Kortfattet artikel:  Det hævdes, at kvinder undervurderer sig selv og kræver mindre løn, end de burde <unk> hvilket øger lønforskellen mellem kønnene. Undersøgelser har vist, at kvinder, der ansøger om job gennem rekrutteringsbureauer, stadig er tilbageholdende med at spørge om at bede om en anstændig lønpakke. En undersøgelse viste, at kvinder rutinemæssigt beder om 4.000 pund mindre for et typisk job, men at dette udvides til op til 10.000 pund mindre i mere senior brancher som regnskab. En undersøgelse viste, at kvinder rutinemæssigt beder om 4.000 pund mindre for et typisk job, men at dette øges til op til 10.000 pund mindre i mere senior brancher som regnskab. I gennemsnit kræver kvinder næsten en femtedel mindre end mænd, og i nogle finansielle sektorer er det næsten en tredjedel mindre. Ikke alene beder de om mindre end deres mandlige kolleger, men de beder også om mindre end hvad de normalt kunne forvente at tjene i deres branche. En ny undersøgelse fra Reed.co.uk viste, at kvindelige ansøgere i gennemsnit angav deres "forventede løn" som £19 900, mens mændene bad om £23 800. Forventede lønninger varierede fra branche til branche med kvinder, der bad om 29 procent mindre end mænd i regnskab, 22 procent mindre i bankvæsenet, 21 procent mindre i energisektoren og 18 procent lavere i uddannelse. En kvalificeret mandlig revisor forventede at tjene £ 47.000 i sin næste rolle sammenlignet med kun £ 36.400 for kvinder med samme erfaring. Kønskløften i fremstillingsindustrien og den juridiske sektor er faldet til kun 9%. Og i IT- og sikkerhedssektoren bad kvinderne faktisk om højere løn, omend kun 2 pct. mere - hvilket vendte tendensen. Resultaterne blev offentliggjort i forbindelse med lige løn dag i dag, for at øge bevidstheden om kønsbetingede lønforskelle. East Anglia og East Midlands havde den største kønsforskel i forventede lønninger, mens North West England havde den mindste. Lynn Cahillane fra den britiske jobsite Reed siger: "Vores seneste forskning viser en stor forskel i lønforventningerne for mænd og kvinder. <unk>Uanset dit køn er det vigtigt, at du aldrig undervurderer dit værd på arbejdspladsen, så hvis du tænker på...
Kvinder beder rutinemæssigt om 4.000 pund mindre for et typisk job, viser ny forskning. Dette kan udvide til £ 10.000 i mere senior industrier såsom regnskab. East Anglia og East Midlands havde den største forskel i forventede lønninger. Resultaterne blev offentliggjort i forbindelse med lige løn dag for at vise køns lønforskelle.