Kortfattet artikel:  Hvad laver jeres firma i år til March Madness? Hvis din arbejdsplads er som de fleste andre, er svaret et stort, fedt intet. I stedet for at udnytte NCAA's årlige turnering og gøre det til en ægte båndopplevelse mellem kolleger, lader de fleste organisationer som om det ikke sker. På overfladen kan det virke som en sund forretningspraksis at ignorere en sportsbegivenhed, der finder sted i normal arbejdstid. Når alt kommer til alt, så skal virksomhederne skabe profit, og det er svært at skabe profit, når dine medarbejdere sidder sammen omkring et fjernsyn, ikke? Det er forkert. Hvad dette perspektiv overser er, at produktivitet ikke bare er en funktion af hvor mange timer vi bruger på kontoret. Det afhænger også af kvaliteten af vores arbejdserfaring. Og et kritisk træk ved den oplevelse er, hvor tæt forbundet vi føler os med vores kolleger. Forskning har konsekvent vist, at vi er mere effektive på vores job, når vi føler os knyttet til folk omkring os. Hvordan øger stærke kollegaforhold vores præstationer? For det første får de os til at være mere motiverede. Når du og dine kollegaer er tætte, genererer manglende udførelse af dine pligter mere end en utilfreds kunde eller en utilfreds leder -- det betyder at skuffe dine venner. Det sociale pres for at opnå resultater kan være en stærkere motivator end noget som helst en chef kan sige. Tættere forbindelser fremmer også en følelse af tillid og en mere åben dialog. Undersøgelser der sammenligner venner og kun bekendte med hinanden, viser at venner er mere villige til at bede om hjælp og er mere trygge ved at tale op når en kollega er gået på afveje. Bortset fra præstationer er venskaber på arbejdspladsen til gavn for organisationer af en anden grund: Medarbejdere med stærkere venskaber har tendens til at blive i deres firma i længere tid. På trods af disse betydelige fordele er der i de fleste virksomheder ikke tænkt meget på venskaber. For at motivere medarbejderne, er ledere tilbøjelige til at stole på bonusser, forfremmelser og lønforhøjelser, ignorerer det faktum, at som mennesker, har vi alle en...
Virksomheder bør opmuntre deres medarbejdere til at knytte bånd ved NCAA-turneringer. Forskning viser vigtigheden af at dyrke venskaber mellem kolleger.