وتكون الاثار متعددة لان تقاليد البحث المختلفة هي الان [عندما?] تستخدم بشكل كبير عدسة الهوية لدراسة الظواهر.[الاقتباس المطلوب] يمكن ان ينظر الى اثار واحدة من الهوية وبناء الهوية في الظروف المهنية. وهذا يصبح تحديا متزايد في الوظائف وصم او العمل القذر (هيوز, 1951). و الدولة تريسي و trethewey (2005) ان الافراد تنجذب نحو وظائف معينة واحول عن وظائف معينة اعتمادا جزئيا على مدى التحقق من صحة المنظمة المفضلة. النفس (تريسي & tretheway 2005, p. 169). بعض الوظائف تحمل وصمات اوتشيد مختلفة. وفي تحليلها تستخدم تريسي مثال موظفي السجون الذين يحاولون هز العار من خادمات يمجد (تريسي & tretheway 2005). العملية التي يصل الناس من خلالها الى مبررات والقيم للمختلف من الخيارات المهنية. ومن بين هذه الانشطة الرضا في مكان العمل والنوعية العامة للحياة (تريسي & سكوت 2006, p. 33). الناس في هذه الانواع من الوظائف القسري على ايجاد طرق من اجل خلق هوية يمكنهم العيش معها. ان صياغة الشعور الايجابي بالنفس في العمل هو اكثر تحديا عندما يعتبر عمل المرء قذر وفقا للمعايير المجتمعية (تريسي & سكوت 2006, p. 7). بما في ذلك, ان القيام بال ادارة ليس فقط عن السماح للعاملين بالشعر بالخير في ذلك العمل. اذا كان على الموظفين التنقل في الخطابات التي تشكك في مدى صلاحية عملهم, و / او ان تجربة عقبات في ادارة تلوث عن طريق تحويل العمل القذر الى شارة الشرف, فمن المرجح انهم سيجد اللوم على العميل لكي يكون طريقا فعال في تاكيد هويتهم (تريسي و سكوت 2006, p. 33).
ما هو الاشخاص الذين في وظائف وصمت مجبر على خلقها?
هوية يمكنهم العيش معها