استاذ جامعة كاليفورنيا ريتشارد اتش. نشرت ساندر مقالة في قضية تشرين الثاني / نوفمبر 2004 من استعراض قانون ستانفورد, والتي شككت في فعالية تفضيلات العنصرية في مدارس الحقوق. واشار الى انه لم تكن هناك دراسة شاملة بشان اثار العمل الايجابي قبل مدته. وتقدم المادة دراسة توضح ان نصف جميع طلاب القانون الاسود مرتبة بالقرب من اسفل صفهم بعد السنة الاولى من كلية الحقوق وان طلاب القانون الاسود من المرجح ان انزل من كلية الحقوق و ل في امتحان البار. وتقدم المادة تقديرا مؤقتا بان انتاج المحامين السود الجدد في الولايات المتحدة سوف ينمو بنسبة ثمانية في المائة اذا انتهت برامج العمل الايجابي في جميع مدارس القانون. وسوف يحضر الطلاب السود الاقل مؤهلة للمدارس الاقل المرموقة حيث يمكن ان يكونوا اكثر مطابقة في القدرات مع زملائهم في الدراسة وبالتالى اداء افضل نسبيا. ساعدت ساندر على وضع خطة عمل ايجابية تقوم على اساسصادي لكلية الحقوق في جامعة كاليفورنيا بعد مرور اقتراح 209 في عام 1996, والتي تحظر استخدام الجامعات العامة في كاليفورنيا. وقد حدث هذا التغيير بعد ان اظهرت الدراسات ان معدل تخرج السود في جامعة كاليفورنيا كان 41 %, مقارنة ب 73 % للبيض.
ما هو العمل القانوني الذي يمنع استخدام تفضيل العنصرية للقبول في ولاية كاليفورنيا?
اقتراح 209