我国上市公司独立董事制度研究
《我国上市公司独立董事制度研究》是李红琨创作的管理学著作，首次出版于2011年7月。
该书通过不同公司治理模式下独立董事制度特点比较分析，进而结合中国上市公司独立董事制度现状，初步构建了独立董事制度理论分析框架；在对实证结果进行比较分析的基础上，提出完善中国独立董事制度的政策建议。
内容简介
该书在对相关文献进行梳理和评价基础之上，比较四大类公司治理模式下独立董事制度特点，揭示出中国上市公司独立董事制度现状，从理论上构建中国上市公司独立董事制度理论分析体系；最后对中国独立董事制度进行了实证研究，主要从独立董事制度与盈余管理、经营业绩关系方面进行论述与验证，有针对性地提出改进独立董事制度有效性的政策建议。

作品目录
创作背景
2001年，中国证监会出台《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，希望建立独立董事治理机制可以有效地改善中国上市公司的治理现状，遏制上市公司“内部人”控制、不公平关联交易和违规担保等损害上市公司中小股东利益的行为，对大股东形成有效的监督和制约作用。但从实践情况来看，独立董事在保护股东权益尤其是中小股东权益方面与其初衷相距甚远，控股股东侵害中小股东利益的现象成普遍化趋势，其有效性和独立性令人质疑。因此，有必要对独立董事问题进行一些深层次的探讨，从理论上和实践中对有关的模糊认识进一步澄清。基于此，《我国上市公司独立董事制度研究》对这一主题展开了研究。
作品思想
该书重要观点有：第一，独立董事制度本身存在引入后的适应性问题。从理论上来讲，在中国上市公司中引入独立董事制度是优化公司治理结构、克服委托—代理问题的有效途径，但由于该制度在中国还存在适应性问题，加之中国上市公司特别是国有企业特殊性，及相关法律制度建设的滞后性，因此对于中国应该如何建设独立董事制度理论上有很多不足，独立董事制度建设存在着许多障碍，诸如产权环境、公司治理、信誉机制、法律环境、市场环境等障碍。应该看到一国的制度与规则设计存在路径依赖，它会受到传统文化、发展模式、市场经济的发育程度以及法治化程度等的制约，不能简单地把美国的一元制模式照搬。
第二，信号传递理论可以有助于构建声誉机制，声誉机制可以提高独立董事的声誉与地位。在英美等发达国家知名大公司一般都由有声望的人来担任独立董事，这本身就在向外界传递一种信号，因为这些独立董事特别关注他们的声誉，在行使职能时能更多地保持其独立性；另外，在信用体系比较健全的国家，信用是公司的生命，具有较高信用的公司，可能动员的潜在的社会资源就相对较多，在英美等国家能够受聘为一家上市公司的独立董事，这本身是在向公众传递一信号，表明该公司在市场竞争与向金融机构融资时具有较好的信用担保。
第三，上市公司在决定独立董事薪酬时，可以实行大股东回避的表决制度，即大股东不参与独立董事薪酬议案的决定，而由中小股东组成的股东大会审议通过薪酬委员会提交的独立董事薪酬议案即可。当然，证监会在这方面监管要特别严厉，有一套相应的措施与办法。中国上市公司独立董事薪酬激励制度安排应采取逐步推进，固定薪酬和股权有机组合的薪酬模式。

出版信息
作者简介
李红琨，1968年出生于云南宜良，管理学博士，云南财经大学会计学院副教授，硕士研究生导师。主要研究方向为公司治理与成本管理等。