Xét nâng bậc lương trước thời hạn trong trường hợp ưu tiên như thế nào?
Điều 6. Trình tự ưu tiên trong việc xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Xét công chức, viên chức và người lao động có cấp độ thành tích khen thưởng từ cao đến thấp, theo thứ tự quy định tại Điều 4 của Quy chế này, cho đến khi đủ tỷ lệ theo quy định.
Bằng khen của cấp tương đương với Tổng Kiểm toán nhà nước được tính là Bằng khen của Tổng Kiểm toán nhà nước.
2. Trường hợp số công chức, viên chức và người lao động đủ tiêu chuẩn được nâng bậc lương trước thời hạn theo Quy chế này vượt tỷ lệ, ở thành tích cuối cùng khi xét có nhiều người đạt danh hiệu, thành tích ngang nhau thì thực hiện thứ tự ưu tiên như sau:
a. Công chức, viên chức và người lao động trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, phong tặng, công nhận nêu trên, còn có thành tích được các cấp uỷ đảng, công đoàn, đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh phong tặng, công nhận (theo thứ tự ưu tiên từ thành tích cao xuống thấp).
b. Những người gần đến tuổi nghỉ hưu;
c. Những người là giảng viên kiêm chức có tham gia giảng dạy, tổng số giờ giảng trong 06 năm gần nhất đạt từ 240 giờ trở lên.
Tổng số giờ giảng do Trường đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán, Kiểm toán nhà nước xác nhận.
d. Những người là cán bộ nữ;
đ. Những người là công chức, viên chức và người lao động được điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác theo yêu cầu công việc của Kiểm toán nhà nước từ đơn vị có trụ sở đóng trên địa bàn gia đình công chức sinh sống đến đơn vị khác có trụ sở nằm ngoài địa bàn đó.
e. Công chức, viên chức và người lao động kiêm nhiệm công tác đảng, công đoàn, đoàn thanh niên.
g. Công chức, viên chức và người lao động có thời gian công tác lâu năm hơn chưa được nâng bậc lương trước thời hạn.
h. Xem xét đến quá trình diễn biến lương.