Kortfattet artikel:  Virksomheder angreb Labour i går aftes over planer om at tvinge virksomheder til at dele profit med medarbejderne. Det siges, at partiets ledende personer overvejer et forslag om at forpligte alle virksomheder med mere end 50 ansatte til at oprette en profitdelingsordning. Arbejdstagerne ville derefter få en regelmæssig kontantbeløb baseret på deres arbejdsgiver finansielle stilling. Senior forretningsledere har sat sig i kø for at forudsige, at Ed Miliband er en potentiel 'katastrofe' for landet. Arbejderpartiet sagde i aftes, at det ikke var officiel politik, men en skyggeminister sagde, at det blev overvejet i partiets top. Men ledende forretningsfolk advarede om, at planen ville tilskynde arbejdsgiverne til ikke at ansætte medarbejdere. Det er den seneste i en række ødelæggende sammenstød mellem Labour og erhvervsledere, der har sat sig i kø for at forudsige, at Ed Miliband er en potentiel "katastrofe" for landet. Glen Cooper, administrerende direktør for Midlands bollardproducent ATG Access, sagde: "Vi har brug for, at Storbritanniens små virksomheder vokser sig større, og ikke bliver kvalt af Labour's indblanding. "Denne idé vil få virksomhederne til at stoppe med at ansætte medarbejdere i stedet for at vokse. Jeg er glad for at kunne drive min egen ordning for at motivere mine ansatte, men jeg vil ikke have, at Labour dikterer det for mig". Arbejdsmarkedspolitikken vil afspejle situationen i det økonomisk svage Frankrig, hvor virksomheder med mere end 50 ansatte har ekstra forpligtelser, såsom oprettelsen af et arbejdstagerråd. Det er blevet rapporteret, at sådanne byrder koster 140.000 arbejdspladser, og præsident Francois Hollande ønsker at ophæve dem. Charlie Bradshaw, administrerende direktør for Matrix APA, et produktdesignfirma med 60 ansatte, sagde: "At tvinge virksomheder til at dele overskud, når de når 50 ansatte, ligesom Frankrig søger at ophæve lignende love, vil true arbejdspladser". Simon Walker, fra Institute Of Directors, sagde: "Vi kan ikke tro, at Labour-lederen vil tage en så åbenlyst kontraproduktiv foranstaltning alvorligt. "Medarbejdernes fordeling af overskud kan fungere godt for virksomheder, der vælger det, men det skal være op til dem. Denne idé ville give virksomheder med 49 ansatte en meget...
Arbejderne kan få virksomheder med 50 eller flere ansatte til at oprette en profitdelingsordning. Arbejdstagerne ville få en regelmæssig sum baseret på arbejdsgivernes økonomiske situation. Virksomhedsledere advarer om, at det vil tilskynde arbejdsgiverne til ikke at ansætte personale.