Singkatkan artikelnya:  (CNN) Ada beberapa kali dalam karir saya ketika saya benar-benar kecewa -- bahkan jijik -- dengan rekan-rekan perempuan saya di tempat kerja. Tidak, saya tentu tidak mengharapkan semua rekan-rekan perempuan saya untuk keluar dari jalan mereka untuk saya dan menyanyikan "Kumbaya" bersama di kantor, tapi saya selalu tercengang ketika seorang wanita yang bisa membantu saya tidak, ketika seorang wanita yang bisa menjadi mentor memilih untuk tidak, ketika seorang wanita mencoba untuk menyakiti saya karena ketakutan sendiri, kecemasan atau apa pun yang Anda miliki. Saya ingin mengatakan lebih banyak tentang setiap wanita yang saya temui di sepanjang jalan yang sesuai dengan deskripsi itu, tapi maksud saya bukan untuk memilih seseorang. Tujuan saya adalah mengajukan pertanyaan, "Mengapa?" Jelas, tidak semua wanita seperti ini dan ada banyak pria yang bersalah atas perilaku yang sama, tapi mengapa begitu banyak wanita mencoba untuk merobohkan satu sama lain alih-alih mengangkat satu sama lain? Saya pikir ini akan menjadi pertanyaan yang sempurna untuk Sophia Nelson, penulis buku self-help baru untuk wanita yang disebut "The Woman Code", dan dia tidak mengecewakan. Membuka 'The Woman Code': 4 tips untuk mengetahui nilai Anda. "Sejak kita masih kecil, kita diajarkan untuk bersaing", kata Nelson dalam sebuah percakapan baru-baru ini di CNN. "Aku harus lebih cantik, lebih tinggi, lebih pintar, rambutku harus lebih lurus, lebih keriting, apa pun itu. Aku harus mendapatkan pria yang lebih tampan. Saya harus selalu lebih baik daripada karena kita diajarkan untuk datang dari tempat kekurangan sebagai wanita. " Menurut Nelson, seorang penulis dan jurnalis pemenang penghargaan, tokoh radio dan televisi dan pembicara motivasi, kita wanita perlu mulai beroperasi seperti anak laki-laki. Pria "beroperasi dari rasa, ada seluruh kue ini, dan saya ingin bagian saya, dan saya tidak peduli jika dia mendapat bagian, dan mungkin kita bahkan harus bekerja sama untuk memulai bisnis itu, memulai perusahaan itu", kata Nelson. Tentu saja, lebih mudah bagi seorang pria untuk tidak khawatir "jika dia mendapat bagian" karena ada banyak potongan kue yang tersedia untuk pria dalam hal posisi manajemen di perusahaan Amerika, tetapi itu tidak terjadi pada wanita. Hari ini, hanya 5% dari S & P 500 CEO adalah...
Kelly Wallace dari CNN bertanya-tanya mengapa wanita terlalu sering tidak saling mengangkat di tempat kerja. Penulis "The Woman Code" mengatakan wanita perlu mulai beroperasi seperti anak laki-laki. Wanita perlu menyadari bahwa mereka menang ketika mereka membantu wanita lain untuk maju, kata penulis.