

Работник получает заработную плату в обмен на выполнение своих трудовых обязанностей, которые определяются контрактом или соглашением между работодателем и работником. Заработная плата является компенсацией для усилий, времени и энергии, потребных для выполнения этих обязанностей. Она может быть рассчитана на основе часовой ставки или ежемесячной суммы в зависимости от типа контракта. Кроме того, многие работодатели предоставляют дополнительные льготы к зарплате в виде бонусов или премий при достижении определенных целей либо проявлении высокого уровня производительности.