Kortfattet artikel:  De ældre arbejdstagere lider under dystre lønforhøjelser, mens de lønforhøjelser, der er tildelt de yngste arbejdstagere, er steget ni gange så meget. Forskellen mellem lønstigninger for unge og ældre medarbejdere er vokset betydeligt i løbet af de sidste fem år, på baggrund af påstande om, at de over 50-årige bliver efterladt, viser officielle tal. Kritikere sagde, at arbejdsgiverne kynisk udnyttede ældre arbejdere, der blev i samme virksomhed længere, ved at undlade at uddanne og forfremme dem eller give dem anstændige årlige lønstigninger. Under 25'ernes løn steg mere end otte gange hurtigere end over 50'ernes, da de hurtigt klatrede op ad karrierestigen. Sidste år modtog arbejdstagere i alderen 18 til 24 år en lønstigning på 10,6 procent, hvilket faldt til 3,8 procent for personer i alderen 25 til 34 år og til 2 procent for arbejdstagere i alderen 36 til 49 år. For arbejdstagere i alderen 50-64 år falder lønforhøjelserne til kun 1,2%, hvilket ifølge officielle tal <unk> er betydeligt under det britiske gennemsnit på 2,1%. Det nationale statistikkontor afslørede i sin seneste økonomiske oversigt, at der er fem gange så stor sandsynlighed for, at personer under 25 år har skiftet job i de sidste tre måneder, end for personer over 50 år. Men selv om yngre arbejdstagere ofte får større lønforhøjelser, fordi de flytter job oftere, viser officielle data, at forskellen bliver større. I 2009 modtog Storbritanniens yngste arbejdstagere tre gange større lønforhøjelser end ældre arbejdstagere, men dette er nu udvidet til ni gange større. I de sidste tre måneder af 2014 skiftede 5,4 procent af de 18-25-årige job, sammenlignet med kun 1,2 procent af de 50-64-årige. Eksperter sagde, at den voksende kløft mellem generationerne kunne signalere, at arbejdsgiverne er tilbageholdende med at uddanne og forfremme ældre medarbejdere. Ros Altmann, Whitehall-rådgiver for ældre arbejdstagere, udtalte: "De unges løn stiger hurtigere end gennemsnittet, og stigningstakten accelererer. <unk>Det kan skyldes, at det er de yngre, der er mest tilbøjelige til at modtage uddannelse, idet arbejdsgiverne er ivrige efter at fokusere på de nyere arbejdstagere og bruger langt mindre på uddannelse af ældre arbejdstagere. <unk>Med den hastighed, hvormed forandringerne sker i...
Arbejdere i alderen 18-25 år fik lønnen op i otte gange hurtigere end over 50. I løbet af tre måneder skiftede 5,4% af de 18-25-årige job, 1,2% af de 50-64-årige. ONS siger, at de unge er 'villige til at gå over til højere betalte stillinger'