Which is better, a stock option or Restricted Stock Unit (RSU)?
It is not possible to say that either one is better than the other. A stock option gives someone the right to buy a stock at a certain price (the “strike price”) at some point in the future. An RSU is a grant of a stock; the recipient does not pay money for it. An advantage of stock options compared to RSUs is that the gain between the strike price and the selling price is generally treated as a long-term capital gain, whereas the grant price of an RSU is treated as income, which is generally taxed at a higher rate. On the other hand, an advantage of RSUs is that they always have a nonzero value, whereas a stock option can become worthless if the stock price declines below the strike price.
O que é melhor, uma opção de ações ou uma unidade de ações restrita (RSU)?
Não é possível dizer que um é melhor do que o outro. Uma opção de ações dá a alguém o direito de comprar uma ação a um determinado preço (o preço de greve) em algum momento no futuro. Uma RSU é uma concessão de uma ação; o destinatário não paga dinheiro por ela. Uma vantagem das opções de ações em comparação com as RSU é que o ganho entre o preço de greve e o preço de venda é geralmente tratado como um ganho de capital a longo prazo, enquanto o preço de uma subvenção de uma RSU é tratado como renda, que geralmente é tributada a uma taxa mais alta. Por outro lado, uma vantagem das RSU é que elas sempre têm um valor não zero, enquanto uma opção de ação pode se tornar inútil se o preço da ação cair abaixo do preço de greve.