一、名词解释1、劳动经济学:是对劳动力资源配置的市场 经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为 及其影响因素的分析和研究。
6、替代效应:在保持其他条件不变的情况下 改变闲暇的相对价格(工资)，当闲暇的价格 上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
16. 摩擦性失业指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者 由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
不同的企业目标对劳动需求的影响也不同，如以 就业为目标则会出现"隐性失业"现象。
对于最低工资所覆盖的部门来说，最低工资的就业效应对于那些市场均衡工资率低于最低工资的工人来说，恰好是最大的。
人力投资成本与收益遭到扭曲，影响了人力资本投资2、资金的限制:教育投资总量不足，结构不合理。
3、 体制上的障碍:投资体制单一;就业体制僵化 与人力流动机制的缺乏;行政官僚的管制过多。
4、外部因素的影响:主要是"智力外流"造成大量人力资本的损失。
首先要为人力资本投资建立一个完善的法制环境;其次，深化教育体制改革， 特别是引进市场机制。
9、试述劳动力流动的成因
1.区域间劳动力 供求的不平衡:经济发展较快地区出现劳动 短缺时，对劳动力过剩地区的劳动力产生吸引力，导致劳动力流入。
2.经济发展水平的差异:经济发达地区对劳动力的吸引和不发达 地区产生的"推动"共同导致劳动力流动。
不同国家和地区间同质劳动力的工资差别:因为同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区间迁移，即从低工资地区向高工资地区移动。
4.经济周期引起的波动:经济繁荣时，企业 对劳动力需求大，工资较高，将会有较多劳动力流入，反之则会导致劳动力外流。
5 国际资本流动的影响:跨国公司建立分公司或子公司会导致劳动力流动。
强化工作匹配的意愿:当雇主与雇员之间的匹配不吻合时， 雇佣关系就会结束，流动就会出现。
1.年龄:年龄 越大，劳动力流动越小。
3 术和训练水平:技术和训练水平高的人应拿较高的工资，较高的工资包含有人力资本投资 回报的成分，也包含积极性的激励。
13、简述效率工资理论的要点
核心观点: 员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本(工资、福利、培训费用)反而可能下降。
目的和要求:通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本(工资)相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
2 、双重劳动力市场:将劳动力市场分割为两大非竞争性部门:主要部门和从属部门，主要部门工资高、工作稳定、工作环境良好，而从属部门则相反。
4 为:雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制 群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。
15、中国劳动力市场存在的歧视类别及解决 的措施
(4)救助社会贫困层， 保障贫困家庭。
(5 )促进公平竞争，完善劳动力市场 18、国际收入差距扩大变动的原因
发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入 在较低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得 收益。
但农业部门很难分享经济全球化的利 19、简述工作搜寻模型的主要内容，说明其对失业成因解释的含义
工作搜寻理论:(1) 对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。
2、企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。
3、如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求 工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。
这种失业类型被称为"等待性失业"。
4、对货币工资率表面上的向下 刚性提供了一个解释。
(2 )对结构性失业的解 1、如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系， 即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则 反是。