Kortfattet artikel:  Det er en almindelig misforståelse, at alle kan svømme ind i deres lokale fastfoodbutik og få et job med at servere mad, vende burgere eller endda tørre op spildt sodavand. Men som Daily Mail Australien for nylig opdagede, er det ikke så let, da potentielle medarbejdere skal bestå detaljerede psykologiske spørgeskemaer, før de kan sikre sig et interview. KFC's quiz indeholder 30 spørgsmål, som for det meste beder ansøgerne om at rangere deres svar fra "helt enig" til "helt uenig" til spørgsmål, som for nogle måske ikke har et indlysende svar. Scroll ned for video. KFC's spørgeskema indeholder i alt 30 spørgsmål, hvoraf de fleste kræver, at ansøgerne rangerer deres svar fra "helt enig" til "helt uenig". Lederen af Human Resources, Robert Phipps, forsikrede, at det var designet til at rangere de tusindvis af ansøgere, der søger job hos virksomheden. Da Daily Mail Australia kun valgte negative svar, modtog de en e-mail med besked om, at deres ansøgning var blevet afvist mindre end 10 timer senere. Spørgsmålene søger vejledning i, hvordan potentielle medarbejdere kan reagere i situationer på arbejdspladsen. Hvordan ville du reagere hvis nogen råbte ad dig? Hvad med en ændring på arbejdspladsen, hvordan ville du håndtere det? Et andet spørgsmål, der blev stillet, var, om det er i orden, at en ansat tager lidt mad, hvis han er underbetalt. KFC's personalechef, Robert Phipps, hævdede, at testen var specielt designet til at rangordne de tusindvis af ansøgninger, der ansøger om et job hos virksomheden. "Vi ønsker at få de bedst mulige kandidater til vores organisation", sagde Phipps (billedet). "Jeg vil ikke sige, at det er dybt videnskabeligt, men det er rimeligt videnskabeligt", sagde Phipps til Daily Mail Australia. "Vi tager en normprøve af, hvordan succes ville se ud i udgangsprø­ven, og i det væsentlige giver den os en bedre end normal chance for at forudsige succes med hensyn til arbejdsattributter som ærlighed, arbejdsmoral og om nogen er en teamplayer", sagde Phipps til Daily Mail Australia. Det gør det...
KFC og McDonald's kræver, at jobansøgere udfylder en quiz. Spørgsmålene spørger "Beskriv din interesse for mad" og spørger, om kandidaterne er enige i, at "Det er okay, at en medarbejder tager lidt mad, hvis han eller hun er underbetalt" Andre beskriver scenarier og tilbyder flere valgmuligheder. Testene er designet til at rangere arbejdstagere efter deres værdier og arbejdsmoral.