Kortfattet artikel:  Det siges, at gode fyre ender sidst. Nu har forskere bekræftet, at det gamle ordsprog er sandt - i hvert fald når det gælder lønninger. En undersøgelse hævder, at venlige medarbejdere får lavere løn end deres mindre behagelige kolleger. På trods af at de arbejder lige så hårdt, er de ofte tilbageholdende med at kræve lønforhøjelser, for fokuserede på teamarbejde og alt for bekymrede for at blive elsket. Forskere ved Sheffield-universitetet gjorde denne opdagelse mens de undersøgte hvordan personlighedstræk påvirker arbejdstagernes produktivitet og løn. En undersøgelse fra Sheffield Universitet viser, at venlige medarbejdere får lavere løn end deres mindre venlige kolleger. Deres undersøgelse viste: "De mere sympatiske arbejdere har tendens til at tjene mindre på det faktiske arbejdsmarked, men deres produktivitet er tilsvarende, når den måles i laboratoriet". De definerede behagelighed som at være eftergivende, beskedne, pålidelige og sympatiske. Undersøgelsen fandt, at kvinder var mest tilbøjelige til at vise behagelige personlighedstræk, måske en grund til kønslønningsforskellen. At være imødekommende gjorde medarbejderne mere succesfulde i teamarbejde, men havde tre negative virkninger på deres præstationer. Ifølge undersøgelsen er venlige medarbejdere ofte tilbageholdende med at kræve lønforhøjelser, for fokuserede på teamarbejde og for bekymrede over at blive elsket. 'For det første kan det at hjælpe andre mindske den individuelle produktivitet,' konstaterede undersøgelsen. 'For det andet er de sympatiske mennesker måske mindre effektive når de forhandler om deres løn. Endelig kan det ske at de gode mennesker går ind i mindre stabile, lavere betalte erhverv". Undersøgelsen blev præsenteret på Royal Economic Societys årlige konference i Manchester i går af Ana Nuevo-Chiquero fra The University of Sheffield, som gennemførte forskningen sammen med australske og spanske akademikere. De analyserede personlighed og produktivitetsniveau hos studerende ved University of New South Wales under laboratorieforhold og analyserede en lang række akademiske rapporter om personlighed og lønninger. Den fandt ud af at selv om samvittighedsfulde og følelsesmæssigt stabile arbejdere tjener mere, kan det at være for åben skade ens karriere. Mens...
Undersøgelser viser, at venlige medarbejdere får lavere løn end ubehagelige kolleger. De er ofte tilbageholdende med at presse på for lønforhøjelse og for fokuseret på teamwork. Forskere fra Sheffield University har undersøgt personlighedstræk.