男子被性骚扰，应该如何维权？
职场性骚扰一直都是广受社会各界关注和讨论的敏感话题越来越多初入职场的男性也面临着许多女上司的侵扰……《中华人民共和国民法典》首次将禁止性骚扰明确规定在人格权编中，明确违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等民事责任，采纳了人格权保护主义基本立场兼职场保护主义模式。民法典对于性骚扰的详细规定什么是性骚扰？根据的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。什么是职场性骚扰？职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。“职场性骚扰”的定性要素有哪些？定性要素可以归纳为以下五点：（1）多发生于工作时间、工作场所；（2）行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；（3）行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压，提出不合理要求的情形；（4）该行为有损于受害人人格和尊严，受害人持排斥态度；（5）该行为对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。民法典中对于用人单位的性骚扰预防规制是怎么规定的？民法典第一千零一十条规定，单位具有预防和制止性骚扰的强制义务，并且应当落实具体措施，否则将承担法律责任。相较于以前仅限于“用人单位”的规定，民法典中特意列举的三类单位，即机关、企业、学校，显然有更强的针对性，并且对于单位的具体落实提出更高要求。以案说法王某于2021年5月到某商业公司担任销售总监，双方签订了劳动合同。公司在员工手册中规定：“对员工、顾客或者其他应邀来访人员恶意攻击、实施暴力、恐吓、诋毁名誉、辱骂、发生肢体冲突或猥亵、性骚扰的，情节严重的或者造成恶劣影响的，均属于立即解聘的严重违纪行为。”王某工作中经常以完成销售业绩为由带女同事出差应酬，酒席中王某时常会与女同事发生肢体接触，并在聚餐后发送内容不恰当的照片和文字，造成多名女同事困扰。2022年3月8日，用人单位以王某性骚扰、多次劝阻不听、严重扰乱工作秩序为由通知其解除劳动合同。王某认为单位处罚严重，诉至法院，请求判定用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。裁判结果男女同事之间的交往应当遵循公序良俗、保持合理距离，王某的做法已经超出了男女正常交往的尺度，其在工作中经常通过肢体、文字和图片对女同事做出骚扰行为，并非偶然发生，且屡禁不止。公司在员工手册中明确规定了该行为情节严重可以开除，王某对此知晓，其行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，在行业中带来不良风气影响，故法院认定公司解除与王某劳动合同的做法符合法律规定。检察官提醒对于劳动者虽然民法典对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。但由于性骚扰涉及个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等各种原因，在司法实践中，遭遇性骚扰后维权仍存在较大困难。但在遇到性骚扰时，被害人一定要勇敢的站出来，大声说“不”，依法维护自己的合法权益。具体可采取以下措施：态度坚决不自责请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协；留存证据速报告受害人要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在，同时，注意证据获取的合法性和相关性，及时举报，这些是有效维权的关键；及时报警很重要受害人可选择报警，请公安机关处理。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。对于用人单位民法典之所以要明确用人单位的责任，就是因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高，单位对此取证最方便、最及时。此外，用人单位对于员工有制约作用，若发生性骚扰，单位可以采取辞退等方式加以制止。若用人单位没有落实以上措施致使他人受到侵害的，单位可能承担未尽到安全保障义务或未提供劳动保护条件的责任。为了更好地保护在职员工免受性骚扰侵害，用人单位可以：依法建立防范性骚扰的规章制度；录用劳动者时，注重对劳动者进行适当的背景调查；引导和指导劳动者树立证据意识。对于被侵害人提出的投诉，用人单位应第一时间予以受理并留存被侵害人提供的证据材料；设置专门的投诉渠道及投诉部门，通过专用热线电话、专用邮箱、专用APP平台等方式，保护被侵害人的隐私。辽宁普法综合澎湃新闻、北京普法微信公众号