Rujuk kana petikan di handap ieu, tuluy ngajawab pananya saterusna dina basa nu sarua jeung petikan:  Passage: Kalolobaan whistleblowers nu internal whistleblowers, anu ngalaporkeun salah laku dina sasama pagawe atawa punjul dina pausahaan maranéhanana ngaliwatan mékanisme ngalaporkeun anonim mindeng disebut hotlines. Salah sahiji patarosan anu paling pikaresepeun ngeunaan whistleblower internal nyaéta naha jeung dina kaayaan naon jalma-jalma boh ngalakukeun tindakan langsung pikeun ngeureunkeun paripolah anu haram jeung teu bisa ditarima atawa ngalaporkeunana. Aya sababaraha alesan pikeun yakin yén jalma anu leuwih gampang pikeun nyandak tindakan dina Wasalam ka paripolah unacceptable, dina hiji organisasi, lamun aya sistem keluhan nu nawarkeun teu ngan pilihan dikedalkeun ku tata jeung kontrol organisasi, tapi pilihan pilihan pikeun karusiahan mutlak. mékanisme ngalaporkeun anonim, sakumaha disebutkeun saméméhna, mantuan ngamajukeun hiji iklim mana karyawan anu leuwih gampang ngalaporkeun atawa neangan hidayah ngeunaan misconduct poténsial atawa sabenerna tanpa sieun retaliation. Standar sistem manajemen anti suap, ISO 37001, ngawengku ngalaporkeun anonim minangka salah sahiji kriteria pikeun standar anyar.  Patarosan: Naon jenis kagiatan pikeun whistleblower ngalaporkeun?
teu sah