和谐劳动关系具有的经济意义人类社会从来都是由诸多社会关系组成。
在这个社会关系的网络中，劳动关系，国外又通常称为产业关系，是其中重要的社会关系之一。
由于，经济理论和实践都证明：和谐的劳动关系可以下降交易费用，减少磨擦和阻力，能够扩大再生产，对经济发展具有直接支撑力和牵引力；不和谐的劳动关系会使全部生产发生扭曲、变形，交易费用增大，企业效率降低，乃至构成经济的“锁入效应”，进而对社会和政治产生破坏作用。
国外市场经济国家，特别是发达资本主义国家对劳动关系极为重视。
特别是上个世纪5六十年代以来，为了适应经济发展的需要，欧美各国不断进行劳动关系调整。
如今，这些国家劳动关系的市场化、契约化、法制化程度非常高，劳动就业、劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等与职工利益密切相干的问题都有健康的解决渠道。
在我国计划经济时期，劳动关系一度被认为是我们的优势，但低效率的生产迫使我们打破现实，通过改革建立新的劳动关系。
社会主义市场经济体制建立的一个时期内，劳动关系渐次呈现复杂性的特点。
在调整劳动关系的过渡期中，劳动与资本的不对等、企业内部经营者与劳动者的不对等等矛盾仍未能很好地解决，劳动关系出现一些新问题，面临一些新挑战，甚至在一个时期矛盾很尖锐。
建立新的劳动关系已经成为全社会，包括经济发展的迫切需要。
简而言之，劳动关系就是生产关系。
它由多要素渗透，主要受生产方式左右，又反作用于生产方式，情形较为复杂，确实需要长期建设这种市场经济条件下的生产关系。
应该说，近些年来，我省各级党委、政府和工会组织在促进企业和职工互利双赢、推动和谐劳动关系建设、创新社会管理等方面做了大量卓有成效的工作，全省劳动关系目前总体上和谐稳定。
但我省上下还应进一步增强发展和谐劳动关系的责任感和紧迫感，为辽宁科学发展、创新发展、和谐发展提供坚强保证。
建设和谐的劳动关系具有经济意义建设和谐的劳动关系具有的社会、政治以及道德和伦理等意义的论述很多，或者说人们关注的重点也在于此。
事实上，建设和谐劳动关系的经济意义丝毫不逊色于其他，或说，在以经济建设为中心的今天，这种劳动关系的建设往往是其他方面建设的基础。
从微观和宏观层面简要分析，我们便可以明了其意义：——有利于企业提高竞争力。
当企业要进一步提高竞争力的时候，往往会遇到各种各样的问题，如：资金、技术、市场、客户和经验等，这些壁垒不但增加了企业发展的难度，而且提高了企业的成本。
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