无固定期限劳动合同保护劳动者合法权益
1 无固定期限劳动合同保护劳动者合法权益 目前影响劳动关系稳定的一个重要因素 就是劳动关系领域内依法签订劳动合同的比率不高、事实劳动关系大量存在、劳动合同短期化现象严重使得劳动者的合法权益无法得到充分保障。
由于现行法律法规对劳动合同期限没有禁止性规定所以实践中往往有些企业为规避法律在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时不再续约致使无固定期限劳动合同根本无法实现。
无固定期限劳动合同旨在保护被企业用完“黄金年龄段”的劳动者 《劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。
”该规定的立法目的就在于保护被企业用完“黄金年龄段”的劳动者的权益促进劳动关系稳定通过法律对劳动者给予特别保护。
也就是说劳动者如果想与用人单位签订无固定期限的劳动合同须具备以下三个条件一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;二是双方当事人同意续延劳动合同;三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的要求。
本案中为防止用人单位利用自己优越的地位侵犯劳动者的合法权益法院对晏某某证明其向深圳市某某电子公司提出签订无固定期限劳动合同的问题综合考虑晏某某的举证能力、劳动争议案件的特殊性等因素对于晏某某曾向深圳市某某电子公司提出签订无固定期限劳动合同的事实予以确认。
认定双方之间应签订无固定期限的劳动合同由此保护了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》出台后劳动者如想签订无固定期限劳动合同只需劳动者提出或者同意续订劳动合同而无需用人单位同意续延劳动合同
有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
三、劳动者要求签订无固定期限劳动
合同的合法权益受到侵害后如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生 3 争议应及时申请劳动仲裁主张相关权利以免超过六十日的申请仲裁时效使自己的合法权益得不到保护。