En af de mest interessante spørgsmål med hensyn til interne whistleblowere er, hvorfor og under hvilke omstændigheder folk enten handler på stedet for at stoppe ulovlig og ellers uacceptabel adfærd eller rapportere det. Der er nogle grunde til at tro, at folk er mere tilbøjelige til at træffe foranstaltninger med hensyn til uacceptabel adfærd, inden for en organisation, hvis der er klage systemer, der tilbyder ikke kun muligheder dikteret af planlægning og kontrol organisation, men et valg af muligheder for absolut fortrolighed.Anonyme rapporteringsmekanismer, som tidligere nævnt, hjælpe fremme et klima, hvormed medarbejderne er mere tilbøjelige til at rapportere eller søge om potentielle eller faktiske forseelser uden frygt for gengældelse.
ulovligt