En generel udfordring er at tiltrække yngre medarbejdere. Gennemsnitsalderen er stigende, og der er et løbende naturligt frafald blandt de ældre medarbejdere. Som et tiltag blev der derfor flere gange i 2010'erne blevet arrangeret en ungdomsdag.<ref name="Tidsmaskinen" /> Her fik deltagerne fremvist museet og lejlighed til at forsøge sig i driften og på værkstedet. Der blev i sagens natur ikke lagt vægt på nostalgien overfor de unge, der alligevel ikke havde oplevet sporvogne i drift i de danske byer. Til gengæld blev der lagt vægt på fællesskabet og muligheden for at dyrke mange forskellige interesser.<ref>{{Cite web |url=http://www.sporvejsmuseet.dk/dansk/presse/201203.htm |title=Sporvogne, busser og nye venner |access-date=20. december 2018 |archive-date=20. december 2018 |archive-url=https://web.archive.org/web/20181220230940/http://www.sporvejsmuseet.dk/dansk/presse/201203.htm |url-status=dead }}</ref><ref>{{Cite web |url=http://www.sporvejsmuseet.dk/dansk/presse/201306.htm |title=Sporvejsmuseet indbyder: Unge i godt selskab |access-date=20. december 2018 |archive-date=20. december 2018 |archive-url=https://web.archive.org/web/20181220230901/http://www.sporvejsmuseet.dk/dansk/presse/201306.htm |url-status=dead }}</ref> Ungdomsdagene resulterede i nogle nye medarbejdere men ikke mange. Frivilligt arbejde tiltrækker ikke så mange unge, og der er mange konkurrerende aktiviteter.<ref name="Tidsmaskinen" />
Bygninger,_konstruktioner_og_anlæg Foreninger Organisationer