我国劳动力市场柔的产生、运行与模式选择
《我国劳动力市场柔的产生、运行与模式选择》是2015年经济科学出版社出版的图书。
内容简介
当代经济政策的主流话语之一是劳动力市场改革，目的是为了能够灵活配置劳动力资源，即实现劳动力市场柔性。赵瑞美编*的《我国劳动力市场柔性的产生运行与模式选择》在分析和调查我国劳动力市场柔性的产生、表现和运行特点与绩效的基础上，借鉴西方国家的成功模式，得出：加强对柔性就业人员的保障和提高正规就业人员的柔性，即柔性保障，应该是我国劳动力市场的未来选择，并提出了改革建议和相应对策。
 
图书目录
第一章　劳动力市场柔性相关理论
第一节　相关概念
一、劳动力市场的界定与分类
二、劳动力市场柔性的界定
三、劳动力市场柔性与劳动力柔性
第二节　理论基础
一、新自由主义
二、劳动力市场分割理论
三、合作主义（第三条道路）
四、政府职能理论
第三节　劳动力市场柔性的影响因素
一、社会环境因素
二、组织特征因素
三、岗位特点因素
第二章　劳动力市场柔性的相关研究
节　劳动力市场柔性的涵义及其演化
一、涵义解析与分类
二、纵向演化
三、谁的柔性
第二节　劳动力市场柔性的测量
一、结果层——公司与个人视角
二、制度层——EPL视角
三、实践层——政策视角
第三节　基于EPL的劳动力市场柔性的国际比较
一、总体EPL指数比较
二、EPL分项比较
第四节　促进劳动力市场柔性化的对策
一、共同原则
二、核心要素
三、协调机制
第三章　我国劳动力市场柔性的产生、运行与制度性障碍
节　我国劳动力市场柔性的产生背景
一、我国劳动力市场的产生
二、我国劳动力市场的发育
三、我国劳动力市场柔性的出现与发展阶段
第二节　我国劳动力市场柔性的构成、表现与运行
一、劳动力市场的
二、两要素模型
三、三要素模型
第三节　我国劳动力市场柔性化的制度性障碍
一、户籍制度
二、社会保障制度
三、就学与购房政策
第四章　我国劳动力市场柔性的绩效分析——实证调查
节　调查研究与变量测量
一、研究设计
二、调查实施
三、变量的测量
第二节　信效度分析与因子分析
一、信度检验
二、因子的确定
三、绩效评价方法
第三节　调查结果分析
一、样本描述性分析
二、劳动力市场柔性绩效评价
三、研究结论
第五章　国外劳动力市场柔性的典型模式
节　北欧的劳动力市场柔性
一、“金三角”模型的内容
二、模型的产生和根基
三、模型的演化及其特点
四、经济危机的冲击
五、对模型的评价
第二节　德国的劳动力市场柔性
一、2005年以来良好的经济和劳动力市场表现
二、劳动力市场改革和实践
三、其他历史性因素
四、模型构成与评价
第三节　美国的劳动力市场柔性
一、基于相同环境的不同劳动力市场绩效
二、劳动力市场制度改革与特点
三、美国劳动力市场柔性模型与特点
四、美国劳动力市场柔性（化）的后果
第四节　模式评价与发展中国家的应用借鉴
一、模式评价
二、发展中国家的劳动力市场特点
三、模式的应用借鉴
第六章　我国劳动力市场柔性运行的后果、趋势与模式选择
节　我国劳动力市场柔性的运行后果
一、新二元劳动力市场
二、存在违反劳动法规的用工实践
三、弱势人群是柔性就业的主体
四、产生了新的隔离和不公平现象
第二节　我国劳动力市场柔性的未来发展影响分析
一、人口老龄化
二、法制越来越健全
三、经济发展环境
四、城乡劳动力流动的某些制度性障碍被逐渐打破
第三节　我国劳动力市场柔性的未来运行模式选择
一、我国劳动力市场柔性的未来方向
二、我国劳动力市场柔性的运行方式
第七章　我国劳动力市场柔性未来发展的制度性保障
节　加大改革阻碍性制度的力度
一、户籍制度
二、社会保障制度
三、就学制度
四、购房政策
第二节　实施积极的劳动力市场政策
一、加强高等职业教育
二、增加公共培训
三、加强公共就业服务
四、加强创业激励与政策保障
第三节　建立和谐的雇佣关系
一、充分重视非正规就业
二、加强企业培训及增强企业的社会责任
三、发展有效的社会对话
主要参考文献
作者简介
赵瑞美，南开大学管理学博士，美国阿肯色大学访问学者，现为青岛科技大学副教授，硕士生导师。主要研究方向：绩效考核和薪酬管理、人力资源招聘和人力资源开发等。