Povzetek članka:  Vrhovno sodišče je nekdanji voznici UPS-a dalo še eno priložnost, da dokaže svojo trditev o diskriminaciji, potem ko ji podjetje ni ponudilo lažjih dolžnosti, ko je bila noseča. Sodniki so z glasom 6 proti 3 oživili tožbo Peggy Young za diskriminacijo proti UPS-u in vrnili primer na nižje sodišče. Zadeva se je nanašala na odgovornosti delodajalcev po 37-letnem zakonu o diskriminaciji nosečnic. UPS s sedežem v Atlanti je trdil, da je spoštoval zakon, ker je opravljal lahka dela le v omejenih situacijah in ni izbiral nosečnic. Peggy Young (na sliki decembra lani), ženska iz Virginije, ki je izgubila službo pri UPS-u, ker je zanosila, govori novinarjem pred vrhovnim sodiščem v Washingtonu. Vrhovno sodišče daje nekdanji voznik UPS še eno priložnost, da dokaže svojo trditev diskriminacije, potem ko podjetje ni ponudilo njene lažje službe, ko je bila noseča. Toda podjetje je januarja spremenilo svojo politiko in sporočilo, da zdaj poskuša sprejeti noseče delavke. Sodniki so dali Young še eno priložnost, da se spopadejo, ali bi UPS moral odobriti njeno prošnjo za začasne spremembe v delovnih dolžnostih - prosila je, da ne dvigne težjih paketov - potem ko je zanosila leta 2006. V imenu večine je liberalni sodnik Stephen Breyer dejal, da mora nižje sodišče ugotoviti, ali ima delodajalec "zakonito, nediskriminatorno, nediskriminatorno utemeljitev" za drugačno ravnanje z zaposlenimi. Breyer je dejal, da nižje sodišče ni upoštevalo učinkov politik UPS, ki so zajemale ne-nosečne delavke, ki bi lahko imele invalidnost, poškodbe ali drugače morda potrebovali namestitev, in vprašal: "Zakaj, ko je delodajalec nastanil toliko ljudi, ne bi mogel nastaniti tudi nosečnic?" Breyer je dejal, da obstaja "resničen spor glede tega, ali je UPS zagotovil ugodnejšo obravnavo vsaj nekaterim zaposlenim, katerih položaj ni mogoče razumno razlikovati od Youngovega". Rezultat odraža "srednji prostor", ki ga je sodnica Elena Kagan predlagala med razpravami v zgodnjih...
S 6-3 glasovanjem so sodniki v sredo oživili tožbo Peggy Young za diskriminacijo proti UPS-u in vrnili primer nazaj na nižje sodišče. Youngova težava z UPS-om se je začela leta 2006, ko je svojemu nadrejenemu dala zdravniško priporočilo, da ne sme dvigniti paketov težjih od 20 funtov.