有关女性的日本法律发展史回顾（上）
日本拥有全球最丰富的色情产业，其女性形象在刻板印象中时常处于“低位”，然而从法律规则上看，其实日本女性的处境比看上去要好很多——毕竟规则更新之前的世界更糟。那么过去几十年里，日本法律都经历了哪些有益于女性地位成长的变化和发展呢？首先是国会议员中女性的占比增长——2019年7月21日的国会议员选举显示了日本政坛振奋人心的趋势：虽然只占23%的席位，但这仍然是。随着女权运动的发展和越来越多的女性进入政府办公室，日本正成长成为一个女性地位越来越高的国家。但显然，还有很长的路要走，即便今天我们能够看到随着越来越多的女性进入日本国会，无论是日本宪法法律本身，还是日本的政坛规则的倾向性上，日本女性都不会再被忽视。婚姻在很长一段时间内，是不幸婚女的枷锁。好在1896年，日本《民法典》第728条赋予了日本女性与配偶分居的权利。《民法典》还禁止近亲和被收养的亲属结婚，并进一步要求未成年人必须得到父母的同意才能结婚。该法还包括:“妇女不得再婚，除非自其前一次婚姻解除或撤销之日起六个月以后。”虽然该法立法的初衷是为了保护日本女性，这仍然是对女性婚权自由的束缚。后来也许是因为亲子鉴定的诞生和实用，2013年的日本宪法修正案将这一期限缩短至100天。最具开创性地赋予了女性期待已久并可以为之奋斗的。次年，日本女性担任政治职位的人数激增，这一趋势一直在持续——尽管速度缓慢。2018年，一项名为《促进政治领域性别平等法》的非约束性法案通过，要求政党鼓励的男性和女性竞选公职。1966年，日本的《妇幼保健法》《妇幼保健手册》新的保健和教育措施的实施，以及加强全民保健(1961年启动)等倡议，大大降低了孕产妇和婴儿死亡率。为了解决上述矛盾，1986年的赋予了日本女性与男性同等的权利，至少在理论上是这样。该法律严令禁止公司解雇产假期间的女性员工，并要求公司为杜绝“性别歧视”现象做出努力。后来，日本相关的法律修订更加严格，比如禁止在就业、安置和晋升方面进行任何意义上的性别歧视，并要求雇主为预防性骚扰做出防御措施。《家庭育儿假法》这项法律禁止企业主解雇或降职申请育儿假的员工制定这项法律是日本当局希望缓解围绕育儿之旅的焦虑——比如提供托儿服务和就业保障——以及工作与生活的平衡，从而让越来越多的女性不会因为职场竞争而放弃生育。比如是否选择休完产假——虽然父亲和母亲都有这种权利，但大多数男人都不会因此请假。此外，对产妇的骚扰以惊人的数量持续存在。很明显，虽然法律变了，但许多人的态度依然不为所动。但是，至少日本是世界上带薪产假最长的国家之一，男女均可。