

Возвращение в исходное положение сотрудника, не справившегося с повышением, может привести к нескольким результатам. С одной стороны, это может означать прекращение трудовых отношений между работодателем и соответствующим сотрудником. В таком случае конечный результатом будет увольнение этого человека из компании или организации. Это решение обычно применяется в ситуациях серьёзных нарушений правил и нормативного механизма управления персоналом или простой неспособности выполнять свои обязанности на должном уровне эффективности и качества работы после получения достаточной подготовки для принятия новых ответственностей связанных с повышенным положением. 
С другой стороны, возвращение в исходное положение могло быть предложено как менее радикальный вариант решения конфликтной ситуации между руководством компании/организации и данным соответствующим лицом (