Vzdor konečným rozsudkům ve prospěch pracovníků se smlouvami na dobu určitou řecký nejvyšší soud s odkazem na řeckou ústavu a bez ohledu na předchozí judikaturu rozhodl, že je v řeckém veřejném sektoru zcela zakázáno převádět pracovní smlouvy na dobu určitou na smlouvy na dobu neurčitou. Tento rozsudek je zcela v rozporu s duchem a literou směrnice 1999/70/ES a rozsudkem Soudního dvora (věc C-212/04), který zdůrazňuje, že směrnice 1999/70/ES "brání použití vnitrostátní právní úpravy, která pouze ve veřejném sektoru absolutně zakazuje přeměnu na smlouvy na dobu neurčitou po sobě jdoucích smluv na dobu určitou, jejichž skutečným účelem bylo pokrytí "trvalých a stálých potřeb" zaměstnavatele, a musí být považovány za zneužívající".
Παρά τις τελεσίδικες αποφάσεις υπέρ εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, το Ανώτατο Ελληνικό Δικαστήριο, ανατρέποντας την μέχρι τώρα νομολογία, αποφάνθηκε ότι απαγορεύεται απολύτως η μετατροπή συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου στο ελληνικό δημόσιο, επικαλούμενο το ελληνικό Σύνταγμα. " απόφαση αυτή έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το πνεύμα και το γράμμα της οδηγίας 1999/70/ΕΚ αλλά και με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (Υπόθεση C-212/04), στην οποία τονίζεται ότι η οδηγία 1999/70/ΕΚ "εμποδίζει την εφαρμογή εθνικής νομοθεσίας η οποία απαγορεύει απολύτως, στον δημόσιο τομέα και μόνον, τη μετατροπή σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μιας σειράς διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου οι οποίες, στην πραγματικότητα, αποσκοπούσαν στην κάλυψη "παγίων και διαρκών αναγκών” του εργοδότη και πρέπει να θεωρηθούν καταχρηστικές".