== I menneskeskabte institutioner ==
[[Kognitiv bias]] er forbundet med oplevelser, loyalitet og menneskelige dagligdagsrelationer, og nye biaser bliver konstant opdaget og rettet på, både på et etisk og politisk niveau. For eksempel, målet med [[affirmative action]] i [[USA]] er for at imødegå fordomme om køn, race og [[etnicitet]], ved at åbne for institutionel deltagelse for mennesker med en bredere vifte af baggrunde, og dermed en bredere vifte af synspunkter. I [[Indien]], har systemet med at [[Scheduled castes and tribes|registrerede kaster og stammer]] til hensigt at behandle systemisk bias forårsaget af den kontroversielle [[kaste]]<nowiki/>system, et system, der er centreret om organiseret forskelsbehandling baseret på ens herkomst, ikke ulig det [[Racisme|systemet]] som affirmative action har til formål at imødegå. Både planlægnings og affirmative action giver mandat til ansættelse af borgere inden for de angivne grupper. Men uden tilstrækkelig begrænsninger, der er baseret på det faktiske socio-økonomiske situation for modtagerne af støtten, kan disse typer af systemet resultere i en utilsigtet institutionalisering af en omvendt form af det samme systemisk bias,<ref>Jaroff, Leon et al. (April 4, 1994) [http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,980453,00.html "Teaching Reverse Racism"] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20130812053655/http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,980453,00.html |date=12. august 2013 }}, ''[//en.wikipedia.org/wiki/Time_Magazine Time Magazine]'' (subscription required){{subscription required}}</ref> som arbejder mod det mål at gøre institutionelle deltagelse åben for folk med en bredere vifte af baggrunde - hvilket det angiveligt også gør. Det kan derfor argumenteres for, at alt hvad menneskelige institutioner kan gøre er at minimere bias så meget som muligt, og bruge uddannelse til at øge bevidstheden om det, hvor det er muligt.
Religion