Second, allow time to streamline the shipyard management, since the current management leaves much to be desired (so that it becomes profitable and 3 000 workers do not lose their jobs).
Zadruhé, poskytnout čas na racionalizaci vedení loděnic, protože současné vedení zdaleka nesplňuje představy, a pomoci tak podniku k opětovné ziskovosti a 3 000 pracovníkům k udržení práce.