[{"bbox": [114, 95, 1643, 1112], "category": "Table", "text": "<table><thead><tr><th>Résultats</th><th>Chaîne de résultats : Principaux résultats attendus</th><th>Indicateurs</th><th>Valeurs de référence 2024</th><th>Valeurs cibles 2028</th><th>Sources de données</th><th>Hypothèses</th></tr></thead><tbody><tr><td>Impact</td><td>Promouvoir le leadership féminin pour favoriser la participation des filles et des femmes aux prises de décisions politiques et citoyennes dans la société béninoise</td><td>Évolution du score de parité entre les femmes et les hommes au Bénin dans le classement mondial du Global Gender Gap</td><td>0.616<br>138/146 (2023)</td><td>0.620<br>135/14</td><td>Global Gender Gap</td><td>Non applicable</td></tr><tr><td>Réalisation 1</td><td>Les femmes et des filles, notamment en situation de vulnérabilité, sont positionnées pour assurer des rôles de leaders en mesure de faire entendre la voix des femmes et d'orienter les actions collectives.</td><td>Nombre de femmes qui ont des compétences en management et leadership renforcés grâce au projet désagrégé par âge, niveau de revenu, handicap, secteur public/privé<br>Degré de prise en compte de l'économie des soins comme forme de discrimination à l'égard de la femme</td><td>S.O.<br>Pas du tout</td><td>300<br>Moyennement</td><td>Rapport d'activités<br>Enquête à faire par le partenaire de mise en œuvre</td><td>La volonté politique reste forte au plus haut niveau de l'État pour lutter contre les discriminations de genre</td></tr><tr><td>Réalisation 2</td><td>Les stéréotypes, les discriminations et les normes socioculturelles qui limitent la participation et le leadership des femmes sont combattus.</td><td>Mesure avec laquelle les normes de genre en matière de leadership sont défiées afin de promouvoir l'accès des femmes à des postes de responsabilité et de direction<br>Pourcentage de personnes ciblées ayant changé positivement leur perception sur le rôle des femmes comme leader, désagrégé par sexe, niveau de revenu, âge, zone (rural, péri-urbain, urbain)<br>Mesure avec laquelle les leaders et influenceurs locaux et nationaux, y compris les leaders traditionnels, religieux et communautaires s'engagent dans des initiatives pour défier et changer les normes sociales et les stéréotypes discriminants basés sur le genre</td><td>De manière limitée<br>S.O.<br>De manière limitée</td><td>De manière significative<br>À déterminer<br>De manière significative</td><td>Enquête pré et post sensibilisation à faire par le partenaire de mise en œuvre<br>Enquête à faire par le partenaire de mise en œuvre<br>Rapports de mise en œuvre</td><td>La volonté politique reste forte au plus haut niveau de l'État pour lutter contre les discriminations de genre</td></tr><tr><td>Réalisation</td><td>Les capacités des acteurs institutionnels, politiques et civils sont renforcés pour qu'ils puissent promouvoir de manière efficace la participation et le leadership des femmes.</td><td>Existence de données à jour et disponibles sur les femmes en politique et les violences et abus auxquels les femmes sont confrontées en politique et dans la vie publique au niveau local et national<br>Pourcentage de femmes à des postes de responsabilité et de direction dans les administrations publiques, désagrégé par âge, niveau de revenu, handicap, niveau administratif</td><td>Non<br>À déterminer</td><td>Oui<br>À déterminer</td><td>Observatoire de la famille, de la femme et de l'enfant<br>Enquêtes à faire par le partenaire de mise en œuvre</td><td>Le Gouvernement reste engagé sur la thématique</td></tr></tbody></table>"}, {"bbox": [1517, 1149, 1643, 1173], "category": "Page-footer", "text": "Page 17 sur 24"}]