Povzetek članka:  Izvenšolska dejavnost: John Cridland, generalni direktor Konfederacije britanske industrije, pravi, da učenci potrebujejo več kot samo A*. Preobremenjenost najboljših ocen na osnovnih in srednješolskih šolah ter na ravni A zaposlovalce sili, da se osredotočijo na izvenšolske dejavnosti mladih, pravi vodja podjetja. John Cridland, generalni direktor Konfederacije britanske industrije, je dejal, da morajo njegovi člani upoštevati elemente, ki gradijo značaj kandidata v njegovem življenjepisu, in ne samo kvalifikacije. V časopisu Times Educational Supplement je povedal, da "odkrito povedano, vsi imajo A*" in da delodajalci želijo nekoga, "ki izstopa iz množice". Kaj si počel v lokalnem gledališkem klubu? Kaj si počel v lokalnem športnem klubu? "Kaj ste naredili, da bi nekaj vrnili skupnosti?" je vprašal. <unk>[To] je enako pomembno za delodajalce.<unk> Dodal je, da večina šefov "ne zaposluje na podlagi predmeta ali kvalifikacije", temveč išče "navdušenost, ustvarjalnost in strast". CBI je že prej pritoževal nad slabo kakovostjo kandidatov, ki vstopajo na delovni prostor, in kritiziral raven matematične in pismenosti. Cridland pa ni predlagal, da bi se "karakter" učil kot ločen predmet, temveč je dejal: "Dober učitelj razvija te stvari v učilnici med poučevanjem angleščine". Dodal je, da bi se morali inšpekcijski pregledi Ofsteda bolj osredotočiti na vseobsegajoči razvoj učencev. Predlaga, da se učenci ukvarjajo z dodatnimi dejavnostmi, ki bi lahko naredile vtis na bodoče šefove.
John Cridland pravi, da učenci potrebujejo več kot le dobre ocene, da dobijo službo. Generalni direktor CBI pravi, da delodajalci želijo ljudi, ki "izstopajo" Predlaga izvenšolske aktivnosti, kot so gledališki klubi, ključ do zaposlitve.