I såkaldte [[effektivitetsløn]]modeller (efter det engelske udtryk ''efficiency wages'') har profitmaksimerende arbejdsgivere en interesse i frivilligt at give deres medarbejdere en højere aflønning end det markedsclearende niveau, fordi den højere løn fremmer arbejdernes produktivitet. Det kan bl.a. være tilfældet i modeller med [[asymmetrisk information]], hvor arbejdstagernes flid kan afhænge af deres frygt for at blive afskediget.<ref>[http://econpapers.repec.org/article/aeaaecrev/v_3a74_3ay_3a1984_3ai_3a3_3ap_3a433-44.htm Shapiro, Carl og Stiglitz, Joseph E. (1984): Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. American Economic Review, s. 433-444.]</ref>
Samfund Arbejdsmarkedet