Bagaimana ketentuan yang tercantum dalam PERATURAN BUPATI  BANGKA TENGAH Nomor 107 Tahun 2021 Pasal 1?
Dalam PERATURAN BUPATI  BANGKA TENGAH Nomor 107 Tahun 2021 tentang MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN, Pasal 1 mengatur sebagai berikut:

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan : 
1. Daerah adalah Kabupaten Bangka Tengah. 
2. Pemerintah Daerah adalah Bupati Bangka Tengah sebagai 
unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin 
pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi 
kewenangan Daerah otonom. 
 
 
 
 
 4 
3. Bupati adalah Bupati Bangka Tengah. 
4. Perangkat Daerah adalah unsur pembantu Bupati dan 
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam penyelenggaraan 
urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah. 
5. Aparatur Sipil Negara , yang selanjutnya disingkat ASN 
adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai 
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada 
instansi pemerintah. 
6. Pegawai Negeri Sipil , yang selanjutnya disingkat PNS adalah 
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, 
diangkat sebag ai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat 
Pembina Ke pegawai an untuk menduduki Jabatan 
pemerintahan di lingkungan Pemerintah Kabupaten 
Bangka Tengah. 
7. Pegawai adalah PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten 
Bangka Tengah. 
8. Pejabat yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai 
kewenangan melaksanakan proses pengangkatan, 
pemindahan, dan pemberhentian PNS sesuai dengan 
ketentuan peraturan perundang -undangan . 
9. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang 
mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, 
pemindahan, p emberhentian, dan pembinaan Manajemen 
PNS di instansi pemerintah sesuai dengan ketentuan 
peraturan perundang -undangan. 
10. Manajemen Talenta adalah bagian dari pengelolaan dan 
pengembangan karier Pegawai dalam tata kelola Sistem 
Merit yang disusun untuk mewuju dkan visi dan misi 
organisasi melalui Penempatan Talenta terbaik pada 
Jabatan prioritas dan untuk menyusun perencanaan 
suksesi yang obyektif, terencana, terukur dan akuntabel. 
11. Talenta adalah Pegawai yang memenuhi syarat tertentu 
untuk masuk ke dalam kelomp ok rencana suksesi. 
12. Talent Pool merupakan wadah pembinaan Talenta dalam 
rangka pengelolaan sejak p roses penetapan hingga proses 
pengembangan dan evaluasi Talenta . 
13. Penempatan Talenta adalah strategi Penempatan Talenta 
yang tepat pada Jabatan target di waktu yang tepat. 
14. Pengembangan Talenta adalah strategi pengembangan 
karier dan Kompetensi Talenta melalui ASN corporate 
university , sekolah kader, tugas belajar, dan bentuk 
pengembangan Kompetensi lainnya. 
15. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan fungsi, 
tugas , tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai 
dalam suatu satuan organisasi. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 5 
16. Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang 
berdasarkan pada kualifikasi, Kompetensi , dan Kinerja 
secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar 
belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis 
kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. 
17. Rencana Suksesi adalah perencanaan sistematis melalui 
pemetaan Suksesor yang diproyeksikan dalam Jabatan 
Target. 
18. Komite Talenta PNS (Talent C ommittee ) adalah tim yang 
bertugas untuk menyelenggarakan seleksi Talenta melalui 
penyaringan hasil asesmen Kompetensi dan potensi, 
penil aian perilaku dan Kinerja , dan/ atau metode lain dalam 
rangka mengevaluasi kelayakan Talenta . 
19. Tim Penilai Kinerja PNS ad alah tim yang memiliki tugas 
untuk memberikan pertimbangan kepada Pejabat Pembina 
Kepegawai an dalam menetapkan pengangkatan, 
pemindahan dan pemberhentian dari dan dalam Jabatan 
pimpinan tinggi , Jabatan administrasi dan Jabatan 
fungsio nal. 
20. Coach adalah Pejabat yang ditunjuk untuk melakukan 
bimbingan maupun alih pengetahuan untuk meningkatkan 
kapasitas, kemampuan dan/ atau Kompetensi tertentu yang 
dibutuhkan Talenta . 
21. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai 
pada organisasi/unit. 
22. Penilaian Ki nerja adalah penilaian terhadap Kinerja yang 
merupakan penggabungan nilai Sasaran Kinerja Pegawai 
dan nilai Perilaku Kerja sesuai peraturan perundang -
perundangan . 
23. Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara , yang 
selanjutnya disebut Standar Kompetensi Jabatan adalah 
deskripsi pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang 
diperlukan seorang Aparatur Sipil Negara dalam 
melaksanakan tugas Jabatan . 
24. Kompetensi adalah kemampuan, pengetahuan, dan 
keterampilan, dan perilaku yang perlu dimiliki oleh setiap 
Pegawa i agar dapat melaksanakan tugas secara efektif. 
25. Potensial adalah kepemilikan potensi/kemampuan 
terpendam ( underlying capabilities ) yang memungkinkan 
Talenta untuk mengembangkan dan menerapkan 
Kompetensi yang diperlukan dalam Jabatan target yang 
diperkiraka n dapat diperankan melalui assessment center , 
uji Kompetensi , rekam jejak Jabatan , dan pertimbangan lain 
sesuai ketentuan. 
26. Rencana Pengembangan Individu ( Individual Development 
Plan) adalah rencana kegiatan pengembangan karakter, 
kemampuan, dan komitmen Talenta melalui kegiatan -
kegiatan terprogram yang spesifik dengan tujuan yang jelas 
dan disusun untuk jangka waktu tertentu. 
 
 
 
 
 
 
 6