反生产行为概念辨析及相关研究进展
自20世纪90年代以来，反生产行为的研究也随之逐渐成为西方学界的热点，相关的研究成果日益增多。
然而，纵观现有的研究成果，目前对反生产行为的研究还是比较初步的，至今还没有形成比较权威的概念界定，以至于在究竟应该如何称谓那些与反生产行为相似或有关的行为的问题上都还没有完全达成共识，缺乏有效的概念整合。
二、反生产行为概念的形成与演进脉络
随着实践的发展，这一行为愈来愈引起了学术界的关注和兴趣，其中就有不少学者专门针对反生产行为的概念内涵，分别从不同的视角出发不断深入地进行了一些归纳和阐释。
Fox，Spector和Miles(2001)在界定反生产行为时主要强调的是行为的意图，即蓄意损害，基于此他们将反生产行为视为一个集成的概念，认为反生产行为是在工作场所中存在的各种消极角色外行为的总和，包括人身攻击、人际冲突、消极怠工和盗窃财物等一系列可能会损害到组织或组织成员，从而影响员工个体绩效和企业整体绩效的各种行为方式。
随着研究的深入，两人还将工作场所的反生产行为分解为一系列独立的行为，指出这些行为都具有故意损害或者意图损害包括顾客、同事、上级等在内的组织和组织利益相关者的共同特征(Spector&Fox，2005)。
此外，Vivian、Wing和Jane(2003)等人认为反生产行为是指组织成员的工作绩效或组织的运行效率受到员工故意损害的一种行为，它往往与偏离行为或反社会行为等概念交叉使用。
显然，反生产行为的概念范畴已从“造成的有形损失的反生产性”延伸到了“工作表现的一方面”。
通过追踪和梳理国内外关于反生产行为概念的形成与演进脉络，毋庸置疑，研究者围绕反生产行为的概念内涵进行了不少颇有价值的归纳和总结。