《民法典》·承揽合同·第770条·承揽合同之认定
       第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
       一、承揽合同
       随着社会分工细化，承揽合同在生产、生活和经济活动中日益发挥作用。
       何谓承承揽合同？
       按《民法典》第七百七十条规定，揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
       （一)承揽人按照定作人的要求。其中，“按照定作人的要求”一般体现为按定作人的技术图纸、质量标准、具体数量、要求的材料等。此“定作人”，通俗讲，就是老板。而“承揽人”就是打工仔。
       （二）承揽人以自己的设备、技术和劳力完成“主要工作”。这在《民法典》第七百七十二条有规定。这是承揽合同具有一定人身属性的体现，即信任属性。这里，要注意三点：
       一是本条用的是“完成工作”，而第七百七十二条用的是“完成主要工作”，因为第七百七十三条有“辅助工作”一说；
       二是第七百七十二条有个另有约定除外，即是说即使主要工作，也可以按约定不由承揽人完成；
       三是说具有一定的人身属性，既是对承揽人的信任，也是允许对过与定作人约定，承揽人可以把工作交由第三人再承揽。
       除此之外，除却信任，就是具体完成工作的过程，承揽人具有独立性，不受定作人的指挥或者管理。
       （三）承揽人须交付工作成果。这“工作成果”是承揽人通过劳务活动而凝结的“特定物”。这是定作人承揽合同的根本目的，也是承揽区别于雇用、服务等单纯劳务的合同的根本点所在。
而且，这个“特定物”不仅要符合定作人的要求，而且所有权属于定作人。
       （四）定作人支付报酬。这是承揽人最基本的权利，又是定作人最基本的义务。
       二、承揽合同的基本类型
       本条第二款规定，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
       （一）这是列举性规定，并没有穷尽。日常生活中，还有诸如：印刷、洗染、打字、翻译、拍照、冲卷扩印、广告制作、测绘、鉴定等。
       （二）对列举性承揽合同的认识。
       1.加工合同与定作合同。
       加工合同是承揽合同中非常常见的一种，属于承揽的典型形态，俗称“来料加工”，即承揽人按定作人的要求，将定作人提供的原材料或者半成品，利用自己的技能、设备、劳力等，加工制作出成品，由定作人支付报酬的合同。
       与之相关联的是“定作合同”，二者的根本区别点在于定作合同的原材料是由承揽人自己提供，而不是由定作人提供。
       2.修理合同。这在实际生活中也非常常见，比如修理汽车、修理手表、修理电器、修理自行车、修理鞋子等，其一个显著特点是对象是定作人已经损坏或者发生故障的物品。
       3.复制合同。这里，须注意的是复制方式有多种，可以是翻印、翻拍、翻录，也可以是对某种物品的复制，比如文稿复印、画稿临摹、雕像仿造、文物复制等。
       4.测试合同与检验合同。
       测试对给定的产品、材料、设备、生物体、物理现象、过程或服务，按照规定的程序确定一种或多种特性或性能的技术操作。
       检验是对产品的一种或多种特性进行测量、检查、试验或度量（包括计数），并将结果与规定的要求进行比较以确定是否合格的活动。
       二者的区别在于测试不对合格性进行评判，而检验须对合格性作出评判。
       在实际工作中，“检验”包含了大量的“测试”工作，因此常把检验和测试总称为“检测”。
       三、容易与承揽合同混淆的合同。
       （一）承揽合同与雇用合同
       这两类合同都属于有劳务提供的合同。但是区别在于：
       1.承揽关系中，劳务的付出是手段，得到特定物才是目的；雇用关系中，劳务的提供就是目的。
       2.承揽关系中，承揽人具有一定独立性，原则不受定作人指挥监督；而雇用关系中，受雇人原则上须接受雇主指挥监督。
       3.承揽关系中，法律有条件地允许第三人来完成工作，而雇用关系中，受雇人必须亲自实施为必要。
       这在司法实践中，有人归纳为五个标准：
       一是，控制标准。即：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系？
       二是，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具、限定工作时间？
       三是，是定期给付劳动报酬，还是一次性结算劳动报酬？
       四是，契约形态标准。即：是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果？
       五是，组织标准。即当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方业务或者经营活动的组成部分？
       如果当事人间存在控制支配关系，一方指定工作场所、提供劳动工具、限定工作时间，定期给付劳动报酬，一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，可以认定为雇用。反之，则认定为承揽。
       （二）定作合同与预先定货的买卖合同
       这两类合同共同点：
       一是合同都在标的物生产出来之前签订；
       二是标的物都是按一方要求生产；
       三是标的物的原材料都是由生产方自备。
       但是，二者还是有区别的：
       一是签订合同的目的不同。预先定货的买卖合同目的是以转移标的物的所有权；定作合同是在于以特定物为工作成果，而转移标的物的所有权只是完成工作的一种从属义务。
       二是标的物是否具有特定性？定作合同的定作物因为是特定物，不具有流通性。而预先定货的买卖合同的标的物一般是种类物，具有通用性，一般有国家或者行业标准。
       三是承揽合同具有罗强的人身性。
       四是定作人对产品生产过程具有一定的控制力，即对承揽人工作的完成有一定法律限制。而预先定货的买卖合同则无此要求。
       五是承揽人对承揽工作承揽保密义务。而预先定货的买卖合同则无此要求。
       六是合同价款性质不同。而预先定货的买卖合同的价款是标的物本身，而承揽合同的价款是对承揽人完成特定工作成果后的劳动报酬。