博弈论视野下的劳资关系
恩格斯曾经说过:“资本和劳动的关系,是我们现代全部社会体系所以旋转的轴心。”劳资关系紧张则整个社会关系紧张,劳资关系和谐则意味着整个社会和谐。
我们必须从社会关系的本性来看待劳资关系。
如果我们不能从社会交往中得到比自己独处更多的东西,我们完全可以脱离社会选择去过鲁宾逊式的生活。
因此,社会关系的基础是合作。
但是,合作不是社会关系的全部。
人与人之间要想实现合作必须要对多出来的1的分配达成协议。
对于怎么分配多出来的合作剩余1,每人的期望值是不一样的。
按照理性人假设,每个人都想得到完整的1或者多分得一点,但很难如愿以偿,因为另一方也想如此,这就导致社会的另一面--合作中的冲突。
现实社会中对合作剩余1的分配是一个博弈的过程,由双方的讨价还价能力决定。
对此,博弈论为我们提供了有益的启示。
可能“囚徒困境”模型给人留下的印象太深,人们通常对博弈的理解是利益冲突,但是完全的冲突不构成博弈关系,博弈关系的基础是合作或者试图合作。
诺贝尔经济学奖获得者迈尔森将博弈论定义为--理性决策者之间冲突与合作的数学模型的研究。
博弈论研究的正是社会关系:合作与冲突。
研究冲突是为了更好的合作,所以博弈论是最基础的社会科学。
博弈分析的核心目标就是找到参与者之间稳定的、可预测的互动行为模式,也就是均衡。
当然,所谓均衡状态有可能并非是博弈主体所希望的状态,即使是博弈主体所希望的,也可能是社会或者国家所不希望的状态。
我们应该使得均衡实现哪种状态呢
这依赖于主体的判断。
博弈论的价值不仅仅在于提供了对于社会各种现象的博弈解释,更重要的在于其为制度设计提供了科学基础,也即有效的社会制度应该通过合理分配合作剩余化解冲突从而更好地促进合作。
真实的劳资关系:既合作又冲突劳资关系首先是能够产生合作剩余的合作关系,资本与劳动力的自愿结合能够产生比仅仅资本和仅仅劳动力更多的财富,否则,它们没有必要结合在一起。
签订劳动合同的劳方与资方之间的关系表面看来是一对一的关系,而实质是一对多和多对多的关系,这使得劳资双方之间处于讨价还价博弈之中。
但是劳资关系与一般的交易相比具有特殊性。
首先,劳动者所交易的是劳动力,而不是一般的物,需要特别的人道的保护,所以,现代劳动法从合同法中独立出来。
其次,劳资关系处于不平衡状态。