Kortfattet artikel:  Ambulancestyrere tager rutinemæssigt en rundrejse på 21.500 miles til Australien for at ansætte sygeplejersker på £4.500 "guld hallo" betalinger, fordi det er langt billigere end at uddanne dem i Storbritannien. Ledere fra London Ambulance Service, den største i NHS, har lige fyldt 225 ledige stillinger med ansøgere fra Sydney og Melbourne. De blev rekrutteret efter en række praktiske demonstrationer på dukker, en skriftlig eksamen og et interview, der i alt varede mellem fire og seks timer. Ambulancestyrere tager rutinemæssigt en 21.500 miles rundtur til Australien for at ansætte sygeplejersker på £ 4.500 " gyldne hilsen " betalinger. Udvælgelsesprocessen, der blev afholdt på femstjernede hoteller, var så hurtig, at ansøgere den næste dag kl. 8 havde modtaget en e-mail, der informerede dem om, om de havde et job. Det er det seneste eksempel på, hvordan NHS rekrutterer i udlandet, fordi det ikke har formået at uddanne tilstrækkeligt med personale i Storbritannien til at imødekomme behovene hos den stigende og aldrende befolkning. Hospitalledere har fløjet til Spanien og Portugal for at ansætte grupper på 30 sygeplejersker ad gangen. Ambulancestjenesten er også stærkt underbemandet, og i hele England er der omkring 1 250 ledige stillinger - en tiendedel af det, der er behov for. The Mail deltog i en hurtig rekruttering i sidste måned på det femstjernede Sydney Harbour Marriott Hotel med udsigt over det berømte operahus. Vores efterforskning afslørede hvordan: Flere og flere sygeplejersker forlader NHS. Mange er frustrerede over at skulle stå i kø i timevis uden for en ambulance, der er for overfyldt til at modtage deres patienter. De bliver også kaldt ud til et stigende antal ikke-trængende opkald fra patienter, der ikke kan få besøg af en almindelig læge. Udvælgelsesprocessen, der blev afholdt på femstjernede hoteller, var så hurtig, at ansøgerne næste dag kl. 8 havde modtaget en e-mail, der informerede dem om, om de havde et job. Den stigende efterspørgsel efter ambulancer betyder, at de tager længere tid at nå de alvorligt syge. Som følge heraf vælger mange sygeplejersker at tage stilling som "advanced practitioners" i A&E, GP-operationer og opkaldscentre for 111-hjælplinjen, hvor...
Ledere fra London Ambulance Service har lige udfyldt 225 ledige stillinger. Alle ansøgere fra Sydney og Melbourne blev rekrutteret efter en dag med tests. Det seneste eksempel på, hvordan NHS rekrutterer i udlandet, fordi det ikke kan uddanne personale i Storbritannien. Hospitalledelsen har ansat 30 sygeplejersker til rejser til Spanien. Paramedicinere tilbydes £ 4.500 "Golden Hellos" hvis de indvilliger i at flytte til Storbritannien inden for tre måneder. Ledere er så ivrige efter at udfylde stillinger, at 91% af dem, der kom til evalueringerne, fik tilbudt job. Ansøgerne fortalte Mail, at de var blevet lovet en "ny livsstil", der ville gøre det muligt for dem at få værdifuld erfaring, besøge fjerne slægtninge og "flygte" til Spanien i weekenden. De paramediciner, der ikke fik et job, da lederne første gang fløj ud i september, var så ivrige, at de vendte tilbage til den seneste rekrutteringsdag og lovede at komme en tredje gang, hvis de stadig ikke blev ansat. Ledere hævder, at de kan spare NHS 9 mio. pund ved at flyve til Australien i stedet for at uddanne sygeplejersker i Storbritannien.