Singkatkan artikelnya:  Mereka bilang orang baik selesai terakhir. Sekarang, para ilmuwan telah mengkonfirmasi ada kebenaran dalam pepatah lama <unk> setidaknya ketika datang ke gaji. Sebuah studi mengklaim staf yang ramah menerima upah yang lebih rendah daripada rekan-rekan mereka yang kurang menyenangkan. Meskipun bekerja sama keras, mereka sering enggan untuk menuntut kenaikan gaji, terlalu fokus pada kerja tim dan terlalu peduli untuk disukai. Para peneliti di University of Sheffield membuat penemuan ini saat melihat dampak sifat-sifat kepribadian pada produktivitas dan upah pekerja. Sebuah studi Universitas Sheffield mengklaim staf yang ramah menerima upah yang lebih rendah daripada rekan-rekan mereka yang kurang menyenangkan. Studi mereka menemukan: 'Pekerja yang lebih menyenangkan cenderung mendapatkan upah yang lebih rendah di pasar tenaga kerja yang sebenarnya, tetapi produktivitas mereka sama ketika diukur di laboratorium.' Mereka mendefinisikan keramahan sebagai patuh, sederhana, dapat dipercaya dan bersimpati. Studi ini menemukan bahwa wanita lebih cenderung menunjukkan ciri-ciri kepribadian yang menyenangkan, mungkin salah satu alasan untuk kesenjangan gaji gender. Menjadi menyenangkan membuat pekerja lebih sukses dalam kerja tim, tetapi memiliki tiga efek negatif pada kinerja mereka. Staf yang ramah sering enggan untuk mendorong kenaikan gaji, terlalu fokus pada kerja tim dan terlalu peduli tentang disukai, menurut penelitian. 'Pertama, membantu orang lain dapat mengurangi produktivitas individu,' menurut penelitian itu. 'Kedua, orang-orang yang ramah mungkin kurang efektif dalam menawar gaji mereka. Akhirnya, orang-orang yang menyenangkan mungkin masuk ke pekerjaan yang kurang stabil dan bergaji lebih rendah". Studi ini dipresentasikan pada konferensi tahunan Royal Economic Society 2015 di Manchester kemarin oleh Ana Nuevo-Chiquero, dari The University of Sheffield, yang melakukan penelitian bersama akademisi Australia dan Spanyol. Mereka menganalisis kepribadian dan tingkat produktivitas siswa di University of New South Wales dalam kondisi laboratorium, dan menganalisis sejumlah laporan akademik tentang kepribadian dan upah. Ia menemukan bahwa, sementara pekerja yang teliti dan stabil secara emosional mendapatkan lebih banyak uang, terlalu terbuka dapat membahayakan karir Anda. Sementara...
Studi menemukan staf yang ramah menerima gaji yang lebih rendah daripada rekan yang tidak menyenangkan. Mereka sering enggan untuk mendorong kenaikan gaji dan terlalu fokus pada kerja tim. Peneliti Universitas Sheffield melihat dampak dari sifat kepribadian.