[{"bbox": [71, 98, 1659, 1109], "category": "Table", "text": "<table><tr><td></td><td>d'approche genre et droits humains.</td><td>région, filière)<br/>2.1.2 Nombre de personnel d'établissements de l'ETF et points focaux formés par l'intervention financée par l'UE avec des connaissances et/ou des compétences accrues en matière de genre (ventilé par sexe, région, type d'organisation)<br/>2.1.3 Nombre d'acteurs de l'ETF disposant de guides internes pour la mise en œuvre de l'approche genre et la non-discrimination pour raison de handicap avec le soutien de l'UE</td><td>0</td><td>A déterminer ultérieurement</td><td>Rapports d'avancement de l'intervention financée par l'UE</td><td>stable - La volonté du METFP de renforcer le genre demeure prioritaire tout au long de l'intervention, et se traduit en actes au niveau national, régional et local</td></tr><tr><td>Produit 2 lié à la réalisation n 2</td><td>2.2 Les capacités et les ressources des acteurs de l'ETF sont renforcées en matière de compétences techniques et andragogiques.</td><td>2.2.1 Nombre d'acteurs de l'ETF formés par l'intervention financée par l'UE ayant acquis de nouvelles connaissances et/ou compétences techniques et pédagogiques (ventilé par région, filière, type d'organisation, domaine de compétences)<br/>2.2.2 Nombre d'actions de suivi-évaluation de la formation et de l'insertion professionnelles</td><td>0</td><td>A déterminer ultérieurement</td><td>Rapports d'avancement de l'intervention financée par l'UE</td><td>- Le personnel de l'ETF public et des CFP privés reste stable - Les acteurs formés se voient donner l'autonomie et les ressources minimales pour mettre en œuvre le contenu des</td></tr></table>"}, {"bbox": [1561, 1134, 1689, 1158], "category": "Page-footer", "text": "Page 21 sur 29"}]