经济补偿金、赔偿金与违约金的区别与适用规则
对于企业劳动人事管理而言,经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及“三金”事项，但很多企业经常会混浠这三个概念，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也称为损害赔偿。违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对合法契约的保护。由于经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定（例如：依据《劳动合同法》第46条第4款的规定，“经济性裁员”之后用人单位应向劳动者支付补偿金）。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律，法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系（例如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，给小李造成损害的，应当承担赔偿责任；小王未提前30天通知企业而擅自解除合同，给企业带来损失的，应当承担损害赔偿责任）。违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定；二是违约金的约定不违反法律规定（例如：小张被用人单位送到国外培训，并与用人单位签订为期5年的《服务期协议》，约定如培训结束后小张服务期不满5年离开公司的，应支付违约金10万）。经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来讲，不存在由员工支付经济补偿金的情形，而违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向相对方承担相应的责任。经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条的规定，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223 号）及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。