如何厘清劳动关系、劳务关系、雇佣关系及其它法律关系
在社会实践中，每天都大量存在着各种各样的劳务行为，这是构成社会经济发展的基础活动。
一个不可回避的问题是，在提供劳务的过程中，经常会出现受害或致害责任纠纷的案件，由于不同的法律关系认定产生赔偿(补偿)标准完全不同，驱利性使然让双方的焦点集中在“构成何种法律关系”是最自然不过的事情。
这些劳务活动因各类介入因素的不同可能会构成劳动关系、劳务关系、雇佣关系以及一些特定的法律关系(例如非法用工、加工承揽合同关系等)。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
前款所称“从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
在该例子中，虽然从业者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，但双方显然没有达成劳动关系的合意。
如果双方具体管理支配性特征的，在不具有长期性的前提下，可以构成雇佣关系，如果不具备管理支配性特征的，则构成劳务关系。
所以在经济关系中，稳定性(长期性)是区分劳动关系与雇佣关系最重要的标准。