所谓离职性质，是指单位对员工离职的定性，个别而言，离职性质包含双方协商一致离职、员工辞职、因单位错误而导致的员工单方面离职、单位单方面解雇、无差错性辞退、经济性裁员、单位守法辞退等，还包括劳动合同终止前提呈现导致员工离职的各种离职情况。
笔者认为，单位与员工无论是否签署了保密协议或竞业限制协定，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位可能明白地懂得到这方面的信息，有效躲避由此引发的劳动纠纷。
劳动合同法实行条例第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应该写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”由此可见，劳动法岂但规定了用人单位给离职员工开具离职证明的法定任务，同时还规定了离职证明必须载明的内容，用人单位不可省略法定的必备内容。
为了保护用人单位的好处，掩护用人单位的商业机密和常识产权，增进市场公正竞争，我国劳动法、劳动合同法、反不合法竞争法等法律法规对劳动者在职期间守旧用人单位商业秘密和离职后竞业限制造了相应规定。出于维护本身利益的需要，用人单位可以与员工商定有关本单位贸易秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业制约条款。
对于员工的离职性质，法律法规不硬性规定必需在离职证明中载明。只管如斯，笔者认为，将员工离职性质写入离职证明内，是很有必要的。一是原单位开具的离职证明存在“官方”,派暗查组蹲点跟踪动用无人机拍摄生态环境部赴处所直接考察守法;性质，比求职者本人向应聘单位陈说的情况更具备威望性和客观性；二是离职员工持离职证明向人社部分申请领取失业保险金时，离职性质是人社部门断定其是否合乎领取条件的重要根据之一。我国失业保险条例第14条第1款第二项划定，“具备下列条件的失业职员，可以领取失业保险金：（二）非因自己意愿中断就业的。”可见，员工“非本人志愿中止就业”是领取失业保险金的必备条件之一，并非所有离职员工都能领取失业保险金。
劳动合同期限，是指劳动合同的有效时光，是劳动关系当事人双方享有权力和实行责任的期间，一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。解除或者终止劳动合同的日期，即双方解除或终止劳动合同之日，正常是指该员工的离职之日或者是劳动关系当事人一方收到另一方解除劳动关系书面告诉之日。工作岗位，是指用人单位依据出产经营需要的分工而设置的职能岗位，普通是指员工离职前所担负的工作职位或职务。在本单位的工作年限，是指双方树立劳动关系之日（用工之日）起到解除劳动关系之日期间的工作年限。
所谓离职证实，是指用人单位与劳动者解除劳动关联的书面证明，是用人单位给离人员工办理离任手续的主要内容之一。
那么，用人单位开具离职证明，须要留神哪些要点呢？怎么才干开好一份尺度的离职证明？笔者以为，应斟酌以下三个要点。
对员工来说,抉择名堂内衣蕾丝花边、镂空图案等亵服的，离职证明是大有作用的。其一，当初良多用人单位在招用员工时，均请求求职者供给上家单位开具的离职证明，以便了解求职者在上家单位的相关信息，用于判定其与拟招用岗位的匹配水平，往往也据此作为是否录用的依据之一；其二，根据我国失业保险相关法规，员工非本人意愿离职的，持离职证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。
除此之外，笔者还有一个心得跟大家分享。用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相干负责人在证明的题名单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者穿插。这样做的作用重要是进步离职者制作虚伪离职证明的本钱。
如前所述，离职性质并非离职证明的法定必备内容，用人单位能够自行拿捏是否载明此项内容。比方，某员工是被用人单位解雇的，而该员工宁肯废弃领取失业保险金也不乐意在离职证明上载明其是被解雇，单位在开具离职证明时，则可以含混之。
另外，从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。劳动合同法第50条第1款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”可见，每当有员工离职时，用人单位应当自动给其开具离职证明。