Singkatkan artikelnya:  Mahkamah Agung telah memberikan mantan sopir UPS kesempatan lain untuk membuktikan klaim diskriminasinya setelah perusahaan tidak menawarkan tugas yang lebih ringan saat dia hamil. Dengan suara 6-3, para hakim pada hari Rabu menghidupkan kembali klaim diskriminasi Peggy Young terhadap UPS dan mengirim kasus kembali ke pengadilan rendah. Kasus ini menyangkut tanggung jawab majikan di bawah Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan 37 tahun yang lalu. UPS yang berbasis di Atlanta menyatakan bahwa mereka mematuhi hukum karena mereka hanya menyediakan pekerjaan ringan dalam situasi terbatas dan tidak menyisihkan wanita hamil. Peggy Young (foto Desember tahun lalu), seorang wanita Virginia yang kehilangan pekerjaannya di UPS karena hamil, berbicara kepada wartawan di luar Mahkamah Agung di Washington, DC. Mahkamah Agung memberi mantan sopir UPS kesempatan lain untuk membuktikan klaim diskriminasinya setelah perusahaan tidak menawarkan tugas yang lebih ringan saat dia hamil. Tetapi perusahaan mengubah kebijakannya pada bulan Januari dan mengatakan sekarang mencoba untuk mengakomodasi pekerja hamil. Para hakim memberi Young kesempatan lain untuk mengajukan gugatan apakah UPS seharusnya memberikan permintaan untuk perubahan sementara dalam tugas kerja - dia meminta untuk tidak mengangkat paket yang lebih berat - setelah dia hamil pada tahun 2006. Menulis atas nama mayoritas, Hakim liberal Stephen Breyer mengatakan bahwa pengadilan tingkat rendah diminta untuk menentukan apakah majikan memiliki 'justifikasi yang sah, tidak diskriminatif, dan tidak bertentangan dengan teks' untuk memperlakukan karyawan secara berbeda. Breyer mengatakan pengadilan rendah gagal mempertimbangkan efek dari kebijakan UPS yang mencakup pekerja non-hamil yang mungkin memiliki cacat, cedera atau mungkin membutuhkan akomodasi, dan bertanya, 'Mengapa, ketika majikan mengakomodasi begitu banyak, tidak bisa mengakomodasi wanita hamil juga?' Breyer mengatakan ada "pertikaian nyata apakah UPS memberikan perlakuan yang lebih menguntungkan untuk setidaknya beberapa karyawan yang situasinya tidak dapat dibedakan dengan Young". Hasilnya mencerminkan 'tempat tengah' Yang Hakim Elena Kagan disarankan selama argumen di awal...
Dengan suara 6-3, para hakim pada hari Rabu menghidupkan kembali klaim diskriminasi Peggy Young terhadap UPS dan mengirim kasus kembali ke pengadilan tingkat rendah. Perselisihan Young dengan UPS muncul pada tahun 2006 setelah dia memberi atasan dia catatan dokter yang merekomendasikan bahwa dia tidak mengangkat paket yang lebih berat dari 20 lb.