Nyimpulkeun artikelna:  Awéwé undervaluing sorangan jeung nanyakeun pikeun mayar kirang ti maranéhanana kudu <unk> widening jurang bayar gender, ieu ngaku. Panalungtikan kapanggih yén awéwé ngalamar pikeun jobs ngaliwatan agénsi rekrutmen tetep malu ngeunaan nanyakeun pikeun nanyakeun pakét gaji santun. Hiji studi kapanggih awewe rutin ménta £ 4,000 kirang pikeun pakasaban has, tapi ieu ngalegaan nepi ka £ 10,000 kirang dina industri leuwih senior kayaning akuntansi. gender gap widening: Hiji ulikan kapanggih awéwé rutin menta £ 4,000 kirang pikeun pakasaban has, tapi nu ieu widens nepi ka £ 10,000 kirang dina industri leuwih senior kayaning akuntansi. Rata-rata, awéwé ménta ampir hiji kalima kirang ti lalaki, naek ka ampir sapertilu kirang di sababaraha séktor finansial. Maranéhanana teu ngan ménta leuwih saeutik ti kolega jalu maranéhanana, tapi maranéhanana ogé ménta sahandapeun naon maranéhanana ilaharna bisa ngaharepkeun earn di industri maranéhanana. Panalungtikan anyar ti Reed.co.uk kapanggih yén ngalamar bikang nyebutkeun maranéhanana <unk>anticipated gaji<unk> salaku £19,900, rata-rata, sedengkeun lalaki ménta £23,800. Gaji nu diarepkeun béda-béda dumasar kana industri jeung awéwé ménta 29 persén kurang ti lalaki dina akuntansi, 22 persén kurang dina perbankan, 21 persén kurang dina séktor énergi jeung 18 persén leuwih handap dina atikan. A akuntan lalaki mumpuni diperkirakeun earn £ 47,000 dina peran saterusna maranéhanana dibandingkeun ngan £ 36,400 pikeun awéwé jeung pangalaman sarua. Gap gender narrowed dina industri manufaktur jeung séktor hukum ka ngan 9 persen. Jeung dina IT jeung industri kaamanan, awéwé sabenerna ménta gajih luhur, sanajan ngan 2 persén leuwih - reversing trend. Papanggihan ieu dikaluarkeun pikeun nyumponan Poé Gaji Sarua dinten ayeuna, pikeun ningkatkeun kasadaran ngeunaan jurang gaji gender. East Anglia jeung East Midlands miboga béda gender panggedéna dina gajih nu diarepkeun, sedengkeun North West England miboga nu pangleutikna. Lynn Cahillane, ti situs web pagawean Inggris Reed, nyarios: <unk>Panaliti panganyarna urang nunjukkeun bédana utama dina ekspektasi gaji lalaki sareng awéwé. <unk>Naon génder anjeun, éta <unk>penting pikeun pernah underestimate nilai anjeun dina karya, jadi lamun anjeun <unk>pikir ngeunaan...
Awéwé rutin ménta £ 4,000 kirang pikeun pakasaban has, papanggihan panalungtikan anyar. Ieu bisa ngalegaan ka £ 10,000 di industri leuwih senior saperti akuntansi. East Anglia jeung East Midlands miboga béda panggedéna dina gajih nu diarepkeun. Papanggihan dikaluarkeun pikeun pakait sareng Poé Gaji Sarua pikeun nunjukkeun jurang gaji gender.