daerah otonom. 
2. Bupati adalah Bupati Sarolangun. 
3. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah 
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, 
diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat 
Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan 
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sarolangun. 
4. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah 
profesi bagi pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah 
dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. Manajemen Talenta adalah salah satu metode pengelolaan SDM 
yang dikembangkan untuk mencari, mengelola, 
mengembangkan dan mempertahankan Pegawai Negeri Sipil 
terbaik yang dipersiapkan sebagai calon pemimpin masa depan 
(future leaders ) dalam rangka mendukung pencapaian visi, 
misi, dan strategi organisasi dalam jangka panjang. 
6. Talent a adalah Pegawai yang memenuhi syarat tertentu dan 
telah lulus tahapan seleksi yang ditentukan untuk masuk 
dalam talent Pool . 
7. Talent Pool adalah wadah pembinaan talent dalam rangka 
pengembangan dan evaluasi yang disertai pemberian 
penghargaan bagi Talent yang bersangkutan. 
8. Penyelenggara Penilaian kompetensi adalah lembaga/unit kerja 
yang melakukan Penilaian Kompetensi bagi Pegawai AS N pada 
instansi pemerintah. 
9. Kompetensi adalah kemampuan, pengetahuan dan 
keterampilan, berupa sikap/perilaku yang harus dimiliki oleh 
setiap Pegawai agar dapat melaksanakan tugas secara efektif. 
10. Kinerja adalah hasil dan pelaksanaan tugas dan fungsi 
organis asi dan Pegawai selama periode tertentu . 
11. Jabatan Target adalah jabatan struktural stingkat lebih tinggi 
yang kosong atau posisi/jabatan lain yang dianggap strategis 
oleh Pemerintah Kabupaten Sarolangun yang akan di isi oleh 
Talent . 
12. Rencana Pengembangan individu (Individual Development Plan) 
adalah rencana pengembangan karakter, kemampuan dan 
komitment talent melalui kegiatan -kegiatan terprogram yang 
spesifik dengan tujuan yang jelas dan dalam jangka waktu 
tertentu. 
13. Mentoring adalah kegiatan pendampingan ya ng dilakukan oleh 
Mentor kepada talent dalam mengembangkan kompetensi 
tertentu untuk mencapai target pengembangan individu yang 
telah ditentukan. 
14. Mentor tetap adalah atasan langsung talent atau pejabat lain 
yang ditunjuk oleh atasan mentor untuk melakukan 
pendampingan kepada talent. 
15. Mentor tidak tetap adalah pejabat struktural dan/atau tenaga 
profesional yang ditunjuk untuk melakukan bimbingan 
maupun alih pengetahuan untuk meningkatkan 
keterampilan/kompetensi tertentu yang dibutuhkan Talent . 
16. Program Pengemba ngan Talent adalah suatu bentuk program 
pengembangan kopentensi yang diberikan kepada talent dalam 
rangka mempersiapkan Talent untuk menduduki jabatan 
struktural setingkat lebih tinggi atau posisi/ jabatan lain yang 
dianggap strategi s. 
17. Retensi Talenta adalah suatu bentuk penghargaan yang 
diberikan kepada Talent agar termotivasi untuk berada di 
Talent pool. 
18. Evaluasi Talenta adalah proses untuk mengevaluasi talent 
melalui pengukuran tingkat kesiapan talent (Talent Readiness). 
19. Forum Pimpinan adalah forum yang beranggotakan para 
pejabat yang bertugas untuk menetapkan Talent. 
 
 
 
20. Panitia Seleksi adalah panitia yang dibentuk oleh Sekretaris 
Daerah/Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan 
Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarolangun dan bertugas 
untuk menyelenggarakan uji kelayakan dan kepatuhan dalam 
rangka evaluasi kelayakan Talent untuk Jabatan Pimpinan 
Tinggi Pratama. 
21. Tim Penilai Kinerja adalah tim yang dibentuk oleh Pimpinan 
dan bertugas untuk menyelenggarakan uji kelayakan dan 
kepatutan dalam rangka mengevaluasi k elayakan Talent untuk 
Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas. 
22. Pengelola Manajemen Talenta adalah pengelola pelaksanaan 
Manajemen Talenta untuk pengisian Jabatan Administrator 
dan Jabatan Pengawas, yang dalam hal ini dilakukan oleh 
Badan Kepegawaian Daerah. 
 
Bagian Kedua 
Maksud dan Tujuan