Ano, právní předpisy o rovném postavení žen a mužů zajišťují ženám mateřskou dovolenou, ale vše nasvědčuje tomu, že ženy jsou v prostředí nepružné podnikatelské kultury vystavovány pracovní a finanční diskriminaci, byť mírné (v souladu se zákonem), ale přesto všudypřítomné.
Πράγματι, η νομοθεσία για την ισότητα διασφαλίζει ότι οι γυναίκες πρέπει να λαμβάνουν άδεια μητρότητας, αλλά όλα τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι εκτίθενται σε διακρίσεις ως προς τις προαγωγές και τις αμοιβές, έμμεσα μεν (για να υπάρχει συμμόρφωση με τον νόμο) αλλά ωστόσο καθοριστικά σε μια άκαμπτη επιχειρηματική κουλτούρα.