发生工伤纠纷，公司协商不成，在该公司赖着不走行吗？
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你不做工伤那才是最大的损失。以后想要维权都成问题。按照我国法律规定，用人单位不得无故拖欠员工工资。若有拖欠工资的，还应当给你相应的补偿。而且养病期间视为正在上班。若是没有和你签订劳动合同还可以要求双倍赔偿。你可以直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动监察大队只是工伤认定这块要等认定结果下来，但是拖欠你工资这一块，你可以先提起仲裁主张这一部分的权利。维持自己的生活要紧。如果劳动争议仲裁委员会以需要工伤认定下来才审理此事，那么你可以提起行政复议，或者说拿着劳动争议仲裁委员会的不予受理的通知书，直接去法院立案。劳动案件的受理费只要10元左右。而且对于某些其他费用甚至可以缓交。总之，先去劳动争议仲裁委员会讨要你的这4个月的工资。一定要做工伤认定，若是过了期限，无法认定为工伤，你现在是工伤他暂且这样，要是无法认定工伤的话，我估计你的老板更是一钱都不会给你。他之所以威胁你，那是因为他害怕，他知道你一旦进行工伤认定他将逃脱不了责任，威胁是恐慌的一种表现。所以你别因为他而自己慌了手脚，该怎么做怎么做，毕竟这关系到你一辈子的事情。如果实在困难，建议去当地的法援处申请法律援助。