Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có nhiệm vụ gì trong hoạt động phát triển nguồn nhân lực?
Nhiệm vụ chủ yếu
1. Về phát triển nguồn nhân lực:
a) Chủ trì xây dựng, trình Bộ trưởng phê duyệt và phối hợp thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch năm năm và hàng năm về phát triển nhân lực của ngành Công Thương, phù hợp với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực quốc gia, đáp ứng yêu cầu nhân lực của Ngành;
b) Chủ trì, phối hợp các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, các chương trình, dự án đào tạo phát triển nhân lực của Ngành.
2. Về đào tạo và dạy nghề các trường thuộc Bộ:
a) Chủ trì xây dựng trình Bộ trưởng ban hành hoặc trình cấp thẩm quyền phê duyệt quy hoạch, sắp xếp các trường thuộc Bộ Công Thương;
b) Phối hợp với các đơn vị của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể việc đào tạo, văn bằng công nhận trình độ kỹ năng thực hành, ứng dụng cho một số ngành chuyên môn đặc biệt thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Công Thương; xây dựng chương trình khung đào tạo trình độ trung cấp chuyên nghiệp theo quy định của pháp luật;
c) Phối hợp với các đơn vị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng chương trình khung trình độ cao đẳng nghề, trình độ trung cấp nghề cho từng ngành nghề thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ theo quy định của pháp luật;
d) Chỉ đạo, kiểm tra các cơ sở đào tạo, dạy nghề thuộc Bộ trong việc mở ngành đào tạo; thực hiện quy chế tuyển sinh; tổ chức và quản lý quá trình đào tạo, liên kết đào tạo; quản lý, cấp phát văn bằng, chứng chỉ; công khai chất lượng và các điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo; thực hiện đào tạo gắn với nhu cầu xã hội và các hoạt động khác theo quy định của pháp luật;
...