乡村建设人为先
实施乡村振兴战略，首先要解决“有人办事”的问题。当前农村面临人力资源短缺、人才综合素质不高，在村劳动力不足、劳动力年龄偏大、人才吸引力不足等问题，“有人办事”就显得尤为重要。       在人才振兴落实过程中，首要目标就是挖掘培育本土人才，发挥本土人才的带头作用，促进乡村可持续发展。要加强对村“两委”干部及后备干部培养培育，通过深化政治理论、落实政策法规培训，提升村干部的政治素养与管理能力，让村干部能在执行政策中依法办事，在乡村建设中成长成为中坚力量。同时推动乡村新职业农民、科技人才、乡村文化人才、乡村创业人才的本土培养与挖掘。要实施乡村振兴战略，带动村域发展，就要大力吸引人才回流。要制定符合乡村振兴发展的人才引进管理办法，有效汇聚优秀人才向乡村地区集聚，以人才力量为支撑，带动乡村产业与经济同步发展。同时，引导高校毕业生回流乡村支教、支农、支医等，要从顶层设计方面积极出台各项优惠政策，为人才引进和回流搭建平台，同时引导外出务工农民回归乡村，推动村域产业发展。       建立更为完善的人才评价机制，以良性评价促进人才竞争，激励人才自主发展，提高人才创造动力，满足乡村振兴建设需求。以乡村发展要素为基础，为优秀人才提供优质技术、知识与资金支持。另一方面积极组织开展培训，为乡村人才提供“充电”服务，为乡村振兴战略实施提供坚实的人才支撑。