Kortfattet artikel:  Dan Price, administrerende direktør for Gravity Payments, skærer sin egen løn med 93 procent. Direktøren for en startup-virksomhed i Seattle har indført en minimumsløn på 70.000 dollars i sit kreditkortselskab - og han betaler for det ved at skære sin løn på 1 million dollars ned til det samme som hans lavest betalte medarbejder. Han tager også op til 80% af firmaets forventede overskud på 2,2 millioner dollars for at lægge det tilbage til medarbejdernes lønninger. I løbet af de næste tre år vil Gravity Payments tilbyde mindst 70.000 dollars i løn til alle sine 120 ansatte - selv de mest junior kundeservice repræsentanter og kontorister, CEO Dan Price fortalte New York Times i denne uge. Er der andre, der flipper ud lige nu? Jeg er ved at gå amok", sagde han til sine jublende medarbejdere på et møde mandag eftermiddag. Politikken vil øge lønningerne for 70 af virksomhedens arbejdere - mere end halvdelen af personalet. The Times var til stede ved Prices bekendtgørelse. Selv om minimumslønnen på 70.000 dollars er et publicitetstunt, vil det koste ham meget. Price sænker sin egen løn med 93 procent - mere afhængigt af, hvilken del af selskabets overskud han planlagde at tage med hjem. Price grundlagde Gravity Payments i 2004, da han var 19 år og arbejdede på sit værelse på Seattle Pacific University. Virksomheden behandler betalinger med kreditkort til små virksomheder. Price sagde til Times at han var motiveret til at foretage den radikale ændring efter at have læst en undersøgelse om hvor meget lønforhøjelser øger lykken for folk der tjener mindre end 70.000 dollars om året. Han blev også bedrøvet over at høre om sine venner og familiemedlemmer, der havde langt mindre penge end han. Price sagde, at flytningen vil koste 93 procent af hans nuværende løn og 80 procent af hans årlige overskud. De fortalte mig, hvordan man kan tjene 40.000 dollars om året. Det æder mig bare op indefra.' Det sker på et tidspunkt, hvor administrerende direktørers løn er 300 gange højere end den gennemsnitlige løn for ansatte i store virksomheder - en af de højeste niveauer af ulighed i historien. Price hævder, han er en mand med få laster. Han tager på snowboard...
Dan Price, grundlæggeren af Gravity Payments, vil skære sin løn ned til $70.000 og hæve minimumslønnen for sine 120 ansatte til $70.000. I løbet af de næste tre år skal Price også lægge 80% af firmaets overskud på 2,2 millioner dollars tilbage til lønninger. Han siger, at han blev inspireret til at tage det dristige skridt efter at have læst, at lykken øges dramatisk for folk, der tjener over 70.000 dollars.