Qu'est-ce que la directive sur les travailleurs détachés en Union européenne ?
 Désormais, les employeurs devront offrir à ces travailleurs les mêmes salaires qu'aux employés locaux, non seulement le salaire minimum, comme c̕était déjà le cas avec la première directive de 1996, mais aussi [...] les primes, indemnités et tous les autres avantages prévus par les conventions collectives. Dorénavant, à travail égal, salaire égal, et les employeurs devront appliquer aux salariés détachés la rémunération la plus favorable entre le pays d'origine et le pays d'accueil. [...] La réforme prévoit également de limiter la durée maximale du détachement à 12 mois, avec une prolongation possible jusqu̕à 18 mois. Toutefois, le secteur des transports a été exclu de son champ d’application. Les États membres ont maintenant jusqu'à juin 2020 pour s'y conformer.

Audrey Duperron, « La fin du dumping social au sein de l’UE ? Le Parlement européen adopte la réforme sur les travailleurs détachés », Express Business, 30 mai 2018
4 Le Parlement adopte la réforme sur les travailleurs détachés
La directive sur les travailleurs détachés garantit aux travailleurs européens partis travailler dans un autre État membre de l’Union européenne un socle de droits sociaux, afin d’éviter le dumping social au sein de l’UE