En fast kompensasjonsplan må være knyttet til hver ansatts primære stilling i en ansattperiode . Denne perioden begynner på datoen da den ansatte ble ansatt ( eller startdatoen for ansettelsen ) , og fortsetter til avslutning .

A fixed compensation plan must be associated with every employee &apos;s primary position throughout an employment period . This period starts on the date that the employee was hired ( or the employment start date ) and continues until termination .
