Ifølge europæisk lov er en arbejdstager en person, der mindst er fyldt 16 år. Så hvad sker der i den nuværende situation, når en 17-årig klager over, at han ikke kunne flytte til en storklub i et andet land?
Европейското законодателство по същество признава един работник за такъв на минимална възраст 16 години, така че какво става когато един 17 годишен се възпротиви на факта, че не е бил в състояние да се премести в по-голям клуб в държава, която не е неговата, в настоящата ситуация в която се намираме ние?