Sentimentdifferansen kan være et annet område som bør undersøkes . Hvilke distrikter har den høyeste sentimentdifferansen , hvordan kan ledelsen gjøre denne lønnsom og hvordan kan de replikere den i andre distrikter ?

Sentiment gap might be another area to explore . Which districts have the highest sentiment gap , how can management capitalize on it , and how can they replicate it in other districts ?
