103万の壁と106万の壁と130万の壁って、何が違うんですか？
103万円の壁と106万円の壁の違いについてご説明します。  

まず、「103万の壁」「106万の壁」とは、その金額を超えると税金や社会保険料が変わる年収の壁のことです。

## 103万の壁 
103万円の壁は**所得税**が関係しています。年収が103万円を超えると、所得税がかかってきます。  
例えば、年収110万円だった場合は、110万-103万＝7万円に対して所得税がかかります。年収110万円の場合、所得税率は5%なので、7万円×5%（0.05）＝3500円の所得税が発生する計算になります。

## 106万の壁
106万円の壁は**社会保険料**が関係しています。年収が106万円を超え、以下の要件を満たす場合は、社会保険の加入対象となり社会保険料がかかってきます。
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- 勤務先の従業員数：51名以上
- 所定労働時間：週20時間以上（残業時間含まず）
- 月額賃金：8万8,000円以上（＝年間約106万円。通勤手当、残業代、賞与、特別手当等は含まず。）
- 2ヶ月を超えて勤務の見込みがある
- 学生ではない
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年収の壁は事前に確認の上、各自で管理し、超えそうな場合は、シフト等を調整する必要があります。  
雇用している企業側も、従業員の年収の壁を把握して勤怠を管理し、年末に従業員が足りない事態にならないように従業員の数を調整する必要があります。