Singkatkan artikelnya:  Bisnis menyerang Partai Buruh tadi malam atas rencana untuk memaksa perusahaan untuk berbagi keuntungan dengan karyawan. Tokoh-tokoh senior partai dikatakan sedang mempertimbangkan proposal untuk mewajibkan semua perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan untuk mendirikan skema pembagian keuntungan. Pekerja kemudian akan diberikan jumlah uang tunai reguler berdasarkan posisi keuangan majikan mereka. Para pemimpin bisnis senior berbaris untuk memprediksi bahwa Ed Miliband adalah potensi'bencana'bagi negara ini. Buruh tadi malam mengatakan ide itu bukan kebijakan resmi, meskipun seorang menteri bayangan mengatakan itu sedang dipertimbangkan di puncak partai. Tetapi para pemimpin bisnis senior memperingatkan rencana itu akan mendorong majikan untuk tidak mengambil staf. Ini adalah yang terbaru dalam serangkaian bentrokan yang merusak antara Partai Buruh dan para pemimpin bisnis yang telah berbaris untuk memprediksi bahwa Ed Miliband adalah potensi 'bencana' bagi negara ini. Glen Cooper, chief executive dari Midlands bollard pembuat ATG Akses, mengatakan: "Kami perlu perusahaan kecil Inggris untuk tumbuh lebih besar, tidak tersedak oleh Labour campur tangan. "Ide ini akan membuat perusahaan berhenti mengambil karyawan daripada tumbuh. Saya senang menjalankan skema saya sendiri untuk memotivasi karyawan saya, tetapi saya tidak ingin didikte oleh Partai Buruh. " Kebijakan tenaga kerja akan mencerminkan situasi di Prancis yang lemah secara ekonomi, di mana perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan memiliki kewajiban tambahan, seperti pembentukan dewan pekerja. Dilaporkan bahwa beban-beban tersebut merugikan 140.000 pekerjaan, dan Presiden Francois Hollande ingin mencabutnya. Charlie Bradshaw, direktur pengelola Matrix APA, sebuah perusahaan desain produk dengan 60 karyawan, mengatakan: "Memaksa perusahaan untuk berbagi keuntungan ketika mereka mencapai 50 karyawan, sama seperti Perancis berusaha untuk mencabut undang-undang serupa, akan mengancam pekerjaan" Simon Walker, dari Institute Of Directors, mengatakan: "Kami tidak dapat percaya bahwa pemimpin Buruh akan mengambil langkah yang jelas kontraproduktif seperti serius. "Pembagian keuntungan karyawan dapat bekerja dengan baik untuk perusahaan yang memilihnya, tetapi itu harus tergantung pada mereka. Ide ini akan memberikan perusahaan dengan 49 karyawan yang sangat...
Buruh dapat membuat perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan mendirikan skema pembagian keuntungan. Pekerja akan mendapatkan jumlah yang teratur berdasarkan posisi keuangan majikan. Pemimpin bisnis memperingatkan itu akan mendorong majikan untuk tidak mengambil staf.