What can a work group do to promote psychological safety?
Respect personal time by not sending slack messages or meeting invites when the teammate is away.
Ask for detailed and specific feedback.
Assume positive intent.
Over-include people and respect when they want or need to step back.
Clarify roles on projects. 
If you need someone to take on an action item, ask for it.
See to create a culture of collaboration
O que pode fazer um grupo de trabalho para promover a segurança psicológica?
Respeite o tempo pessoal, não enviando mensagens de folga ou convites de reuniões quando o colega de equipe estiver fora. Peça feedback detalhado e específico. Assuma intenção positiva. Inclua demais pessoas e respeite quando elas querem ou precisam recuar. Clarifique os papéis em projetos. Se você precisa de alguém para assumir um item de ação, peça. Veja criar uma cultura de colaboração.