Kortfattet artikel:  Arbejdere i den amerikanske regerings skovvæsen er blevet bedt om at bruge online-tests til at kontrollere, om de i al hemmelighed er racistiske, eller har andre fordomme. De føderale ansatte blev bedt om at bruge arbejdstiden til at tage prøver, der varede omkring 15 minutter hver, for at se om de havde ubevidste fordomme baseret på seksualitet, nationalisme, race og om nogen var handicappede. Denne praksis blev rapporteret af Washington Times, som sagde at instruktionen om at tage Harvard-prøven kom fra Bryan Rice, direktør for skovforvaltning. Test: Medarbejderne blev bedt om at tage vurderinger som ovenstående om race, hvor brugerne skiftes mellem sortering af sorte og hvide mennesker, derefter gode og dårlige kvaliteter. Den hastighed, hvormed de gør det, bestemmer den underliggende skævhed, ifølge undersøgelsen. Han har også efter sigende bedt chefer i andre føderale agenturer om at sprede links til Harvard-testene, som er hostet på implicit.harvard.edu. Bryan Rice, på billedet, sendte testene rundt til personalet. Testene er en form for ordforening, der blinker følelser eller kvaliteter op, såsom "lykke", "kval" og " latter", som brugerne skal sortere i "gode" og "dårlige" kategorier. Disse blandes derefter med elementer fra den kategori, der testes - for eksempel blinker race-testen billeder af sorte og hvide ansigter op. Deltagerne gennemfører flere testrunder, hvor de først bliver bedt om at knytte alle de 'gode' ord til den ene race og derefter den anden. Jo hurtigere og mere præcist de gør hver associering - god eller dårlig - jo stærkere siges deres underliggende fordomme at være. Rice bad sine medarbejdere om at tage to prøver hver, og sagde at de ville blive diskuteret på et senere møde. En anonym kongreskilde foreslog til Washington Times at testene er spild af tid, og agenturet burde fokusere på at stoppe skovbrande. I sit forsvar sagde Rice: "Det ubevidste fordomsmateriale kan hjælpe os med at udforske mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. "Det blev inkluderet i en diskussion om mangfoldighed som en del af en kontinuerlig serie af samarbejdsdiskussioner om en række...
En topchef i en offentlig tjeneste sagde, at folk skulle tage en Harvard-prøve. Ordforening øvelse dømmer hvad folks fordomme kunne være. Bryan Rice, en direktør i et føderalt agentur, forsvarede denne praksis.