关于中华人民共和国劳动合同法草案说明
关于中华人民共和国劳动合同法草案说明 关于中华人民共和国劳动合同法草案说明
我国现行的劳动合同制度，是 1994 年 7 月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11 年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》，于 2005 年 1 月报请国务院审议。
一、关于本法的适用范围
为了解决一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，草案规定:劳动合同期限在 3 个月以上的，可以约定试用
五是劳动合同的无效和撤销。
三、关于劳动合同的履行和变更
为了保证劳动者在劳动合同履行中的合法权益不受侵害，草案主要规定了以下内容:
二是明确了用人单位在合并或者分立时劳动合同的处理方式(第二十六条)。
三是针对劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务等特殊情形，明确了劳动合同中止和恢复履行的要求(第二十七条、第二十八条)。
四、关于劳动合同的解除和终止
针对目前劳动合同的解除和终止条件不够明确、终止劳动合同时劳动者得不到经济补偿等问题，草案主要规定了以下内容:
同时，草案还规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位实行经济性裁员的条件和程序，特别是规定了在这种情况下应当优先留用已经或准备在本单位工作较长时间的职工(第三十三条)，并对用人单位不得解除劳动合同的情形作了规定(第三十四条)。为了充分发挥平等协商和订立集体合同对维护劳动者权益的重要作用，草案规定:用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工
六、关于对实施劳动合同制度的监督检查
草案主要规定了以下几个方面的内容:
二是规定县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同、集体合同制度，遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查(第四十六条)。
三是规定工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动合同、集体合同制度，遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督(第四十八条)。
四是规定任何组织或者个人对于违反劳动合同法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功 人员给予奖励(第四十九条)。