[{"bbox": [96, 152, 1136, 260], "category": "Text", "text": "par rapport à sa valeur de 2019 (0,96) et elle est en-dessous de l'objectif escompté de 0,99. Par ailleurs, la proportion des filles dans les filières industrielles a d'abord connu une baisse importante de 22,0 % en 2017 à 13,98 % en 2019, avant de progresser pour se situer en 2020 à 16,44 %. Cette valeur reste tout de même largement en-deçà de la cible de 30 % pour 2020. En 2025, la cible se chiffre à 42 %."}, {"bbox": [96, 284, 1136, 367], "category": "Text", "text": "Le problème de l'insuffisance des possibilités de financement et de l'accès/contrôle difficile aux crédit/ressources pour les femmes constitue également un frein à l'entrepreneuriat. Les conditions précaires d'emploi et de manque d'emploi décent pour les jeunes constituent des risques non négligeables de radicalisation de la jeunesse."}, {"bbox": [96, 389, 1136, 499], "category": "Text", "text": "La stratégie d'industrialisation de la Côte d'Ivoire basée sur la transformation des matières premières requiert une modification des pratiques de production, comme de transformation, tout en aidant les entreprises à s'adapter à l'évolution des normes environnementales et sociales des pays importateurs, notamment celles de l'Union européenne, son premier marché d'exportation."}, {"bbox": [96, 522, 1136, 765], "category": "Text", "text": "Le développement de la formation professionnelle axé sur la demande du secteur privé ira de pair avec les programmes destinés à encourager la mobilité légale et l'acquisition et le renforcement de compétences dans l'Union européenne afin d'augmenter la potentialité d'employabilité des participants une fois de retour en Côte d'Ivoire et de devenir des acteurs du développement. Cette action s'inscrira également dans le cadre de la poursuite du dialogue politique avec la Côte d'Ivoire sur la question migratoire afin d'avoir une approche holistique qui ne s'arrête pas à la répression et à la lutte contre la migration irrégulière. Les besoins du marché du travail et de compétences sont importants en Côte d'Ivoire, avec la nécessité d'avoir une main d'œuvre qualifiée et formée, qui pourra bénéficier d'un renforcement de compétences à travers des programmes d'échanges, de mobilités courtes ou de moyennes durées dans des entreprises européennes."}, {"bbox": [96, 789, 1136, 844], "category": "Text", "text": "Identification des principales parties prenantes et des questions institutionnelles et/ou organisationnelles correspondantes (mandats, rôles potentiels et capacités) à couvrir par l'action:"}, {"bbox": [96, 867, 1136, 1241], "category": "Text", "text": "Dans le cadre de cette Action, les partenaires principaux seront des **entreprises leaders, européennes et locales, regroupées en deux Groupements d'Intérêt Economique (GIE)**⁵ dans les secteurs de l'**agro-mécanique appliquée** en particulier pour l'agro-industrie d'exportation, de l'agro-alimentaire, de l'industrie du machinisme agricole, de la mécanique industrielle, de la mécanique automobile et du **numérique** – ainsi que d'autres acteurs économiques selon les possibilités/nouvelles Technologies de matching / partenariats qui seront identifiées pour les opportunités de mobilité vers l'Europe (et notamment la Belgique) de l'**Information et de la Communication (TIC)**. Les deux GIE couvriront respectivement les secteurs de l'agro-industrie d'exportation, de l'agro-alimentaire, de l'industrie du machinisme agricole, de la mécanique industrielle et de la mécanique automobile, d'une part, et les entreprises actives dans le secteur du numérique/TIC, d'autre part. Les besoins en main d'œuvre/expertise qualifiée exprimés à travers ces GIE seront satisfaits afin de renforcer l'employabilité des jeunes. Ces **GIE** regroupant les entreprises qui recruteront les jeunes filles et garçons formés, en charge de la pérennité du système de formation professionnelle, auront besoin de renforcement de capacités sur la thématique du genre et de la préservation de l'environnement, y compris en matière d'évaluation de l'impact climatique, ainsi qu'en matière de respect des normes environnementales et sociales."}, {"bbox": [96, 1265, 1136, 1374], "category": "Text", "text": "Les **associations professionnelles** les plus représentatives du secteur privé (Union Générale des Entreprises de Côte d'Ivoire et Confédération Générale des Entreprises de Côte d'Ivoire) ainsi que les Chambres consulaires seront consultées tout au long du processus de mise en œuvre et seront invitées à coopérer avec les GIE. Leurs capacités nécessitent d'être renforcées sur les thématiques du genre et de la protection de l'environnement."}, {"bbox": [96, 1397, 1136, 1507], "category": "Text", "text": "Le **ministère de l'enseignement technique, de la formation professionnelle et de l'apprentissage (METFPA)** sera l'ancrage institutionnel de ce projet, et participera au Comité de Pilotage. Le ministère de l'intégration africaine et des ivoiriens de l'extérieur (MIAIE) sera également membre de ce Comité. D'autres ministères pertinents seront également associés aux réunions de ce Comité."}, {"bbox": [85, 1571, 1144, 1645], "category": "Footnote", "text": "⁵ Un GIE se définit comme étant un groupement doté de la personnalité morale qui permet à ses membres (qui doivent être au minimum deux) de mettre en commun certaines de leurs activités afin de développer, améliorer ou accroître les résultats de celles-ci tout en conservant leur individualité."}, {"bbox": [1037, 1680, 1145, 1706], "category": "Page-footer", "text": "Page 8 of 26"}]