 Заинтересованность работодателя в сотруднике, чьи навыки были сформированы вне компании-работодателя

Современный рынок трудовых ресурсов характеризуется высоким конкурентным давлением и необходимостью для работодателей привлекать квалифицированные специалисты. В такой ситуации многие организации обращаются к кадровым агентствам, которые помогают им найти подходящих кандидатов для вакансий. Однако существует другой вариант - заинтересованность работодателя в сотруднике, чьи навыки были сформированы вне компании-работодателя. Эта стратегия имеет свои преимущества и определенные риски, которые должна рассматривать любая организация перед принятием этого решения. В данном документе мы будем рассмотреть основные мотивационные факторы и последствия выбора этой страteгии по отношению к эффективности управления персоналом (HRM