As a Manager, how can I use Clifford's Strengthsfinder?
Strengthsfinder is a tool that has been used by 30 million people worldwide.  It's an assessment that measures one's strengths across 34 potential strengths. There is no strength better than the other. It's more a matter how much you actually leverage the strength that you have. 

As a manager, here is how you can use it: 
- Use it in 1:1s with your team members: For career development, or provide stretch assignments to focus on 1-2 strengths
- Develop a team aggregate: Where are we strong as a team? What strengths are missing? Who is strong in a particular area and can be the expert? 
- Use it for team building: During a team meeting have team members present their top 5 strengths. People will get to know each other under a different light. 
- Integrate new team members 
- Develop new managers: How can they use their strengths? How can the strengths hold them back?
Como Gerente, como posso usar o Fortezafinder do Clifford?
O Strengthsfinder é uma ferramenta que tem sido usada por 30 milhões de pessoas em todo o mundo. É uma avaliação que mede os pontos fortes de uma pessoa em 34 pontos fortes potenciais. Não há força melhor do que a outra. É mais uma questão de quanto você realmente aproveita a força que você tem. Como gerente, aqui está como você pode usá-lo: - Use-o em 1:1 com os membros da sua equipe: Para desenvolvimento de carreira, ou forneça tarefas de estiramento para se concentrar em 1-2 pontos fortes - Desenvolva um agregado de equipe: Onde somos fortes como equipe? Que pontos fortes estão faltando? Quem é forte em uma área específica e pode ser o especialista? - Use-o para o team building: Durante uma reunião de equipe, os membros da equipe apresentam seus 5 pontos fortes. As pessoas vão se conhecer sob uma luz diferente. - Integrar novos membros da equipe - Desenvolver novos gerentes: Como eles podem usar seus pontos fortes? Como eles podem manter os pontos fortes?