Povzetek članka:  Pravijo, da dobri fantje končajo zadnji. Znanstveniki so potrdili, da je stari pregovor resničen, vsaj ko gre za plače. Študija pravi, da prijazni zaposleni dobijo nižjo plačo kot njihovi manj prijazni sodelavci. Kljub temu, da enako trdo delajo, pogosto ne želijo zahtevati višje plače, preveč se osredotočajo na timsko delo in so preveč zaskrbljeni, da bi bili všeč. Raziskovalci na univerzi Sheffield so to ugotovili, ko so proučevali vpliv osebnostnih lastnosti na produktivnost in plačo delavcev. Študija Univerze v Sheffieldu trdi, da prijazni zaposleni prejemajo nižjo plačo kot njihovi manj prijazni sodelavci. Njihova študija je pokazala: "V bistvu so bolj prijazni delavci na trgu dela manj zaslužni, vendar je njihova produktivnost podobna, če jo izmerimo v laboratoriju". Prijaznost so definirali kot poslušnost, skromnost, zaupanje in sočutje. Študija je pokazala, da so ženske najverjetneje pokazale ugodne osebnostne lastnosti, kar je morda eden od razlogov za razlike v plačilu med spoloma. Prijaznost je delavce naredila uspešnejše v timskem delu, vendar je imela tri negativne učinke na njihovo uspešnost. Prijazni zaposleni pogosto ne želijo zahtevati povišanja plače, preveč se osredotočajo na timsko delo in so preveč zaskrbljeni zaradi tega, da bi jih imeli radi, je pokazala študija. Raziskava je pokazala, da 'prvo lahko pomoč drugim zmanjša posameznikovo produktivnost'. Drugič, ugodni ljudje so morda manj učinkoviti pri pogajanjih o svoji plači. Nazadnje, ugodni posamezniki lahko začnejo delati v manj stabilnih, manj plačanih poklicih". Študijo je včeraj na letni konferenci Kraljeve gospodarske družbe 2015 v Manchesterju predstavila Ana Nuevo-Chiquero z Univerze v Sheffieldu, ki je raziskavo izvedla skupaj z avstralskimi in španskimi akademiki. Analizirali so osebnost in produktivnost študentov na Univerzi v Novem Južnem Walesu v laboratorijskih pogojih in analizirali številne akademske poročila o osebnosti in plačah. Ugotovilo se je, da, medtem ko vestni in čustveno stabilni delavci zaslužijo več denarja, bi preveč odkritost lahko škodovala vaši karieri. Medtem ko...
Študija je pokazala, da prijazni zaposleni dobijo nižjo plačo kot neprijetni sodelavci. Pogosto se ne strinjajo s povišanjem plače in se preveč osredotočajo na timsko delo. Raziskovalci na univerzi Sheffield so preučevali vpliv osebnostnih lastnosti.