德生科技数字化就业服务助力公共就业高质量发展
在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中指出，“适应数字技术全面融入社会交往和日常生活新趋势，促进公共服务和社会运行方式创新，构筑全民畅享的数字生活”。由此，如何推进公共就业服务与数字技术深度融合，增加公共就业服务针对性，推动公共就业服务高质量发展成为新发展阶段的新要求。
大力促进数字化就业,着力实现更高质量和更充分就业,是扎实做好"六稳"工作,全面落实"六保"任务的必然要求.数字化就业是顺应生产方式和生活方式的数字化转型趋势,围绕数字化平台,借助数字化技术,创造数字化服务的新就业方式,是构建现代高效的数字化公共就业服务体系必要基础,通过强化数字化平台的就业带动力,增进数字化就业红利,促进数字化人才赋权增能,将加快形成支撑更高质量和更充分就业的数字化人才大军。
数字化就业服务引领者德生科技认为，数字化就业服务体系的建立将为公共就业服务的高质量发展提供一下几个方面的重要作用。
第一，数字赋能公共就业服务，推动其供需匹配。数字技术在公共就业服务中的应用，可以打破供给与需求之间的壁垒，满足就业者最关心、最直接、最现实的就业需求。
第二，数字赋能公共就业服务，推动其质量提升。新一代数字技术的应用将使公共就业服务的供给方式、供给效率更为丰富与高效，从而提高公共就业服务质量。以数字技术赋能公共就业服务，能够有效提高数据资源的利用效率，实现科学决策与质量监督，推动公共就业服务高质量发展。
第三，数字赋能公共就业服务，推动城乡就业服务均衡发展。数字技术能够在不改变农村公共就业服务供给绝对总量的前提下，通过极低的边际成本，达到更大范围的优质资源共享，最终实现城乡公共就业服务均衡发展。
首先，实现公共就业服务的供需精准匹配，依据对就业者需求信息进行及时、精准的收集与分析。通过大数据、人工智能等数字技术在一定程度上能够帮助就业服务供给主体掌握就业者需求。
其次，根据掌握的劳动者信息，对年龄、性别、求职需求等信息进行分类汇总，建立就业信息库，有助于掌握就业需求并摸清就业情况。同时，人工智能技术使供给过程能汇集各地区公共就业服务资金、数量、服务对象等相关信息，将其集中于公共就业服务智能系统内。系统根据公共就业服务资源进行分配调整，依据需求方的个性化要求提供针对性的就业帮扶服务。
最后，数字中国的最高目标是最大程度地满足广大人民群众在新发展阶段对数字化、信息化美好生活的需求，使广大人民群众尤其是生活在农村地区的居民能够更广泛、更深入地享有数字技术带来的发展红利。互联网、大数据、人工智能等新兴信息技术与农村公共就业服务深度融合，利用互联网高效传输、无时空限制等优势，能够使城市就业服务资源与农村地区共享，实现高质量服务城乡全覆盖。提高农村公共就业服务现代化水平，可使农村居民在现实基础服务设施条件较弱的情况下，也能享受到与城市居民同等的优质就业服务，接受专业的就业指导与培训等服务。
作为数字化就业服务的引领者，德生科技一直致力于满足各地人社部门的就业服务需求， 经过多年沉淀，构建大数据为基础，互联网运营为手段的县-乡-村三级联动+ ，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平。