テレワークが問題なく行えているのに、企業が転勤という制度をいまだに持っているのはなぜ？
コロナ禍でリモートワーク、テレワークといった在宅での仕事が普及しましたが、やはり出勤を基本としている企業が依然として多い状況で、コロナ禍では控えられていた転勤も現在は通常通りになっている企業がほとんどのようです。

転勤制度を維持している理由としては以下のことが考えられます。 

* 人間関係の再構築  
同じ職場にずっといると風通しが悪くなり、軋轢が生じることもあるため 

* 人材育成のため  
ステップアップのため、同じ仕事ばかりではなく異なる職種を経験させる

* 不正防止
同じ職務を一人が長く勤めることは、不正が起こりやすくなるだけでなく、その発覚が遅れるリスクとなるため

社員にとって転勤制度は、家族が帯同する場合は、子供の学校や人間関係などの負担が重く、また配偶者のキャリアにも影響することになりかねません。また、子供の受験期や住宅の事情などにより、家族が帯同できない場合、単身赴任をせざるをえず、家族が離れて暮らすことになってしまうため、デメリットがとても大きい制度と言えます。　

新入社員へのアンケートでは約3割が転勤を後ろ向きにとらえているという結果もあります。今後は社員のニーズにこたえつつ、望まない転勤を強いることがないよう、企業側の柔軟な対応が期待されます。