Kortfattet artikel:  I denne hellige uge, lad os blive mindet om, hvad Guds ord siger om retfærdig og levende løn. Esajas 58,6 fortæller os: Det er den slags faste, jeg er ude efter:. at bryde uretfærdighedens lænker,. at slippe af med udbytningen på arbejdspladsen,. at befri de undertrykte,. at annullere gæld. McDonald's meddelelse om, at selskabet vil hæve lønnen for 90.000 af sine ansatte er en betydelig sejr for fastfood kokke og kasserere og dem af os, der støtter dem. Ved at stå sammen, gør fastfood-arbejdere det mindre acceptabelt for rentable virksomheder som McDonald's at betale lønninger så lave, at deres arbejdere er indespærret i fattigdom. Men denne foranstaltning, som ville hæve startlønnen på 1.500 McDonald's-ejede restauranter til mindst 1 dollar i timen over den minimumsløn, der er fastsat i lokal lovgivning, er utilstrækkelig på tre vigtige måder. For det første, det udelukker det store flertal af McDonald's arbejdere. Bekendtgørelsen berører kun 10% af McDonalds' restauranter i USA, og ignorerer de ansatte, der arbejder på franchisetablerede McDonald's restauranter. Det betyder, at hundredtusindvis af arbejdere, der serverer Big Macs og pommes frites, ikke får en dollar mere i deres løn. McDonald's hævder, at de ikke har noget ansvar for disse franchises, men deres arbejdere og National Labor Relations Board er uenige. For det andet, er denne forhøjelse ikke nær nok. En dollar over mindstelønnen er ikke nok til at gøre det nemmere at betale for dagligvarer, husleje og transport, især når man kommer fra et firma, der tjener næsten 5 milliarder dollars om året. Det er ikke nok til tøj eller sundhedspleje. Det er ikke nok, som folk af min tro siger, for de kokke og kasserere at have råd til deres daglige brød. For det tredje bidrager lønstigningen ikke til, at arbejdstagerne får en stemme ved fastsættelsen af deres arbejdsvilkår. McDonald's og andre virksomheder må holde op med at forhindre deres arbejdere i at tale sammen i en fagforening. De bør respektere arbejdstagernes ret til kollektivt at kræve fornuftige tidsplaner og sådanne basics som passende førstehjælpskasser, og ikke...
William Barber: McDonald's vil hæve mindstelønnen med 1 dollar for 10% af de ansatte. Det er et skridt i den rigtige retning, men det er for lidt på tre måder. Han siger, at det udelukker 90% af arbejderne, at det ikke er nok til at løfte arbejderne ud af fattigdommen, at virksomheden forhindrer arbejderne i at udtale sig i en fagforening.