The gender ratio on company boards, the development of equality plans in large companies and the proportion of female members of company boards are not questions which are best and most effectively regulated at EU level.
Poměr zastoupení žen a mužů v orgánech společností, vypracování plánů rovnosti žen a mužů ve velkých společnostech a procento žen zastoupených v orgánech společností nepatří mezi témata, která by byla nejlépe a neúčinněji regulována na úrovni EU.