Domnívám se, že jeden z postupů uváděných jako možnosti k nápravě této situace, tj. myšlenka odměny pro podniky podporující slaďování profesního a rodinného života, je vcelku zajímavá, a zlepšování vyhlídek na profesní růst žen by opravdu mělo být podpořeno vytvořením kvalitnějšího systému celoživotního vzdělávání.
Μεταξύ των μέτρων που προτείνονται για την επανόρθωση αυτής της κατάστασης, θεωρώ αρκετά ενδιαφέρουσα την ιδέα χορήγησης διάκρισης σε εταιρείες που ενθαρρύνουν τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, και πράγματι πρέπει να ενθαρρυνθεί η βελτίωση των προοπτικών σταδιοδρομίας των γυναικών μέσω της ενίσχυσης της δια βίου μάθησης.