Povzetek članka:  Kaj bo vaše podjetje letos počelo za "Marsovo norost"? Če je vaše delovno mesto podobno večini, je odgovor veliko nič. Namesto, da bi izkoristili vsakoletni turnir NCAA in ga spremenili v resnično izkušnjo povezovanja med sodelavci, se večina organizacij pretvarja, da se to ne dogaja. Na prvi pogled se lahko zdi, da je to dobra poslovna praksa, če se športni dogodek, ki poteka med rednim delovnim časom, ignorira. Konec koncev morajo podjetja ustvarjati dobiček, in težko je ustvariti dobiček, ko so vaši zaposleni zbrani okoli televizije, kajne? To je napačno. Ta pogled spregleda dejstvo, da produktivnost ni zgolj funkcija, koliko ur preživimo v pisarni. Odvisno je tudi od kakovosti naših izkušenj na delovnem mestu. In ena ključna značilnost te izkušnje je, kako tesno smo povezani s svojimi kolegi. Raziskave so dosledno pokazale, da smo bolj učinkoviti pri svojem delu, ko se počutimo navezani na ljudi okoli nas. Kako močni odnosi s sodelavci povečujejo naše rezultate? Prvič, bolj nas motivirajo. Ko sta ti in tvoji sodelavci blizu, ne izpolnjuješ svojih dolžnosti, kar povzroči več kot nezadovoljno stranko ali nezadovoljnega vodjo -- pomeni, da razočaraš svoje prijatelje. Družbeni pritisk, da bi dosegli rezultate, je lahko močnejši motivator kot karkoli, kar lahko reče šef. Bolj tesne zveze spodbujajo tudi občutek zaupanja in bolj odkrit dialog. Študije, ki so primerjale vzorce sodelovanja med prijatelji in zgolj znanci, kažejo, da so prijatelji bolj pripravljeni prositi za pomoč in da se bolj sproščajo, ko sodelavec gre na napačno pot. Poleg uspešnosti prijateljstva na delovnem mestu koristijo organizacijam iz drugega razloga: zaposleni z bogatejšimi prijateljstvi so nagnjeni, da ostanejo v podjetju dlje časa. Kljub tem znatnim koristim prijateljstva v večini podjetij ne pridejo v poštev. Da bi motivirali zaposlene, se menedžerji ponavadi zanašajo na bonuse, napredovanja in povišanja plače, ignorirajoč dejstvo, da kot ljudje vsi imamo...
Podjetja bi morala spodbujati svoje zaposlene, da se povežejo med NCAA turnirji. Raziskave kažejo na korist med sodelavci.