Povzetek članka:  Podjetja so sinoči napadla laburiste zaradi načrtov, da bi podjetja delila dobiček z zaposlenimi. Visoki predstavniki stranke naj bi preučevali predlog, da bi vsa podjetja z več kot 50 zaposlenimi morala vzpostaviti shemo delitve dobička. Delavcem bi nato izročil redno denarno vsoto, ki bi temeljila na finančnem položaju njihovih delodajalcev. Visoki poslovni voditelji so napovedali, da je Ed Miliband potencialna katastrofa za državo. Laburisti so sinoči rekli, da to ni uradna politika, čeprav je senčni minister rekel, da se o tem razmišlja na vrhu stranke. Vendar so vodje podjetij opozorili, da bo načrt spodbujal delodajalce, da ne bodo zaposlili ljudi. To je zadnji v nizu škodljivih spopadov med laburističnimi in poslovnimi voditelji, ki so napovedovali, da je Ed Miliband potencialna "katastrofa" za državo. Glen Cooper, izvršni direktor proizvajalca stolpov ATG Access iz Midlanda, je dejal: "Potrebujemo, da se britanska mala podjetja povečajo, ne pa da jih zaduši vmešavanje laburistov. "Ta ideja bo podjetjem pomagala, da bodo prenehale zaposlovati, namesto da bi rasle. Z veseljem vodim svoj program za motiviranje svojih zaposlenih, vendar mi Laburisti ne želijo narekovati". Politika dela bi odsevala položaj v gospodarsko šibki Franciji, kjer imajo podjetja z več kot 50 zaposlenimi dodatne obveznosti, kot je ustanovitev delavskega sveta. Poročajo, da takšna bremena povzročajo izgubo 140.000 delovnih mest, predsednik Francois Hollande pa jih želi razveljaviti. Charlie Bradshaw, izvršni direktor Matrix APA, podjetja za oblikovanje izdelkov, ki ima 60 zaposlenih, je dejal: "Pobiranje podjetij, da delijo dobiček, ko dosežejo 50 zaposlenih, prav tako kot Francija želi razveljaviti podobne zakone, bo ogrožalo delovna mesta". Simon Walker iz Inštituta direktorjev je dejal: "Ne moremo verjeti, da bo vodja laburistov tako očitno kontraproduktiven ukrep jemal resno. "Delovanje zaposlenih v dobičku lahko deluje dobro za podjetja, ki se tako odločijo, vendar mora biti odvisno od njih. Ta ideja bi podjetjem s 49 zaposlenimi dala zelo...
Družbe z 50 ali več zaposlenimi lahko vzpostavijo shemo delitve dobička. Delavci bi dobili redne zneske glede na finančno stanje delodajalca. Podjetni voditelji opozarjajo, da bi to spodbudilo delodajalce, da ne zaposlujejo osebja.