Povzetek članka:  Delavci v ameriški vladni gozdarski službi so bili pozvani, da uporabijo spletne teste, da preverijo, ali so skrivno rasistični ali da imajo druge predsodke. Zvezni uslužbenci so morali v delovnem času opraviti teste, ki so trajali približno 15 minut, da bi ugotovili, ali imajo nezavedne pristranskosti, ki temeljijo na spolnosti, nacionalnosti, rasi in ali je nekdo invalid. O tej praksi je poročal Washington Times, ki pravi, da je ukaz za opravljanje testov na Harvardu prišel od direktorja za upravljanje gozdov Bryan Rice. Test: Zaposleni so morali opraviti ocene, kot je navedeno zgoraj o rasi, kjer uporabniki izmenično razvrstijo črnce in belce, nato dobre in slabe lastnosti. Hitrost, s katero to počnejo, je določila osnovno pristranskost, v skladu s študijo. Prav tako naj bi prosil šefe drugih zveznih agencij, naj razširijo povezave do testov na Harvardu, ki so nameščeni na implicit.harvard.edu. Bryan Rice, na sliki, je poslal teste osebju. Ti testi so nekakšna igra povezovanja besed, v kateri se pojavijo čustva ali lastnosti, kot so "sreča", "trpljenje" in "smeh", ki jih morajo uporabniki razvrstiti v "dobre" in "slabše" kategorije. Ti se nato pomešajo z elementi kategorije, ki se preskuša - na primer pri testu rase se prikažejo slike črno-belih obrazov. Udeleženci opravijo več krogov testiranja, pri čemer jih najprej navedejo, naj povežejo vse "dobre" besede z eno raso, nato pa z drugo. Bolj ko hitro in natančno naredijo vsako povezavo - dobro ali slabo -, močnejša naj bi bila njihova osnovna pristranskost. Rice je prosil svoje delavce, naj opravijo dva testa in rekel, da se bo o njih govorilo na kasnejšem sestanku. Neimenovani vir v kongresu je Washington Timesu predlagal, da so testi izguba časa in da bi se agencija morala osredotočiti na zaustavitev gozdnih požarov. Rice se je obrambo izrekel z besedami: "Nezavedni material o pristranskosti nam lahko pomaga raziskati raznolikost in vključenost na delovnem mestu. "Bilo je vključeno v razpravo o raznolikosti kot del neprekinjene serije sodelovalnih razprav o različnih...
Vodja državne službe je rekel delavcem, naj opravijo test na Harvardu. Preizkus združevanja besed presoja, kakšne so lahko pristranskosti ljudi. Bryan Rice, direktor zvezne agencije, je zagovarjal to prakso.