[{"bbox": [70, 98, 1714, 1129], "category": "Table", "text": "<table><thead><tr><td>Résultats</td><td>Chaine de résultats (@): (maximum 10)</td><td>Indicateurs (@): (au moins un indicateur par résultat attendu)</td><td>Valeurs de référence (valeurs et années)</td><td>Valeurs cibles (valeurs et années)</td><td>Sources de données</td><td>Hypothèses</td></tr></thead><tbody><tr><td></td><td>femmes ; les principales institutions en charge de mettre en œuvre ces approches sont renforcées d'une manière sensible au genre</td><td>toute leur diversité, aux processus de prise de décision (GAP III)<br>2.2.4. Nombre de réformes politiques, réglementaires ou juridiques adoptées afin de soutenir l'emploi et l'entrepreneuriat des femmes, en ce qui concerne par exemple les droits de propriété et les droits fonciers, la succession, la mobilité et l'accès aux documents d'identité (GAP III)</td><td>2.2.4. En 2023, aucune</td><td>efficaces</td><td>terrain</td><td></td></tr><tr><td></td><td>2.3. Amélioration de la gestion des infrastructures et des conventions d'usage, sensibles au genre : Des accords sociaux et des conventions de gestion des ressources naturelles et des infrastructures associées, sont mises en place et/ou opérationnalisées, avec une perspective de délégation de gestion. La résilience au climat et aux catastrophes naturelles, ainsi que la représentation des femmes et leur accès aux ressources et infrastructures, sont garanties</td><td>2.3.1. Nombre de comités de gestion fonctionnels et de conventions d'usage respectées et assurant une meilleure représentativité des femmes.<br>2.3.2. Nombre de femmes, d'hommes, de filles et de garçons, dans toute leur diversité, participant de manière égale à la planification publique (désagrégé par sexe)</td><td>2.3.1. En 2023, 16 comités et conventions d'usage respectées<br>2.3.2. En 2023, à déterminer après évaluation finale de l'APEF</td><td>2.3.1. En 2026, cinquante comités, vingt conventions d'usage<br>2.3.2. En 2026, augmentation significative</td><td>2.3.1. Tchad-Nature, opérateurs de terrain<br>2.3.2. Tchad-Nature, opérateurs de terrain</td><td></td></tr><tr><td></td><td>2.4. Renforcement des capacités et appui à la diversification et à l'innovation socio-économique (qui tienne compte des savoirs, expériences et initiatives de la population et plus particulièrement des femmes) : L'éducation de base et les qualifications professionnelles des exploitants des chaînes de valeur sont renforcées, notamment pour favoriser les emplois verts et l'inclusion des femmes et des populations vulnérables/déplacées ; la diversification économique est appuyée et les sous-chaînes de valeur innovantes,</td><td>2.4.1. Nombre de labels (ou de produits d'innovation différenciés) obtenus au terme de l'action par les acteurs hommes et femmes des chaînes de valeur passant par les territoires ciblés<br>2.4.2. Nombre de personnes ayant reçu au terme de l'action un certificat d'éducation de base et/ou de formation professionnelle, désagrégé par sexe (en lien avec GERF 2.14)</td><td>2.4.1. En 2023, aucun<br>2.4.2. En 2022, à déterminer après évaluation finale de l'APEF</td><td>2.4.1. En 2026, au moins 1 label en cours d'examen<br>2.4.2. En 2026, au moins 500</td><td>2.4.1. Tchad-Nature, opérateurs de terrain<br>2.4.2. Tchad-Nature, opérateurs de terrain</td><td></td></tr></tbody></table>"}, {"bbox": [1567, 1134, 1690, 1158], "category": "Page-footer", "text": "Page 22 of 30"}]