2017年2月德国联邦政府内阁通过由联邦教育和研究部起草的国际新策略，此前早于2008年即已开始实施所谓的国际化策略，乃系为因应国际趋势，进一步使德国职业教育和普通教育迈向国际化，并作为国内科学和创新研究的良好基石。另外，配合数位化智能时代技术加速进程，研拟出国际合作策略方针。这些计画包括深化欧洲研究区（ERA）的科学研究发展，和新全球创新中心的诞生。最新国际链结策略5大重点摘要如下：
科学成就是世界各国展现卓越成长力的利器。因此，联邦政府将採取强化科学研究体系措施，使德国保持国际研究领导地位。同时，将持续降低德国科学家（人才）的国际流动障碍，积极推动欧洲研究区（ERA）的深化运动。
德国在职业培训领域，除拥有充分训练有素的专业人员，还有可永续经营发展的企业合作伙伴，未来将採取扩大与其他国家和新兴经济体的职业教育合作机会，增加培训学员跨国流动性，促成国外对取得外国专业资格的认可，採行国际认证，以同步解决欧盟各国当前严重的青年失业问题。
许多新兴市场和发展中国家的科学研究发展渐受世界瞩目，德国联邦政府正与前述各国维持友好的合作伙伴关系，或是建立新的伙伴链结体系；由于未来数位化智能技术发展，也提供了这个大好机会，可作为科学研究传播的良好工具，亦可建立起全球统一的标准和规范。
面对如气候变迁、卫生健康和粮食安全的全球性挑战，需要各国放下国家本位主义，积极在欧盟和国际各个层面建立起跨国合作模式，方能成功提出有效的解决方案。从教育面和科学研究面着手，可确保欧盟和世界其他大洲各国能建立起更好地协同合作模式。举例来说，今（2017）年德国联邦教育与研究部和撒哈拉沙漠以南的非洲各国合作，提供约41亿欧元资金，用以资助未来各项永续研究和教育合作计划。另外，也透过国际职业培训等合作模式，提升合作国职业训练品质，建立国际间认同。
在知识经济时代，世界各国大多积极关注教育层面、持续性研发与促进创新活动所累积的知识能量。德国向来以精细严谨的技术基础为导向，近来将创新实力的培植置于国家发展核心之首，不断推出创新发展策略。其最新创新策略则是落实产业创新能力，并与大学院校、研究机构合作；建立多元创新工具，引导产业累积其创新能量，并建构起连结先导研发、企业到市场产品的畅通管道。
德国最新创新领域聚焦于永续经济与能源、数位化经济与社会、创新工作环境、健康生活，并以数位化与智慧化带动德国创新能力。其中德国政府非常重视企业与新创团队的跨国合作，以及积极与当地学校菁英团队配合，导入可加速产学研成果技术应用的工具，强化实务导向的技专院校研究发展，并让现有组成的各地菁英群聚团队，利用不断累积的知识能量，在政府支持下持续迈向国际化，抢攻全球高科技产品与技术的市场先机。
近年来，全球劳动力市场需要更多技职体系专业人才，是故德国创立此国际新链结策略模式，欲统合国际职业教育资源，并提供自身相关经验与资讯，增加跨国合作的职业教育培训工作。
德国对外积极建立国际技职合作渠道，背后不仅有其教育目的，也包括经济、劳动力市场政策、政策发展、文化、社会及国际外交策略方面等其他因素。藉着与企业和职业学校建立具体的培训网络，提供财务合作计画给发展中或新兴体国家，促成跨国合作模式，增加职业教育培训人才的流动性，最终目的乃为符合欧盟劳动力市场的人才需求。
目前有许多国家都参与德国正进行国际职业教育及培训的合作计画，他们都希望从中向德国学习其成功的双轨制职业教育和培训两大模式。包含我国劳动部（前行政院劳工委员会）前于2003年与教育部合作引进德国双轨制（DualSystem）职业训练模式，推动「台德菁英计画」，并于2009年将该引进模式本土化「双轨训练旗舰计画」即是一例。
近几年德国也针对外国学员进行培训工作，提供发展中国家和新兴国家职业训练师所需的专业技术知识和提升其教学能力，部分学员学成之后可留在德国职业训练体系中服务，或是选择学成归国后将在德国所学的职业培训模式与专业技能投入到当地技职相关领域中。
如前所述，Prof.Dr.JohannaWanka部长于年初德国内阁通过最新国际链结策略的记者会上一再强调，世界上沒有任何一个国家能够独自寻求面对全球化挑战的解答。她提出，解决方案或能在教育、科学和创新研究的跨国合作中找出一个全新的方向。
而由德国联邦教育与研究部资助的创新科学研究项目在2009年至2015年国际合作参与增加一倍以上的数量，光光是在欧洲研究领域内的合作即佔了近25%的市场密度，足见其科学研发能量之雄厚，与誓言达成国际策略关键目标的野心。
目前全球创新和生产工艺，大约有四分之一来自德国的出口产物，这种趋势估计在未来会持续下去。德国凭藉其教育、科学和研究的国际化策略，积极塑造无坚不摧的形象、建立更多、连贯性的协同合作模式与国际认同的界接桥樑，这些都是为确保德国国家竞争力居高不坠的不二法门。
为使法定工时制度更符合产业营运需求，立法院经过政党协商后，在107年的元月十日三读通过劳动基准法的修正条文，正式实施日期是在三月一日。本次修法仍然维持周休二日的原则下，给予特殊需求产业以及劳资双方，在每月加班时数上限、排班与轮班的休息时间、未休特休天数递延，以及例假日在週间的调整
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