Kortfattet artikel:  Catherine McClennan, fra Ainsdale, Southport, tog fagforeningskongressen for retten og hævdede, at hun var blevet frataget sit ansvar efter fødslen af sit tredje barn. En TUC-chef har vundet en udbetaling fra fagforeningscheferne, efter at den havde "opdelt hendes rolle og tvunget hende ud af sit job", mens hun var på barselsorlov. Catherine McClennan, fra Ainsdale, Southport, hævder, at hun blev frataget sit ansvar på fagforeningskongressen (TUC) efter fødslen af sit tredje barn. Moren til tre børn begyndte at arbejde for organisationen, der kæmper for arbejdstagernes rettigheder, i 2006 som seniorchef i lærings- og kompetenceafdelingen på kontoret i Liverpool. Efter at have fundet ud af, at hun var gravid med sin søn, Allister, nu tre, gik hun på barselsorlov i begyndelsen af 2012. Men mens hun var væk, hævdede hun, at mange af hendes opgaver var blevet overdraget til kolleger. Da hun vendte tilbage til arbejdet i januar 2013, sagde hun, at det var, som om hele hendes karriere var blevet taget fra hende. Ms. McClennan siger, at hendes job blev slettet, og at hun blev sat op imod to kolleger for en anden stilling. Hun blev afskediget i februar sidste år og har nu et nyt job, hvor hun hjælper med at forbedre NHS's moderskabstjenester. Hun hævdede, at det var diskrimination, og en arbejdsret i Liverpool besluttede til hendes fordel i denne måned. McClennan, 43, sagde: "TUC'en må begynde at praktisere, hvad den prædiker. "TUC bør være en forbilledlig arbejdsgiver, men det kunne ikke være længere fra sandheden i mit tilfælde". TUC, der repræsenterer 54 britiske fagforeninger og kæmper for bedre rettigheder på arbejdspladsen, benægtede, at det havde diskrimineret McClennan. Men med støtte fra fagforeningen Unite tog McClennan TUC for retten for diskrimination i forbindelse med moderskab, hvilket førte til en fem-dages retssag ved Liverpool Civil and Family Court i denne måned. Hun er mor til tre børn og begyndte at arbejde for organisationen, der kæmper for arbejdstagernes rettigheder, i 2006 som ledende leder i lærings- og kompetenceafdelingen på kontoret i Liverpool.
Catherine McClennan var leder af fagforeningen i Liverpool. Hun gik på barselsorlov mens hun var gravid med sit tredje barn i 2012. Mens hun var væk, sagde hun, at hendes ansvar var blevet overdraget til andre mennesker. Hun hævdede diskrimination og en domstol bekræftede hendes krav om erstatning.