* Minimere jobskifteomkostninger: En høj løn vil gøre medarbejdere mindre interesserede i at søge arbejde andetsteds. Dermed formindskes virksomhedens omkostninger til optræning af nye medarbejdere.<ref>Edmund S. Phelps (1968): Money-Wage Dynamics and Labor-Market Equilibrium, Journal of Political Economy 76, 678 [http://ideas.repec.org/a/ucp/jpolec/v76y1968p678.html] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20140311005851/http://ideas.repec.org/a/ucp/jpolec/v76y1968p678.html |date=11. marts 2014 }}</ref><ref>Stiglitz, Joseph E. (1974): Alternative Theories of Wage Determination and Unemployment in LDC'S: The Labor Turnover Model, The Quarterly Journal of Economics 88(2), s. 194-227 [http://EconPapers.repec.org/RePEc:tpr:qjecon:v:88:y:1974:i:2:p:194-227]</ref>
Samfund Arbejdsmarkedet