

В период экономического подъёма и повышенной занятости, происходят значительные изменения в области оплаты труда. Эти изменения связаны с увеличением конкуренции на рынке труда, что приводит к тому, что работодатели вынуждены предлагать более высокие зарплаты для того чтобы привлечь и сохранить лучших кадров. В результате этого процесса можно наблюдеть несколько важных тенденций:
1) Увеличение средней номинальной заработной платы в целом;
2) Уменшение разницы между минимальными и максимальными годовыми доходами;
3) Появление новых форм оплаты труду (например, бонусы или премии);