律通法务|事实劳动关系如何认定
事实劳动关系的认定一、判定事实劳动关系的要件判断事实劳动关系是否存在，实践中主要从以下三个方面进行认定：一是双方主体是否适格，即双方都是符合劳动法规定的法律主体。我国的劳动法律法规规定了用人单位的范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及聘用劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者通常指年满16周岁的，具有完全民事行为能力的自然人（特殊主体除外）。二是双方之间存在着管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动。双方之间存在着从属的管理关系是认定双方之间的关系，也是区别于雇佣关系的主要特点。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者从事的劳动应当是属于用人单位业务范围之内的，并且是受用人单位安排和有报酬的。二、认定事实劳动关系的证据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4)考勤记录；（5)其他劳动者的证言等。在实务中，除了上述规定的五类证据之外，可以作为事实劳动关系证据的通常还有：（1)用人单位与劳动者之间的联络信函，如E-mail;（2)与用人单位有业务往来的第三方的证言；（3)劳动者向用人单位报销的凭证（如差旅费报销凭证、医疗费报销凭证等）。三、认定事实劳动关系中的举证责任我国法律规定的举证责任的分配规则是“谁主张，谁举证”，因此，对于事实劳动关系的认定举证责任仍应贯彻该原则，即主张事实劳动关系存在的一方应当负有基本的举证义务。但是作为劳动争议处理的特殊情况，劳动者往往由于地位的弱势，在举证时面临困难，因此，法律规定了举证责任例外，即“举证责任倒置”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定：对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的以下三类凭证，由用人单位负举证责任：（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（3)考勤记录。实践中，需要认识到，虽然法律规定了举证责任倒置，要求用人单位进行举证，但并不代表劳动者在处理此类案件中不需要提供任何证据，劳动者仍应对事实劳动关系认定的基本证据负有举证责任，如上述所提的“工作卡”，第三方证人证言等。长按扫描关注律通法务！