Povzetek članka:  Za mnoge ljudi je zadovoljstvo na delovnem mestu pomembno prizadevanje in nekaj, kar zaposlene žene v in iz določenih delovnih mest. Avstralska podjetnica, motivacijska govornica in ustanoviteljica RedBalloona Naomi Simson se je tega naučila na trden način, ko je podjetje v enem letu zabeležilo 60-odstotno stopnjo prometa. Ljudje so bili nesrečni. Bili so izgubljeni in zmedeni. Ko smo zabeležili 60-odstotno stopnjo prometa, sem spoznal, da bi lahko imel vso vizijo na svetu, če pa ne bi pripeljal ljudi s seboj, to nič ne pomeni", je povedala Naomi Daily Mail Australia. Naomi Simon je avstralska podjetnica, motivacijska govornica in ustanoviteljica RedBalloona. Naomi je podjetje RedBalloon ustanovila leta 2001, vodila ga je od doma in ga postopoma razvijala v znamenito podjetje, ki je danes, saj strankam zagotavlja "darove izkušenj", ki segajo od delavnic do padca s padalom. Ko smo se razširili, sem potreboval neverjetne ljudi okoli sebe. Toda če ni opisa delovnega mesta, potem ljudje ne bodo prepričani, kaj delajo", je dejala. Vodstvo pomeni prevzemanje odgovornosti. Moj osebni moto je, da sem odgovoren, če je odvisno od mene.' Zato sem spoznal, da moram narediti nekaj temeljnih sprememb, da bodo ljudje, ki bodo delali z nami, vedeli, da delajo nekaj vrednega. Vpliv sprememb je bil očiten pri rasti podjetja, ki je prodalo več kot dva in pol milijona izkušenj in je bilo pet let zapored izbrano za eno izmed najboljših delovnih mest BRW. Naomi je za svoj pristop dosledno prejela priznanja tudi v poslovni skupnosti, med drugim je leta 2005 prejela nagrado za podjetnico leta Westpac NSW in leta 2008 nagrado za inovativnost National Telstra Business Women's. Naomi je ustanovila RedBalloon leta 2001, vodila podjetje iz svojega doma in ga postopoma razvijala v ikonično podjetje, kot je danes. RedBalloon je bil pet let zapored eden najboljših delovnih mest. Crina Tudor, vodja e-poštnega trženja, Cat Darrach, zaposlena...
Naomi Simson je blogerka, podjetnica, govornica in ustanoviteljica RedBalloona, ki ga je začela iz svojega doma leta 2001. Hitro je rasla, vendar je v enem letu zabeležila 60% promet osebja, kar je Naomi spodbudilo k prestrukturiranju temeljnega pristopa podjetja. Pet let zapored je bil izvoljen za eno najboljših delovnih mest. Njene točke za srečo na delovnem mestu vključujejo večje zaupanje, boljše vodje, več časa s prijatelji in družino in več pohvale. Izdala je knjigo, ki spodbuja ljudi, da najdejo svojo strast pri delu.