Zadruhé, poskytnout čas na racionalizaci vedení loděnic, protože současné vedení zdaleka nesplňuje představy, a pomoci tak podniku k opětovné ziskovosti a 3 000 pracovníkům k udržení práce.
Δεύτερον, να δοθεί χρονικό περιθώριο για τον εξορθολογισμό της διοίκησης των ναυπηγείων, καθόσον η τρέχουσα διοίκηση δεν είναι καθόλου ικανοποιητική (ούτως ώστε να καταστεί η επιχείρηση κερδοφόρα και να μην χάσουν τις θέσεις εργασίας τους 3 000 εργαζόμενοι).