

Рабочий день, как правило, предполагает определенный набор обязанностей и задач, которые должны быть выполнены в течение рабочего часа. Однако существуют ситуации, когда трудодень не предусматривает определенных функций или действий. В данном документе мы рассмотрим несколько примеров таких ситуаций: 
1) Отпуск по болезни или отсутствие личного времени: Если сотрудник имеет проблемы с здоровьем или ему требуется время для личных дел (например для посещения медицинского учреждения), то он может получить разрешение на отпуск по болезни или безвозмездный отпуск. В таком случае его обязанности будут перераспределяться между другими членами команды до тех пор, пока он не вернется к работе полностью здоровым и готовым к выполнению своих функций; 
2) Специальные проекты/задания: Иногда руководители могут ре