Rujukan: Kalolobaan whistleblowers nu internal whistleblowers, anu ngalaporkeun salah laku dina sasama pagawe atawa punjul dina pausahaan maranéhanana ngaliwatan mékanisme ngalaporkeun anonim mindeng disebut hotlines. Salah sahiji patarosan paling metot ngeunaan internal whistleblowers nyaeta naha jeung dina kaayaan naon jalma boh meta dina tempat pikeun ngeureunkeun ilegal jeung lamun heunteu kalakuan nu teu bisa ditarima atawa ngalaporkeun eta. Aya sababaraha alesan pikeun yakin yén jalma anu leuwih gampang pikeun nyandak tindakan dina watesan kalakuan nu teu bisa ditarima, dina hiji organisasi, lamun aya sistem keluhan nu nawarkeun teu ngan pilihan dikedalkeun ku tata jeung kontrol organisasi, tapi pilihan pilihan pikeun karusiahan mutlak. mékanisme ngalaporkeun anonim, sakumaha disebutkeun saméméhna, mantuan ngamajukeun iklim mana karyawan leuwih gampang pikeun ngalaporkeun atawa neangan ngeunaan salah poténsial atawa sabenerna tanpa sieun tina retaliation datang. The anti-bribery sistem manajemen standar ISO 37001, whistleblowers salaku salah sahiji kriteria pikeun ngalaporkeun kagiatan. Patarosan: Naon standar anyar ngawengkuban pituduh pikeun ngalaporkeun kagiatan.
teu sah