Mức thưởng đột xuất cho cá nhân trong Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội do ai quyết định?
Mục đích sử dụng các quỹ
...
3. Quỹ khen thưởng của VIETTEL được dùng để:
a) Thưởng cuối năm hoặc thường kỳ trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác của mỗi cán bộ, công nhân viên trong VIETTEL;
b) Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong VIETTEL;
c) Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài VIETTEL có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của VIETTEL.
Mức thưởng theo quy định tại điểm a), b), c) khoản này do Tổng giám đốc quyết định. Riêng điểm a) khoản này cần có ý kiến của tổ chức Công đoàn trước khi quyết định.
4. Quỹ phúc lợi của VIETTEL: được sử dụng để đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi sử dụng cho VIETTEL; chi cho các hoạt động phúc lợi công cộng của tập thể công nhân viên của VIETTEL và các khoản phúc lợi xã hội khác; trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội.
...